Сотрудник был принят временно и переводится на другую должность с понижением оклада

Сотрудник был принят временно и переводится на другую должность с понижением оклада

Если работодатель решил перевести работника, у последнего есть выбор: согласиться или уйти

— перевести сотрудника на другую (вероятно, нижеоплачиваемую) должность по его согласию (собственно перевод).

При переводе работника на другую, нижеоплачиваемую должность, получать его согласие обязательно

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Перевод на нижеоплачиваемую должность

Перевод на нижеоплачиваемую должность

  • 1 Перевод на нижеоплачиваемую работу
  • 2 Особенности перевода сотрудника на должность с более низкой оплатой
  • 3 Что входит в процедуру перевода сотрудника на нижеоплачиваемую работу?
  • 4 Могут ли возникнуть проблемы у работодателей, решивших провести такие изменения?

Может ли работодатель понижать в должности и менять оклад без уведомления сотрудника?

Понижаем работника в должности — как все сделать правильно

Перевод с понижением в должности

В случае необходимости данный факт он может подтвердить на основании следующих документов:

Перевод на другую должность по инициативе работодателя

Понижение в должности: законно ли это?

  • следственного комитета (ст.

28 Федерального закона от 28.12.2010 № 403-ФЗ «О Следственном комитете Российской Федерации» (в ред. от 30.12.2015));

полиции (ч. 3 ст. 15

прокуратуры (ст. 41.7 Федерального закона от 17.01.1992 № 2202–1 «О прокуратуре Российской Федерации» (в ред. от 03.07.2016)).

Образец составления предложения о переводе в связи с медицинским заключением в примере 2. Часть 4 ст. 66 ТК РФ; пп.

Возможно ли понижение в должности без согласия работника?

Согласие сотрудника на понижение в должности также оформляется в письменном виде.

Понижение в должности

Можно ли законно перевести сотрудника на более низкооплачиваемую должность?

Перевод работника на нижеоплачиваемую должность Сотрудникам, чьи должности сокращаются, должны предлагаться вакантные должности.

Можно ли законно перевести сотрудника на более низкооплачиваемую должность?

Как перевести сотрудника на ниже оплачиваемую должность

Перевод на другую должность по инициативе работодателя

Перевод работника на другую должность с меньшим окладом

Внимание

Перевод на нижеоплачиваемую должность при сокращении

Инфо

Важно

Например, в штатном расписании есть две должности юрисконсульта.

Перевод на должность с меньшим окладом, работодатель заставляет писать заявление

Просмотр полной версии : Перевод на другую должность с меньшим окладом

работник сам написал заявление на перевод по предприятию на другую должность с меньшим окладом.

Понизить работника в должности возможно…

На какой срок Вы делаете перевод сотрудника??

в приказе прописно «на період тимчасової непрацездатності основного працівника»

в приказе прописно «на період тимчасової непрацездатності основного працівника»

Андрей, я не спрашивала по оплате, поскольку написала то же самое. Я о двухмесячном сроке предупреждения.

Я о двухмесячном сроке предупреждения.

При переводе в порядке, предусмотренном ст.33 КЗоТ, предупреждения за 2 месяца не требуется

можно ли по переводу перевести бухгалтера на уборщицу,так как на предприятии сократили единицу бухгалтера.

И она согласна с таким переводом?!
Что-то сдается мне, что это задачка из трудового права, я угадал?

Отдел образования какой структуры, районо, которому подотчетна школа?

Да, отделу образования эта школа подчиняется, вы правы.

Главбух просит перевести и пишет заявление?
Или администрация переводит принудительно?

Директор решил убрать должность главного бухгалтера, а ввести должность ведущего бухгалтера.

Вводите должность ведущего бухгалтера.
Она пишет заявление с просьбой перевести.
Приказ о переводе.
Выводите из ШР ГБ.

Огромное спасибо за быстрый ответ. А как быть с доплатой согласно ч.1 ст.114? И нужно предупреждать за 2 месяца?

мне самое главное понять эту процедуру?

Мое мнение, если ГБ идет навстречу и согласна на перевод, переведите по первому варианту, а в качестве компенсации дайте премию.

Т.е. вчера ГБ, а сегодня сразу ведущий бухгалтер?
Без приказов и заявлений?

Тогда никаких премий, выплат и т.д.
Попросите написать заяву и переведите, как я написала.

В ТК ей запись сделали о переводе?
Что там написано?

и записи в трудовой тоже нет. Но на всех документах она расписывается как ведущий бухгалтер и по штатному тоже.

В личной карточке, я так понимаю тоже ГБ еще?
Придется приводить все в порядок.

Тут два варианта: или все недалекие или все в курсе дел и осознанно намутили в документах.

…на всех документах она расписывается как ведущий бухгалтер и по штатному тоже.

Можно ли законно перевести сотрудника на более низкооплачиваемую должность?

Как перевести сотрудника на ниже оплачиваемую должность

Как работадатель может перевести на нижеоплачиваемую должность

Перевод работника на другую должность с меньшим окладом

Перевод на нижеоплачиваемую должность при сокращении

Инфо

Перевод на должность с меньшим окладом, работодатель заставляет писать заявление

Перевод работника на другую должность по инициативе работодателя

О чем говорится в Законе?

О том, как составит трудовой договор, читайте здесь.

Перевод на другую должность: основания, особенности процедуры

Согласно ТК РФ, работник может быть переведен на другую должность:

  • По собственному желанию, т. е. работник делает это добровольно;

Как выглядит процедура увольнения по собственному желанию, читайте здесь.

  • По инициативе работодателя;

Как выглядит процедура увольнения по инициативе работодателя, читайте здесь.

  • Невозможность выполнять прежние трудовые обязанности из-за ухудшения здоровья;

Основанием перевода работника на другую должность может стать:

Подобный перевод сопровождается улучшением условий труда, а также повышением заработной платы.

  • Перевод на нижестоящую должность;

Сопровождающийся уменьшением заработной платы и возможным ухудшением условий труда.

Оформлением приказа о переводе на другую должность сопровождаются переводы работников в другой город.

Перечень документов, нюансы оформления перевода

Процедура перевода состоит из следующих этапов:

Такими «доказывающими» документами могут выступать: медицинская справка, документ о повышении квалификации, докладная записка и т.д.

  • После уведомления работника, работодатель займется изданием приказа о переводе работника на другую должность;

Заполнять приказ разрешается как вручную, так и в электронном варианте на компьютере.

Когда перевод неизбежен?

Перевод работника на новую должность становится неизбежной мерой в следующих случаях:

Если работник не согласен на перевод?

По Закону, работник может отказаться переводиться на новую должность в следующих случаях:

Перевод на другую работу

КЗоТ — Кодекс законов о труде Украины от 10.12.71 г.

НКУ — Налоговый кодекс Украины от 02.12.2010 г. № 2755-VI.

Основы законодательства № 2801 — Основы законодательства Украины о здравоохранении от 19.11.92 г. № 2801-XII.

Закон № 2694 — Закон Украины «Об охране труда» от 14.10.92 г. № 2694-XII.

Порядок № 100 — Порядок исчисления средней заработной платы от 08.02.95 г. № 100.

Постановление № 255 — постановление КМУ «О гарантиях и компенсациях при переезде на работу в другую местность» от 02.03.98 г. № 255.

Постановление № 1662 — постановление КМУ «Об утверждении Перечня профессиональных заболеваний» от 08.11.2000 г. № 1662.

Постановление № 9 — постановление Пленума ВСУ «О практике рассмотрения судами трудовых споров» от 06.11.92 г. № 9.

Постановление № 13 — постановление Пленума ВСУ «О практике применения судами законодательства об оплате труда» от 24.12.99 г. № 13.

Перевод на другую постоянную работу на том же предприятии

Документальное оформление. Основанием для перевода служат следующие документы:

— докладная (служебная) записка руководителя структурного подразделения или кадровой службы о необходимости перевода;

— предложение о переводе на другую работу (если инициатором перевода является работодатель);

— приказ (распоряжение) руководителя о переводе.

Перевод на работу в другую местность

— суточные работнику за каждый день нахождения в пути в размерах, установленных законодательством для служебных командировок*;

Временный перевод работников на другую работу

Временный перевод на другую работу, не обусловленную трудовым договором, допускается только с согласия работника (ч. 1 ст. 33 КЗоТ).

Документальное оформление. Для временного перевода работника на другую работу оформляются следующие документы:

— докладная (служебная) записка руководителя структурного подразделения, другого должностного лица о необходимости перевода;

— предложение о временном переводе на другую работу;

Запись о временном переводе в трудовую книжку не вносится.

Временный перевод работников в случае простоя

В случае простоя работники могут быть переведены по их согласию с учетом специальности и квалификации:

— на другую работу на том же предприятии на все время простоя

— на другое предприятие, но в той же местности на срок до одного месяца.

Документальное оформление. В этом случае оформляются:

— докладная (служебная) записка руководителя структурного подразделения, в котором произошел простой;

— предложение о переводе на другую работу (если инициатором перевода является работодатель);

Запись о временном переводе в трудовую книжку не вносится.

Перевод на легкую работу по состоянию здоровья

Если заработок лиц на более легкой работе выше, чем заработок, получаемый до перевода, им выплачивается фактический заработок.

Документальное оформление. При переводе работника на более легкую работу по состоянию здоровья необходимы следующие документы:

— выданное в соответствующем порядке медицинское заключение;

— заявление работника о переводе на более легкую работу;

Перевод на более легкую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет

Статьей 178 КЗоТ предусматрен перевод на более легкую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.

Документальное оформление. В рассматриваемом случае необходимы следующие документы:

— заявление работника о переводе на более легкую работу;

— приказ (распоряжение) руководителя предприятия о переводе на более легкую работу.

Запись о переводе в трудовую книжку не вносится.

Наш сайт корисний для вас?

Підписатися на найактуальнішу розсилку для бухгалтера бюджетної установи

Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector