Увольнение сменного работника

Увольнение сменного работника

Увольнение сменного работника имеет какие-либо особенности или применяется общая процедура увольнения?

Работаю ночным сторожем по сменам. Мой рабочий день начинается в 20:00 часов и заканчивается в 08:00 часов следующего дня.

Увольнение сменного работника имеет свои особенности?

Увольнение сменного работника в рассматриваемом случае:

Сотрудник после смены снова заступил в смену как платить

Сотрудник после смены снова заступил в смену как платить

  • Сен 03, 2019
  • Интернет и право

Могут ли уволить, если ушла со смены, не дождавшись сменщика?

Все их домыслы я апровергнуть не могу, но и они действуют по домыслам.Завтра мне нужно выходить на работу как быть?

Трудно комментировать этот момент.В любом случае, оснований для невыхода на работу у Вас нет.

Как изменить график при необходимости замены временно отсутствующего работника?

Об этом сказано в Трудового кодекса РФ. сотрудникам за работу в выходной и праздничный день установлен в Трудового кодекса РФ.

Как заменить отсутствующего работника и оформить работу вне графика?

В первом случае с работниками можно сразу заключить дополнительные соглашения к трудовым договорам.

За сколько дней нужно знакомить с ним работников?

Увольнение сменного работника

имеет какие-либо особенности или применяется общая процедура увольнения? Работаю ночным сторожем по сменам.

Увольнение происходит в общем порядке, установленном статьей 84.1 ТК РФ. в рассматриваемом случае:

Если необходимо увольнение сменного работника, то работодателю можно посоветовать два варианта выхода из ситуации:

Дата увольнения при сменном режиме работы

При этом сотрудник не обязан отрабатывать смену, даже ту ее часть, которая приходится на день увольнения (до 24 часов).

Норма часов при сменном графике работы по Трудовому кодексу

Трудовое законодательство нормирует нормальную продолжительность трудовой недели — не более 40 часов в общем случае.

Не выход на работу не в свою смену

14 Ноября 2019, 16:49, вопрос №1440825 нтколай, г.

Сегодня 23.07.2019 мы ответили на 556 вопросов. Ответы юристов (3)

Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Сотрудник после смены снова заступил в смену как платить

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
кандидат юридических наук Широков Сергей

Ответ прошел контроль качества

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

Могут ли уволить, если ушла со смены, не дождавшись сменщика?

08 Февраля 2017, 18:19 Сергей Николаевич, г.

Могут ли после 12-ти часового рабочего дня задерживать работника на работе?

Ответы юристов (1)

Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Как происходит оплата труда при сменном графике работы?

Однако эта сумма не является итоговой, ведь работнику полагается еще доплата за труд ночью, а также за сверхурочную работу.

Как изменить график при необходимости замены временно отсутствующего работника?

Такие правила прописаны в статьях и Трудового кодекса РФ.

Организация, учет и оплата труда

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

Перечислять порядок расчета и размеры выплат здесь нет смысла, они не имеют отношения к сути вопроса.

Доплата за работу в ночное время: формула расчета

Оплата праздничных дней: особенности при сменном графике

Оплата труда при сменном графике работы

Как оплачивается работа ночью в праздничные дни?

Осуществление оплаты ночных часов по тк рф в 2018 году, пример расчета


00 мин. до 2 января 06 час. 00 мин.

Оплачиваем работу по графику «сутки через трое»

это не считается работой в нормальных условиях.

Сутки через трое: правильно устанавливаем режим и оплачиваем

Запрещено работать ночью:

Можно работать ночью при письменном согласии:

Сотрудник заступил на смену в праздник в ночь как посчитать

Увольнение работников со сменным графиком!

Отзовет — отменим приказ, в чем проблема?

Хотя согласна — часто делание заранее влечет за собой переделывание:) Как говорит наш зам.ген.дир.

Увольнение сменного работника

Но это не значит, что работник, фактически прекративший трудовые отношения, должен отрабатывать свою смену до конца.

в рассматриваемом случае:

Если необходимо увольнение сменного работника, то работодателю можно посоветовать два варианта выхода из ситуации:

Сотрудник после смены снова заступил в смену как платить

Могут ли уволить, если ушла со смены, не дождавшись сменщика?

08 Февраля 2017, 18:19 Сергей Николаевич, г.

Могут ли после 12-ти часового рабочего дня задерживать работника на работе?

Ответы юристов (1)

Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Как происходит оплата труда при сменном графике работы?

Однако эта сумма не является итоговой, ведь работнику полагается еще доплата за труд ночью, а также за сверхурочную работу.

Как изменить график при необходимости замены временно отсутствующего работника?

Такие правила прописаны в статьях и Трудового кодекса РФ.

Организация, учет и оплата труда

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

Перечислять порядок расчета и размеры выплат здесь нет смысла, они не имеют отношения к сути вопроса.

Увольнение работников со сменным графиком!

Отзовет — отменим приказ, в чем проблема?

Хотя согласна — часто делание заранее влечет за собой переделывание:) Как говорит наш зам.ген.дир.

Увольнение сменного работника

Но это не значит, что работник, фактически прекративший трудовые отношения, должен отрабатывать свою смену до конца.

в рассматриваемом случае:

Если необходимо увольнение сменного работника, то работодателю можно посоветовать два варианта выхода из ситуации:

Сотрудник после смены снова заступил в смену как платить

Дата увольнения при сменном режиме работы

Дата увольнения – 13 августа, выпадает на его смену 13-14 августа.

Как заменить отсутствующего работника и оформить работу вне графика?

В первом случае с работниками можно сразу заключить дополнительные соглашения к трудовым договорам.

За сколько дней нужно знакомить с ним работников?

Норма часов при сменном графике работы по Трудовому кодексу

Трудовое законодательство нормирует нормальную продолжительность трудовой недели — не более 40 часов в общем случае.

Не выход на работу не в свою смену

14 Ноября 2017, 16:49, вопрос №1440825 нтколай, г.

Сегодня 23.07.2018 мы ответили на 556 вопросов. Ответы юристов (3)

Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Смотрите видео: Разведопрос: Игорь Викентьев про декабристов и ошибки современных предпринимателей (June 2019).

Сотрудник после смены снова заступил в смену как платить

  • Кадровое делопроизводство и Трудовое право

  • Версия для печати

Опубликовано 2008-12-19 09:32 пользователем Hrreader

Могут ли уволить, если ушла со смены, не дождавшись сменщика?

Все их домыслы я апровергнуть не могу, но и они действуют по домыслам.Завтра мне нужно выходить на работу как быть?

Трудно комментировать этот момент.В любом случае, оснований для невыхода на работу у Вас нет.

Как изменить график при необходимости замены временно отсутствующего работника?

Об этом сказано в Трудового кодекса РФ. сотрудникам за работу в выходной и праздничный день установлен в Трудового кодекса РФ.

Как заменить отсутствующего работника и оформить работу вне графика?

В первом случае с работниками можно сразу заключить дополнительные соглашения к трудовым договорам.

За сколько дней нужно знакомить с ним работников?

Увольнение сменного работника

имеет какие-либо особенности или применяется общая процедура увольнения? Работаю ночным сторожем по сменам.

Увольнение происходит в общем порядке, установленном статьей 84.1 ТК РФ. в рассматриваемом случае:

Если необходимо увольнение сменного работника, то работодателю можно посоветовать два варианта выхода из ситуации:

Дата увольнения при сменном режиме работы

При этом сотрудник не обязан отрабатывать смену, даже ту ее часть, которая приходится на день увольнения (до 24 часов).

Норма часов при сменном графике работы по Трудовому кодексу

Трудовое законодательство нормирует нормальную продолжительность трудовой недели — не более 40 часов в общем случае.

Не выход на работу не в свою смену

14 Ноября 2017, 16:49, вопрос №1440825 нтколай, г.

Сегодня 23.07.2018 мы ответили на 556 вопросов. Ответы юристов (3)

Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Законно ли задействовать работника после ночной смены?

480 юристов сейчас на сайте после ночной смены продолжительностью в 12 часов посылают на техучебу из Москвы в Мытищи.

Среднее время ответа — 14 минут.

  • Юрист, г. МоскваОбщаться в чате Здравствуйте!Незаконно. Вы имеете полное право на ежедневный (междусменный) отдых, согласно статьи 107 ТК РФ. Техучеба должна проводится в рабочее время и должна быть оплачена. Как сказано в приказе с отрывом или без отрыва от производства? Работодатель должен был освободить Вас от ночной смены и направить с утра Вас на техучебу.Удачи! 14 Декабря 2017, 13:31 Ответ юриста был полезен? + 0 — 0 Свернуть

Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Имеют ли право оставлять после ночной смены?

Наш руководитель заставляет после ночной смены оставаться на планерку.

Смена заканчивается в 8-00,а планерка начинается в 9-00 или 10-00 как ему вздумается.

Рекомендованные сообщения


Гость Bastion

  • Гости
  • P.S Под распоряжением подписались в добровольно-принудительном порядке).

    За ранее Спасибо.


    Vlad1slav

    • Местная знаменитость

    Юрист Зоны Закона


    Гость Bastion

  • Гости

  • Диспетчер эс

    • Уважаемый участник


    Активный пользователь


    Гость алла_ва

  • Гости

  • *Аннушка*


    Модераторы

    алла_ва, а что на этот счёт говорят локальные нормативные акты организации и Ваша должностная инструкция?


    Гость алла_ва

  • Гости
  • Вот это — с письменного согласия работника в праве привлечь его к сверхурочной работе — и смущает.

    Что, если я не согласна, мне просто физически трудно задерживаться на смене после второй подряд ночной смены?


    *Аннушка*


    Модераторы

    Что, если я не согласна, мне просто физически трудно задерживаться на смене после второй подряд ночной смены?

    Оформите официальную служебную/докладную записку с отказом.

    Создайте аккаунт или войдите в него для комментирования

    Вы должны быть пользователем, чтобы оставить комментарий

    Требование медицинского заключения, позволяющего работнику трудиться в ночное время

    Мнения теоретиков по указанному вопросу разделились:

    1. Требовать медицинское заключение нельзя1.

    2. Требовать медицинское заключение нужно.

    Требование согласия на работу в ночное время у сотрудника, принятого специально для такой деятельности

    В литературе можно встретить две точки зрения на данный вопрос:

    2. Необходимо запрашивать согласие в виде отдельного документа.

    Перевод сотрудника на работу в ночную смену

    Елена Чершинцева — юрист, специалист по трудовому праву, эксперт журнала «Кадровик»

    2 Данилова В.В. Организация и оплата труда в ночное время // Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение. 2012. № 11. С. 15.

    3 Иоффе Л. Работа в ночное время // Практический бухгалтерский учет. 2011. № 7. С. 50.

    7 Хныкин Г. Режим рабочего времени: особенности современного периода // Кадровик. Трудовое право для кадровика. 2009. № 8.

    Ссылка на основную публикацию
    ВсеИнструменты
    Adblock
    detector
    ×
    ×