Расширение зоны обслуживания и совмещение в чем разница
Расширение зоны обслуживания и совмещение в чем разница
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
В части второй этой статьи перечислены виды дополнительной работы:
— совмещение профессий (должностей) — выполнение дополнительной работы по другой профессии (должности);
— расширение зон обслуживания, увеличение объема работ — выполнение дополнительной работы по такой же профессии (должности);
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.
Совмещение и совместительство. В чём разница. Расширение зоны обслуживания-что это такое. Как оплачивают.
Совмещение и совместительство. В чём разница. Расширение зоны обслуживания-что это такое. Как оплачивают.
Теперь, когда основные отличия совместительства и совмещения определены, можно переходить к подробностям.
Как следует из статьи 60.1 ТК РФ, совместительство может быть внешним и внутренним.
Совмещение должностей в чем отличие от расширения зон обслуживания
Жалоба в судебную коллегию по административным делам областного суда
Как вернуть 13 процентов по кредиту за авто
Выезд под кирпич на полосу с односторонним движением какое нарушение пдд
В чем разница между расширением зон обслуживания и увеличением объема работы?
- Темы:
- Совместительство
- Совмещение
Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы
Оформляют дополнительным соглашением к трудовому договору. В данном случае работа может выполняться и по аналогичной должности.
В чём разница между совмещением должностей и увеличением объёма работ?
трындец….но радует))) Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…
Расширение зоны обслуживания. образец приказа о расширении зоны обслуживания
Совмещение должностей в чем отличие от расширения зон обслуживания
- конкретная денежная сумма;
- процент от тарифа или должностного оклада.
Нюансы выполнения дополнительной работы
Автор: Куревина Л., эксперт информационно-справочной системы «Аюдар Инфо»
Для начала разберемся с определениями дополнительной работы.
Совмещение профессий (должностей)
Расширение зон обслуживания и увеличение объема работ
Вопрос:
Ответ:
Оформление совмещения
На основании одного из этих документов руководителем организации издается соответствующий приказ.
Условия соглашения
Содержание и объем дополнительной работы
Срок совмещения
Доплата за совмещение
Доплата может быть установлена:
в твердой сумме;
в процентах от часовой (дневной) ставки или оклада работника;
в процентах от часовой (дневной) ставки или оклада по замещаемой профессии (должности).
Если в организации нет вакантных должностей
Итак, можно сделать вывод, что заключить гражданско-правовой договор можно со штатным работником организации, если:
выполняемая работа не предусмотрена трудовым договором;
в гражданско-правовом договоре отсутствуют признаки трудового договора;
отношения между работодателем и работником регулируются нормами гражданского, а не трудового законодательства;
работа осуществляется в свободное от работы по трудовому договору время.
Подводя итог, сформулируем основные принципы совмещения.
1. Совмещение осуществляется двумя способами:
совмещение профессий (должностей), когда дополнительные обязанности исполняются по другой должности (профессии);
2. Совмещение может осуществляться только при наличии вакантных должностей или замещении временно отсутствующего работника.
3. Совмещение оформляется соглашением (дополнительным соглашением к трудовому договору) и приказом.
4. Обязательными условиями соглашения являются:
содержание и объем работы;
5. Соглашение может быть расторгнуто по инициативе любой из сторон без указания причин.
При отсутствии вакантных должностей дополнительную работу можно осуществлять и путем заключения гражданско-правовых договоров.
Один за всех, или Выполнение дополнительных обязанностей
КЗоТ — Кодекс законов о труде Украины от 10.12.71 г.
Инструкция № 5 — Инструкция по статистике заработной платы, утвержденная приказом Госкомстата Украины от 13.01.2004 г. № 5.
Действующее трудовое законодательство устанавливает следующие способы выполнения работниками дополнительных обязанностей:
1) выполнение обязанности временно отсутствующего работника;
2) временное заместительство;
3) совмещение профессий (должностей);
4) расширение зоны обслуживания, увеличение объема выполняемой работы.
1) — получить на это согласие работника;
Выполнение обязанностей временно отсутствующего работника
Из данного определения можно сделать следующие выводы:
во-вторых, увеличение трудовой нагрузки происходит с согласия работника;
— руководители предприятий, учреждений и организаций и их заместители и помощники;
— руководители структурных подразделений, отделов, цехов, служб и их заместители.
во-первых, освобождается от выполнения своих обязанностей;
Обращаем внимание на то, что согласно п. 1 разъяснения № 30/39 не имеют права на разницу в окладах:
2) главные инженеры предприятий, учреждений или организаций в период временного замещения руководителя.
Совмещение профессий (должностей)
Сделаем выводы из данного определения:
— введение совмещения профессий (должностей) вызвано изменениями в организации производства и труда;
Расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемой работы)
Наш сайт корисний для вас?
Підписатися на найактуальнішу розсилку для бухгалтера бюджетної установи
«Я за него!»: если работник выполняет дополнительные трудовые обязанности
Дополнительная трудовая нагрузка: важные нюансы
Прежде всего запомните: ст. 31 КЗоТ запрещает требовать от гражданина выполнения работы, не обусловленной его трудовым договором.
— либо получить согласие работника;
— выполнение обязанностей временно отсутствующего работника;
— совмещение профессий (должностей);
— расширение зоны обслуживания, увеличение объема выполняемых работ.
Тут налицо выполнение обязанностей временно отсутствующего работника или временное заместительство
Выполнение обязанностей временно отсутствующего работника
То есть в этом случае работник:
1) не освобождается на время выполнения чужой работы от основной работы, которая предусмотрена его трудовым договором;
4) соглашается на увеличение трудовой нагрузки.
Чтобы комар носа не подточил,
имеет смысл получить от работника-«заменителя» письменное заявление с согласием выполнять дополнительные обязанности
С приказом ознакомьте работника под подпись.
Записи о выполнении обязанностей временно отсутствующего работника в трудовую книжку не вносят.
от выполнения своей работы, обусловленной трудовым договором, на это время работник — временный заместитель освобождается
При этом за ним сохраняется должность, на которую он принят по трудовому договору.
С приказом (распоряжением) работника — временного заместителя ознакомляют под подпись.
Вносить в трудовую книжку записи о временном заместительстве не требуется
Вместе с тем не имеют права на такую доплату согласно п. 1 Разъяснения № 30/39:
— главные инженеры предприятий, учреждений или организаций в период временного замещения руководителя.
Это в свое время подчеркнуло и Минтруда в письме от 20.01.2005 г. № 18-23.
Совмещение профессий (должностей)
То есть отличительные черты этого способа выполнения работником дополнительных обязанностей заключаются в следующем:
При отсутствии вакансии совмещение невозможно
4) работник соглашается выполнять дополнительные обязанности в порядке совмещения профессий (должностей).
а) вызвано изменениями в организации производства и труда;
Записи о совмещении профессий (должностей) в трудовую книжку не вносят
Расширение зоны обслуживания (увеличение объема работы)
Чем этот способ исполнения дополнительных обязанностей отличается от совмещения профессий (должностей)? Тем, что
Такие дополнительные обязанности работник должен выполнять в пределах своего рабочего времени (смены) по основному месту работы.
Записи о таких допобязанностях в трудовую книжку не вносят.
Способы выполнения работником дополнительных обязанностей
Характеристика
Выполнение работы временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы
Выполнение работы в рамках вакантной должности
выполнение обязанности временно отсутствующего работника
временное заместительство
совмещение профессий (должностей)
расширение зоны обслуживания, увеличение объема выполняемых работ
Суть способа
Порядок оформления
Размер доплаты
Конкретный размер доплаты устанавливают в соответствии с колдоговором и указывают в приказе (распоряжении) руководителя
Разница между фактическим окладом работника-заместителя и должностным окладом работника, которого он замещает
Конкретный размер доплаты устанавливают в соответствии с колдоговором и указывают в приказе (распоряжении) руководителя