Сокращение на предприятии с заключением дополнительного соглашения

Сокращение на предприятии с заключением дополнительного соглашения

Ответы юристов ( 2 )

Сокращаемые работники предупреждаются о сокращении под подпись

Если по обоюдному согласию — то в соответствие со ст. 78 ТК РФ — договор может быть расторгнут в любое время.

Добрый день, Виктория!

Если работник с таким порядком согласен, то законно.

Нужно ли Составлять Дополнительное Соглашение на Расторжение Трудового Договора по Сокращению Штата

4. 5 КоАП устанавливает сроки исковой давности по правонарушениям).

Правила выплаты выходного пособия при сокращении штата

Правила выплаты выходного пособия при увольнении по соглашению сторон

Ст. 78 ТК устанавливает норму: трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Обычно такое соглашение составляется в двух экземплярах.

Правила выплаты компенсации за неиспользованный отпуск

НКТ СССР 30. 04. 1930 № 169).

Об этом в том числе напоминается в Письме Роструда от 09. 08. 2011 № 2368-6-1.

Вебинары по кадровому учету, зарплате и пособиям

Правила выплаты премии при увольнении

Расторжение трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников

Нужно ли составлять дополнительное соглашение на расторжение трудового договора по сокращению штата

Выплаты при увольнении: основные правила

Досрочное расторжение трудового договора при сокращении штата

Можно ли при сокращении должности заключить соглашение

Сокращение штатадополнительное соглашение срочный

Дополнительное соглашение к трудовому договору. Сокращение срока испытания (образец заполнения)

Дополнительное соглашение к трудовому договору от 10.12.2012 N 24/12-тд

21.01.2013 N 01-дс

изложить второе предложение п. 1.6 трудового договора в следующей редакции:

«Срок испытания — 1,5 месяца со дня начала работы.».

Воробьев С.Ф. Воробьев Павлова О.Е. Павлова

Экземпляр дополнительного соглашения получен: Павлова 21.01.2013

Есть, конечно, и преимущества и недостатки!

Работодатель, кстати, в описанной ситуации может поступить хитрее:

Но не по сокращению штата, а по сокращению численности штата.

Штат работников – это совокупность должностей, специальностей и профессий.

Как правило, штат определяется в соответствии с принятым в организации штатным расписанием.

Штатную единицу декретницы (и замещающего временного работника) сократить нельзя, но можно сократить численность штата.

То есть, должность в штатном расписании не сокращается, а происходит уменьшение численности работников.

752 юриста сейчас на сайте

Защита прав работников

Подскажите, пожалуйста, правомерны ли действия работодателя?

09 Апреля 2017, 09:10, вопрос №1602259
Наталия, г. Волгоград

Консультация юриста онлайн

Ответ на сайте в течение 15 минут

Ответы юристов (2)

• 812ответов
• 386отзывов

• Общаться в чате

  Гарантия лучшей цены – мы договариваемся
  с юристами в каждом городе о лучшей цене.

  

  Расторжение трудового договора при сокращении штата по инициативе работника

  Основания для расторжения трудового договора могут быть следующие:

  При досрочном увольнении по собственному желанию, сотрудник должен оповестить работодателя за 2 недели.

  Заявление должно содержать следующую информацию:

  Скачать образец заявления при досрочном расторжении трудового договора при сокращении по ссылке.

  Как расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя?

  образец заявления сотрудника о согласии на досрочное расторжение трудового договора

  

  По закону РФ, некоторые сотрудники имеют привилегии при сокращении штата. Предоставить рабочее место обязаны:

  • беременным женщинам;
  • лицам, чей доход является единственным в семье;
  • инвалидам;
  • ветеранам;
  • работникам, кто получил профессиональное увечье.

  Содержание уведомления следующее:

  Скачать образец уведомления сотрудника о сокращении штата здесь.

  Приказ о сокращении штата содержит следующую информацию:

  Документ доводится до сведения каждого сотрудника под роспись. Данные приказа, в будущем, будут внесены в трудовую книгу.

  Скачать бланк приказа о расторжении трудового договора тут.

  Какие положены выплаты?

  За три дня до предстоящего увольнения, сотруднику полагается выплатить:

  Как оспорить расторжение трудового договора при сокращении?

  Работник вправе обратиться в суд, если:

  Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

  • +7 (499) 938-41-79 — Москва и обл.;
  • +7 (812) 425-67-06 — Санкт-Петербург и обл.;
  • 8 (800) 350-31-86 — все регионы РФ.

  Сокращение штатадополнительное соглашение срочный

  Дополнительное соглашение к трудовому договору. Сокращение срока испытания (образец заполнения)

  Дополнительное соглашение к трудовому договору от 10.12.2012 N 24/12-тд

  21.01.2013 N 01-дс

  изложить второе предложение п. 1.6 трудового договора в следующей редакции:

  «Срок испытания — 1,5 месяца со дня начала работы.».

  Воробьев С.Ф. Воробьев Павлова О.Е. Павлова

  Экземпляр дополнительного соглашения получен: Павлова 21.01.2013

  Есть, конечно, и преимущества и недостатки!

  Работодатель, кстати, в описанной ситуации может поступить хитрее:

  Но не по сокращению штата, а по сокращению численности штата.

  Штат работников – это совокупность должностей, специальностей и профессий.

  Как правило, штат определяется в соответствии с принятым в организации штатным расписанием.

  Штатную единицу декретницы (и замещающего временного работника) сократить нельзя, но можно сократить численность штата.

  То есть, должность в штатном расписании не сокращается, а происходит уменьшение численности работников.

  752 юриста сейчас на сайте

  Защита прав работников

  Подскажите, пожалуйста, правомерны ли действия работодателя?

  09 Апреля 2017, 09:10, вопрос №1602259
  Наталия, г. Волгоград

  Консультация юриста онлайн

  Ответ на сайте в течение 15 минут

  Ответы юристов (2)

  • 812ответов
  • 386отзывов

• Общаться в чате

  Гарантия лучшей цены – мы договариваемся
  с юристами в каждом городе о лучшей цене.

  

  Расторжение трудового договора при сокращении штата по инициативе работника

  Основания для расторжения трудового договора могут быть следующие:

  При досрочном увольнении по собственному желанию, сотрудник должен оповестить работодателя за 2 недели.

  Заявление должно содержать следующую информацию:

  Скачать образец заявления при досрочном расторжении трудового договора при сокращении по ссылке.

  Как расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя?

  образец заявления сотрудника о согласии на досрочное расторжение трудового договора

  

  По закону РФ, некоторые сотрудники имеют привилегии при сокращении штата. Предоставить рабочее место обязаны:

  • беременным женщинам;
  • лицам, чей доход является единственным в семье;
  • инвалидам;
  • ветеранам;
  • работникам, кто получил профессиональное увечье.

  Содержание уведомления следующее:

  Скачать образец уведомления сотрудника о сокращении штата здесь.

  Приказ о сокращении штата содержит следующую информацию:

  Документ доводится до сведения каждого сотрудника под роспись. Данные приказа, в будущем, будут внесены в трудовую книгу.

  Скачать бланк приказа о расторжении трудового договора тут.

  Какие положены выплаты?

  За три дня до предстоящего увольнения, сотруднику полагается выплатить:

  Как оспорить расторжение трудового договора при сокращении?

  Работник вправе обратиться в суд, если:

  Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

  • +7 (499) 938-41-79 — Москва и обл.;
  • +7 (812) 425-67-06 — Санкт-Петербург и обл.;
  • 8 (800) 350-31-86 — все регионы РФ.