Сокращение должности в период декретного отпуска
Сокращение должности в период декретного отпуска
Ответы юристов ( 4 )
Не приходить и не подписывать. Да и нет отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, есть до 3 лет. Согласно статьи 256 ТК РФ:
Работодатель не имеет право сократить Вашу должность, только при ликвидации организации.
С Уважением, Надежда.
Добрый день, Екатерина.
Ниже разберем порядок сокращения должности который должен соблюсти работодатель.
Разрешено ли сокращать должность декретницы во время декретного отпуска?
Могут ли сократить работницу в декретном отпуске?
Это название объединяет два разных отдыха, связанных с материнством:
Чтобы не было неразберихи, в данной статье под декретом будет рассматривать именно отпуск по уходу за своим чадом.
Законодательное регулирование вопроса
Женщины на любых сроках беременности или матери ухаживающие за детьми входят в наиболее уязвимую категорию российских граждан.
Права женщины в декретном отпуске
Также прекращение ТД неприемлемо в следующих случаях:
Закон не сможет защитить женщину в случае серьезных трудовых нарушений (ст. 81 ТК РФ):
В данном случае она будет уволена, несмотря на ее положение.
Когда возможно сокращение декретной должности?
Сокращение ставки работника находящегося в декретном отпуске возможно только при наличии достойных причин:
- ликвидация предприятия;
- банкротство фирмы;
- прекращение предпринимательской деятельности.
При наличии данных оснований существует определенный алгоритм действий, который рассмотрим ниже.
При ликвидации предприятия
Увольнение декретницы происходит только по четко установленной нормами ТК РФ процедуре и с выплатой положенной компенсации.
При таких обстоятельствах за два-три месяца до вывода штатной единицы необходимо совершить такие действия:
После выхода работницы из декрета
В каких случаях увольнение незаконно?
При реорганизации фирмы
Причиной их могут стать смена организационной формы предприятия:
- соединение нескольких подразделений;
- слияние;
- выделение;
- разделение;
- преобразование.
Другие случаи
Также среди легитимных причин увольнения могут быть также:
Других случаев законодательством не предусмотрено и действия по увольнению будут признаны незаконными.
Перевод на другую должность вместо увольнения
Перевод сотрудницы в декрете на другую должность осуществляется в порядке, обозначенном в статье 72 ТК РФ.
Что делать, если руководство настаивает на сокращении?
Обращение в службу охраны труда
В случае выявления фактов нарушений инспектор предпримет следующие действия:
- выдаст директору предписание об устранении нарушений;
- привлечет нарушителя к административной ответственности.
Судебная практика
Если женщина уверенна, что ее уволили незаконно, ничто не запрещает ей обратиться сразу в несколько инстанций для эффективности.
Чем грозит руководству неправомерное увольнение?
Мера наказания напрямую зависит от характера и тяжести допущенных начальником нарушений:
Сокращение в декрете
Беременность, роды, уход за ребенком – все эти этапы в народе именуются декретом, хотя в законодательстве такого понятия нет.
+7 (812) 317-50-97 (Санкт-Петербург)
ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.
Это быстро и БЕСПЛАТНО!
- Отпуск по беременности и родам (ОПБР) предоставляется женщине примерно за два месяца до предполагаемых родов и длится от четырех до шести месяцев. Его продолжительность зависит от количества рожденных одновременно малышей и восстановления мамы после родов.
- Отпуск по уходу за ребенком (ОПУР) заканчивается по достижению ребенком трехлетнего возраста, но оплачивается только до полутора лет.
Могут ли уволить?
Способы увольнения:
Законодательство
Женщины, беременные и ухаживающие за детьми составляют наиболее уязвимую категорию граждан.
Права женщины
Исключений здесь всего два:
- ликвидация организации;
- грубейшие нарушения со стороны сотрудницы (хищения, фальсификация документов, аморальное поведение и т.д.)
Отказаться от командировок, работы сверхурочно, в праздники и в ночное время могут:
Последним так же по закону положены четыре выходных дня, дополнительных и оплачиваемых.
Сокращение в декретном отпуске
Могут ли сократить в декретном отпуске? Лишь в исключительных случаях:
При реорганизации
Будут ли платить декретные до 3 лет? Узнайте тут.
При ликвидации организации
Учредитель основного предприятия продолжает оставаться их работодателем и выполнять возложенные на него обязательства.
При ликвидации компании всем сотрудникам в день увольнения выдаются на руки:
Перевод на другую должность
По окончанию декретного отпуска сотрудница должна выйти на свое рабочее место с сохранением должности и всех условий труда.
Работодатель не вправе изменять условия заключенного с декретницей трудового соглашения по своему усмотрению.
После выхода
Работодатель не может принуждать женщину выйти из декрета раньше времени и заменить данный отпуск денежной компенсацией.
Какие выплаты положены?
При увольнении по инициативе сотрудницы женщине выдаются:
При ликвидации предприятия денежный расчет состоит из:
Положены ли декретные неработающим в 2019 году? Читайте здесь.
Как ИП получить декретные? Подробная информация в этой статье.
Данная служба обязательно поможет в поисках работы, и возможно с новым работодателем женщине повезет больше, чем с предыдущим.
На видео о вопросах увольнения
Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!
ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.
Сокращение в декретном отпуске: нюансы законодательства
Под защитой закона
Ликвидация предприятия и сотрудницы в декрете
При этом обязательно соблюдение следующих условий:
На какие выплаты можно рассчитывать?
Женщине, оставшейся без работы в связи с ликвидацией организации, закон гарантирует определенные выплаты.
Вы заболели во время прохождения испытательного срока? Узнайте подробно о своих трудовых правах, внимательно прочитав эту статью.
Всю информацию об оплате больничного на выходных можно узнать, пройдя по ссылке.
Увольнение после декрета: положены ли выплаты
То есть, если женщину увольняют следующим днем после выхода из декрета, ей положены:
Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!