Сколько работник должен отрабатывать если работает по совместительству

Сколько работник должен отрабатывать если работает по совместительству

Документ : Сколько часов можно работать совместителю

Сколько часов можно работать совместителю

ОТВЕТ: Начнем с фундаментального.

В соответствии с ч. 2 ст. 21 КЗоТ

Теперь — о рабочем времени.

Напомним ч. 1 ст. 50 КЗоТ:

“Нормальная продолжительность рабочего времени работников не может превышать 40 часов в неделю”.

Существуют, правда, исключения из этого либерального правила, не ограничивающего рабочее время совместителя.

Поэтому Фонд не будет учитывать не отработанную трудом часть суммы при расчете больничных(4).

6) Еще меньше — еще лучше.

“Бухгалтер” № 34, сентябрь (II) 2008 г.
Подписной индекс 74201

Сколько работник должен отрабатывать если работает по совместительству

Соответствующее соглашение работник вправе оформить в сторонней компании либо со своим же работодателем.

Что говорит закон?

Именно этот законодательный акт является основополагающим при регулировании продолжительности рабочего дня для совместителя.

Трудовой кодекс РФ

Таким образом, регламентируя длительность смены, он принимает меры к охране здоровья совместителя.

Нормы рабочего времени

Законодатель определяет месячную норму часов для совместителя.

Например, если норма равна 40 часам в неделю, сотрудник может выполнять свои трудовые обязанности по совместительству 20 часов.

Внешнее совместительство

Внешнее совместительство квалифицируется по определённым признакам:

В данном случае неизменным остается правило о 4-х часовом совместительстве.

В таком случае императивные правила аннулируются.

Однако при расчёте рабочего времени не следует игнорировать требования о предельной месячной норме.

Внутреннее совместительство

Внутреннее совместительство предполагает соблюдение следующих требований:

Ограничения

Определённые ограничения, касающиеся продолжительности рабочей смены, ратифицированы для отдельных категорий работников.

Так, в постановлении Минтруда РФ от 30 июня 2003 г. N 41 утверждены следующие показатели:

Ознакомиться с текстом документа можно тут:

Постановление Минтруда РФ от 30.06.2003 N 41

Что на деле?

Продолжительность рабочего времени при работе на нескольких предприятиях

Однако на качестве выполнения работы этот момент может определенно сказаться негативно.

Работа в ночь

В данном случае норму о 4-х часовой занятости можно легко обойти.

Работа в выходные и праздничные дни

Штрафы для работодателей

Несоблюдение данных требований ТК РФ повлечёт за собой наложение соответствующих штрафов по статье 5.27 КоаП РФ:

  • для ИП и руководителей — 1-5 тыс.руб.;
  • для организации — 30-50 тыс.руб.

Часто к ответственности привлекают и руководителя, и организацию как юридическое лицо в целом.

При повторных нарушениях возможна дисквалификация должностного лица на 1-3 года.

Особенности работы по совместительству в Украине

Краткое содержание и ссылки по теме

Совместительство и совмещение

Совместительство может быть внутренним — работа на одном и том же предприятии и внешним — работа на нескольких предприятиях.

Совместительство следует отличать от совмещения, которое достаточно часто путают с внутренним совместительством.

Законодательные ограничения

Оформление трудового договора с совместителем

Трудовой договор на совместительство согласно ст.23 КЗоТ может быть заключен:

Для приема на работу по совместительству согласие администрации по основному месту работы не требуется.

Особенности работы по совместительству

Расторжение трудового договора с совместителем

Совмещение должностей и профессий в Украине: когда, как и почем

Что такое совмещение должностей

В каких случаях разрешается

Совмещать должность могут один или сразу несколько работников.

Доплаты за совмещение должностей

Как оформляется

Отмену совмещения должностей также необходимо правильно оформить приказом.

Автор: Екатерина Гутгарц, юрист, главный редактор портала

Выплаты совместителям: особенности налогообложения

12.10.2014 13521 0 1

Общие положения

Напомним, что совместитель может быть принят на работу:

Бухгалтер начисляет зарплату (ст. 56 КЗоТ):

Заработная плата

ЕСВ

Заработная плата совместителя является объектом для начисления и удержания ЕСВ. При этом базой обложения взносом будет:

Ставки ЕСВ применяют такие же, как и к зарплате основных работников.

На практике часто задают вопрос:

А какую ставку ЕСВ следует применить, если совместитель является инвалидом?

Как отразить в отчете по ЕСВ ситуацию, когда совместитель становится на том же предприятии основным работником?

В свое время, когда совместитель был принят на работу, вы проставили:

  • в таблице 5 в графе 7 «Категория лица» – код «2»;
  • таблице 6 в графе 20 – код «0» (трудовой книжки нет).

В таблице 6 на этого работника надо тоже заполнить две строки:

НДФЛ

Начисленный совместителю доход облагается НДФЛ на общих основаниях. То есть по ставкам 15 % (17 %).

Имеет ли совместитель право на НСЛ?

Напомним условия применения НСЛ (абзац первый пп. 169.4.1 НК):

Нет, не надо. Доход внутреннего совместителя показывают одной строкой.

Нужно ли отражать в форме № 1ДФ количество внешних совместителей?

Военный сбор

Индексация зарплаты

Как узнать, понадобится или нет? Очень просто.

Теперь что касается внутреннего совместителя. Если совмеcтительство носит:

Прирост индекса потребительских цен для индексации денежных доходов совместителей рассчитывается в общем порядке.

Какой месяц считать базовым при индексации зарплаты внешнего совместителя?

Отпускные

Больничные

Внешние совместители

Конечно, на практике такие суммы – редкость. Мы привели этот пример для наглядности, поскольку существуют такие ограничения.

Таким образом, для того чтобы начислить больничные внешнему совместителю, вам надо знать две величины за расчетный период:

Внутренние совместители

ВЫВОДЫ

1. Заработная плата совместителям выплачивается за фактически отработанное ими время.

3. Индексация доходов совместителей производится с учетом доходов по основному месту работы.

Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector