Сколько гуляет отпуск совместительству

Сколько гуляет отпуск совместительству

Related Articles

Замена водительского удостоверения в связи с окончанием цена

Как оформить брачный договор 2019

Как наказать продавца за обвешивание

Отпуск совместителям: особенности, требования и рекомендации

Отпуск при работе по совместительству

Как оформить отпуск совместителю?

Особенности предоставления отпуска при работе по совместительству

Как правильно оформить отпуск совместителю

  1. Отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком.

Женщинам, оформленным на предприятии, должен предоставляться отпуск по беременности и родам.

Отпуск по совместительству и основному месту работы

Так, не могут быть совместителями:

Отпуск совместителя

При этом работник имеет основное постоянное место работы.

  • справка об отпуске;
  • выписка из графика отпусков;
  • копия приказа об отпуске.

Его обязательные реквизиты:

Если после отпуска следует административный по заявлению совместителя, в табеле уже будет отмечаться «А».

Сколько гуляет отпуск совместительству

Отпуск совместителю

Содержание темы «Отпуск совместителю«:

01. Право совместителя на отпуск

Дополнительно: Скачайте Таблицу «Расчет стажа рaботы для отпуска» >>>

К тому же на работе по совместительству pаботник имеет право на социальные oтпуска, предусмотренные Законом об oтпусках:

02) по уходу за ребенком дo достижения им трехлетнего вoзраста (статья 18);

03) отпуск в cвязи с усыновлением ребенка (согласно статье 18 1 );

04) дополнительный отпуск работникам, имeющим детей (статья 19, смотрите сборник Отпуск на детей).

02. Порядок предоставления отпуска

03. Оплата отпуска совместителя

Рассмотрим один пример с расчетом отпускных совместителю. Гораздо больше примеров есть на странице Пример расчета отпускных.

Pасчет следует производить исходя из следующих показателей:

01) продолжительность отпуска согласно Закону oб отпусках — 24 календарных дня;

02) количество календарных дней расчетного года — 365 календарных дней;

03) количество праздничных + нерабочих днeй в целом за год — 11 календарных дней;

Для исчисления суммы отпускных, которые будут начислены совместителю, следует определить:

01) количество календарных дней pасчетного периода — 147 календарных дней;

02) общую сумму выплат за последние пять полных календарных месяцев работы — 30000,00 грн. (то есть = 6000,00 грн. * 5 мес.);

03) размер среднедневной зарплаты 204,08 грн. (то есть = 30000,00 грн. / 147 к. дней).

Сумма отпускных составляет 2040,8 грн. (то есть = 204,08 грн. * 10 к. дн.).

Другие страницы по теме » Отпуск совместителю «:

Сколько гуляет отпуск совместительству

Ежегодные основные отпуска

А что делать, когда отпуск длиннее на работе по совместительству? В данном случае Минсоцполитики письмом от 12.08.2016 г. № 1294/13/84-16 предлагает следующие варианты:

• продолжать работать на основном месте работы, а по совместительству – находиться в ежегодном отпуску;

• на основном месте работы оформить несколько дней отпуска без сохранения зарплаты по согласию сторон на основании ст. 26 Закона об отпусках.

Ежегодные дополнительные отпуска

Ежегодный дополнительный отпуск за вредные и тяжелые условия работы

Указанный отпуск предоставляется согласно ст. 7 Закона об отпусках при соблюдении следующих условий:

Ежегодный дополнительный отпуск за особый характер работы

Ежегодный дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день

Прочие дополнительные отпуска

Прочие ежегодные дополнительные отпуска

Дополнительный отпуск работникам, у которых есть дети (социальный)

На «детский» отпуск имеют право работники в случаях, перечисленных в ч. 1 ст. 19 Закона об отпусках, по основному месту работы и по совместительству (письмо Минсоцполитики от 05.08.2016 г. № 438/13/116-16).

Дополнительный отпуск участникам боевых действий и инвалидам войны

При предоставлении дополнительного отпуска участникам боевых действий и инвалидам войны нужно учесть следующее:

• такой отпуск предоставляется за календарный год независимо от отработанного времени;

• указанный дополнительный отпуск можно предоставлять как отдельно от ежегодных отпусков, так и вместе с ними;

• данный отпуск не переносится и не продлевается;

• он должен быть полной продолжительности (то есть его нельзя делить на части);

• в продолжительность отпуска учитываются праздничные и нерабочие дни;

Дополнительный учебный отпуск

Отпуска без сохранения зарплаты

Совместители имеют право на отпуска без сохранения зарплаты, предусмотренные ст. ст. 25 и 26 Закона об отпусках, а также прочими законами.

Расчеты средней зарплаты и оплаты отпуска

Приведем примеры расчетов отпускных для совместителей.

Расчет средней зарплаты для оплаты отпуска по обоим местам работы приведен в таблице.

Расчет средней зарплаты по основному месту работы и по совместительству

Совместитель уходит в отпуск

Нюансы предоставления ежегодного отпуска

В отношении ежегодного основного отпуска — без неприятных сюрпризов.

Кроме ежегодного отпуска, есть еще и другие виды отпусков. Распространяются ли гарантии на совместителей?

Разные отпуска: и «нельзя», и «можно»

Отпуск «за свой счет»

Работники-совместители вправе воспользоваться отпуском без сохранения заработной платы на основании ст. 25 и 26 Закона об отпусках.

Отпускные совместителю — нюансы

Отпускные совместителю рассчитываются в общем порядке. Напоминаем, что для расчета суммы отпускных необходимо определить:

— выплаты, начисленные в расчетном периоде и участвующие в расчете средней зарплаты. Заметьте:

расчет средней зарплаты для оплаты периода отпуска по основному месту работы и по совместительству проводится отдельно

Подробнее общие моменты начисления отпускных вы сможете изучить в спецвыпуске «Налоги и бухгалтерский учет», 2015, № 33. Тут остановимся вот на какой особенности.

Примеры расчета отпускных совместителям

Разумеется, без наглядного пособия мы вас не оставим. Итак, правила в действии.

Среднедневная зарплата составит:

2250 : (28 + 31 + 30 — 2*) = 25,86 (грн.).

* Количество праздничных и нерабочих дней, которые приходятся на расчетный период.

Рассчитаем сумму отпускных:

25,86 х 24 = 620,64 (грн.).

Сумму отпускных совместителя не нужно «дотягивать» до «минималки» для целей начисления ЕСВ

Среднедневная зарплата составит:

12060 : (365 — 10*) = 33,97 (грн.).

Заметьте: дни, когда работник не работал в связи с установлением неполной рабочей недели, из расчетного периода не исключаем.

Работнику полагаются отпускные в сумме:

33,97 х 14 = 475,58 (грн.).

Уверены: теперь вы с легкостью отправите совместителя в отпуск. Ведь все подводные камни мы уже «нанесли на учетную карту».

Совместители имеют право на оплачиваемый ежегодный основной отпуск полной продолжительности.

По желанию работника отпуск может быть предоставлен одновременно с отпуском по основному месту работу.

Из дополнительных отпусков совместители имеют право только на отпуск «на детей».

Если совместитель трудится на условиях неполной рабочей недели, то неотработанные дни не исключаются из расчетного периода.

Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector