Расширение зоны обслуживания и совмещение в чем разница

Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

Совмещение и совместительство. В чём разница. Расширение зоны обслуживания-что это такое. Как оплачивают.

Совмещение и совместительство. В чём разница. Расширение зоны обслуживания-что это такое. Как оплачивают.

Теперь, когда основные отличия совместительства и совмещения определены, можно переходить к подробностям.

Как следует из статьи 60.1 ТК РФ, совместительство может быть внешним и внутренним.

Совмещение должностей в чем отличие от расширения зон обслуживания

Жалоба в судебную коллегию по административным делам областного суда

Как вернуть 13 процентов по кредиту за авто

Выезд под кирпич на полосу с односторонним движением какое нарушение пдд

В чем разница между расширением зон обслуживания и увеличением объема работы?

• Темы:
• Совместительство
• Совмещение

Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы

Оформляют дополнительным соглашением к трудовому договору. В данном случае работа может выполняться и по аналогичной должности.

В чём разница между совмещением должностей и увеличением объёма работ?

трындец….но радует))) Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…

Расширение зоны обслуживания. образец приказа о расширении зоны обслуживания

Совмещение должностей в чем отличие от расширения зон обслуживания

• конкретная денежная сумма;
• процент от тарифа или должностного оклада.

Нюансы выполнения дополнительной работы

Автор: Куревина Л., эксперт информационно-справочной системы «Аюдар Инфо»

Для начала разберемся с определениями дополнительной работы.

Совмещение профессий (должностей)

Расширение зон обслуживания и увеличение объема работ

Вопрос:

Ответ:

Оформление совмещения

На основании одного из этих документов руководителем организации издается соответствующий приказ.

Условия соглашения

Содержание и объем дополнительной работы

Срок совмещения

Доплата за совмещение

Доплата может быть установлена:

в твердой сумме;

в процентах от часовой (дневной) ставки или оклада работника;

в процентах от часовой (дневной) ставки или оклада по замещаемой профессии (должности).

Если в организации нет вакантных должностей

Итак, можно сделать вывод, что заключить гражданско-правовой договор можно со штатным работником организации, если:

выполняемая работа не предусмотрена трудовым договором;

в гражданско-правовом договоре отсутствуют признаки трудового договора;

отношения между работодателем и работником регулируются нормами гражданского, а не трудового законодательства;

работа осуществляется в свободное от работы по трудовому договору время.

Подводя итог, сформулируем основные принципы совмещения.

1. Совмещение осуществляется двумя способами:

совмещение профессий (должностей), когда дополнительные обязанности исполняются по другой должности (профессии);

2. Совмещение может осуществляться только при наличии вакантных должностей или замещении временно отсутствующего работника.

3. Совмещение оформляется соглашением (дополнительным соглашением к трудовому договору) и приказом.

4. Обязательными условиями соглашения являются:

содержание и объем работы;

5. Соглашение может быть расторгнуто по инициативе любой из сторон без указания причин.

При отсутствии вакантных должностей дополнительную работу можно осуществлять и путем заключения гражданско-правовых договоров.

Один за всех, или Выполнение дополнительных обязанностей

КЗоТ — Кодекс законов о труде Украины от 10.12.71 г.

Инструкция № 5 — Инструкция по статистике заработной платы, утвержденная приказом Госкомстата Украины от 13.01.2004 г. № 5.

Действующее трудовое законодательство устанавливает следующие способы выполнения работниками дополнительных обязанностей:

1) выполнение обязанности временно отсутствующего работника;

2) временное заместительство;

3) совмещение профессий (должностей);

4) расширение зоны обслуживания, увеличение объема выполняемой работы.

1) — получить на это согласие работника;

Выполнение обязанностей временно отсутствующего работника

Из данного определения можно сделать следующие выводы:

во-вторых, увеличение трудовой нагрузки происходит с согласия работника;

— руководители предприятий, учреждений и организаций и их заместители и помощники;

— руководители структурных подразделений, отделов, цехов, служб и их заместители.

во-первых, освобождается от выполнения своих обязанностей;

Обращаем внимание на то, что согласно п. 1 разъяснения № 30/39 не имеют права на разницу в окладах:

2) главные инженеры предприятий, учреждений или организаций в период временного замещения руководителя.

Совмещение профессий (должностей)

Сделаем выводы из данного определения:

— введение совмещения профессий (должностей) вызвано изменениями в организации производства и труда;

Расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемой работы)

Наш сайт корисний для вас?

Підписатися на найактуальнішу розсилку для бухгалтера бюджетної установи

«Я за него!»: если работник выполняет дополнительные трудовые обязанности

Дополнительная трудовая нагрузка: важные нюансы

Прежде всего запомните: ст. 31 КЗоТ запрещает требовать от гражданина выполнения работы, не обусловленной его трудовым договором.

— либо получить согласие работника;

— выполнение обязанностей временно отсутствующего работника;

— совмещение профессий (должностей);

— расширение зоны обслуживания, увеличение объема выполняемых работ.

Тут налицо выполнение обязанностей временно отсутствующего работника или временное заместительство

Выполнение обязанностей временно отсутствующего работника

То есть в этом случае работник:

1) не освобождается на время выполнения чужой работы от основной работы, которая предусмотрена его трудовым договором;

4) соглашается на увеличение трудовой нагрузки.

Чтобы комар носа не подточил,

имеет смысл получить от работника-«заменителя» письменное заявление с согласием выполнять дополнительные обязанности

С приказом ознакомьте работника под подпись.

Записи о выполнении обязанностей временно отсутствующего работника в трудовую книжку не вносят.

от выполнения своей работы, обусловленной трудовым договором, на это время работник — временный заместитель освобождается

При этом за ним сохраняется должность, на которую он принят по трудовому договору.

С приказом (распоряжением) работника — временного заместителя ознакомляют под подпись.

Вносить в трудовую книжку записи о временном заместительстве не требуется

Вместе с тем не имеют права на такую доплату согласно п. 1 Разъяснения № 30/39:

— главные инженеры предприятий, учреждений или организаций в период временного замещения руководителя.

Это в свое время подчеркнуло и Минтруда в письме от 20.01.2005 г. № 18-23.

Совмещение профессий (должностей)

То есть отличительные черты этого способа выполнения работником дополнительных обязанностей заключаются в следующем:

При отсутствии вакансии совмещение невозможно

4) работник соглашается выполнять дополнительные обязанности в порядке совмещения профессий (должностей).

а) вызвано изменениями в организации производства и труда;

Записи о совмещении профессий (должностей) в трудовую книжку не вносят

Расширение зоны обслуживания (увеличение объема работы)

Чем этот способ исполнения дополнительных обязанностей отличается от совмещения профессий (должностей)? Тем, что

Такие дополнительные обязанности работник должен выполнять в пределах своего рабочего времени (смены) по основному месту работы.

Записи о таких допобязанностях в трудовую книжку не вносят.

Способы выполнения работником дополнительных обязанностей

Характеристика

Выполнение работы временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы

Выполнение работы в рамках вакантной должности

выполнение обязанности временно отсутствующего работника

временное заместительство

совмещение профессий (должностей)

расширение зоны обслуживания, увеличение объема выполняемых работ

Суть способа

Порядок оформления

Размер доплаты

Конкретный размер доплаты устанавливают в соответствии с колдоговором и указывают в приказе (распоряжении) руководителя

Разница между фактическим окладом работника-заместителя и должностным окладом работника, которого он замещает

Конкретный размер доплаты устанавливают в соответствии с колдоговором и указывают в приказе (распоряжении) руководителя