Среднесписочная численность работников

Среднесписочная численность работников

Среднесписочная численность работников — это средняя списочная численность работников за определенный период времени.

Как правило, среднесписочная численность работников рассчитывается за месяц, квартал и год.

Кто обязан представлять в налоговую инспекцию сведения о среднесписочной численности сотрудников

Что касается предпринимателей, то они сдают сведения только в том случае, если нанимали в отчетном году персонал.

Случаи, когда следует рассчитывать среднесписочную численность работников

Среднесписочную численность работников надо рассчитывать в следующих случаях.

Делать это надо ежегодно.

на организацию или индивидуального предпринимателя — в размере 200 руб.;

на ее руководителя или главного бухгалтера — в размере от 300 до 500 руб.

2. Чтобы знать, надо ли организации сдавать налоговую отчетность в ИФНС в электронном виде (п. 3 ст. 80 НК РФ).

3. Чтобы заполнить поле «Среднесписочная численность» в расчете по форме РСВ-1 ПФР.

4. Чтобы заполнить поле «Численность работников» в расчете по форме 4-ФСС.

Порядок расчета среднесписочной численности работников

Чтобы рассчитать среднесписочную численность работников за каждый месяц, надо следовать следующему алгоритму:

При этом в расчет не надо включать:

сотрудников, которые находятся в отпуске по беременности и родам или находятся в отпуске по уходу за ребенком;

работников, которые находятся в неоплачиваемом учебном отпуске;

Списочная численность за выходные и нерабочие праздничные дни равна списочной численности на предшествовавший им рабочий день.

Например, работника, уволенного в пятницу, надо учитывать в расчете списочной численности за ближайшие дни: субботу и воскресенье.

Физические лица, работающие только по гражданско-правовым договорам, в расчет списочной численности не включаются.

2. Далее среднесписочная численность полностью занятых работников за каждый месяц рассчитывается следующим образом:

3.После этого можно рассчитать среднесписочную численность за определенный период (квартал, полугодие, год или 2-11 месяцев).

Остались еще вопросы по бухучету и налогам? Задайте их на форуме «Зарплата и кадры».

Численность работников: списочная и среднесписочная

Как рассчитать списочную численность работников?

Порядок расчета среднесписочной численности работников

Рассмотрим схему расчета среднесписочной численности для наиболее частых случаев:

Тип сотрудника

Учет в списочной численности

Учет в среднесписочной численности

Пример

Основной сотрудник с полным рабочим днем

n — количество отработанных сотрудником календарных дней в месяце;

m — количество календарных дней месяца

Сотрудник увольняется с 20 июня.

В списочную численность на 30 июня он включается как 0 (поскольку на 30 июня уже не работает в организации).

В среднесписочную численность за июнь он включается как:

Основной сотрудник с неполным рабочим днем, установленным по соглашению сторон (ст. 93 ТК РФ)

y — количество рабочих часов в месяце по нормативному графику работы

Если женщина уволилась с 11 июня (т. е. отработала 9 рабочих дней), то ее среднесписочная численность за июнь будет равна:

Основной сотрудник с сокращенным рабочим днем, установленным законодательством (ст. 92 ТК РФ)

n — количество отработанных сотрудником календарных дней в месяце;

m — количество календарных дней месяца

Сотрудник весь июнь отработал во вредных условиях труда 36 часов в неделю.

В списочную численность на 30 июня он включается как 1.

В среднесписочную численность за июнь он включается как:

Основной сотрудник с неполным рабочим днем, установленным по инициативе работодателя (ст. 74 ТК РФ)

n — количество отработанных сотрудником календарных дней в месяце;

m — количество календарных дней месяца

Чтобы избежать массового увольнения сотрудников, работодатель вводит на июнь неполный рабочий день для ряда работников.

В списочную численность на 30 июня такой сотрудник включается как 1.

В среднесписочную численность за июнь такой сотрудник включается как:

Находящийся в отпуске по уходу за ребенком, по беременности и родам

Сотрудница весь июнь находилась в отпуске по уходу за ребенком.

В списочную численность на 30 июня она включается как 1.

В среднесписочную численность за июнь она включается как 0.

Сотрудник отработал весь июнь техником как внешний совместитель, на 0,5 ставки.

В списочную численность на 30 июня он включается как 0.

В среднесписочную численность за июнь он включается как 0.

Учитывается только по основному месту работу

Учитывается только по основному месту работу

Сотрудник отработал весь июнь в организации инженером на основной работе (на полную ставку) и лаборантом по совместительству.

В списочную численность на 30 июня он включается как 1 по должности инженера.

В среднесписочную численность за июнь он включается как 1 по должности инженера.

> «> Среднесписочная численность работников открытая информация

Среднесписочная численность персонала: основные понятия, порядок расчета и особенности процедуры

В число последних, как правило, входят:

  • штраф в размере 200 рублей для самого предприятия;
  • штраф до 500 рублей для главного бухгалтера или руководителя организации.

Последним, например, реализация подобной процедуры обязательна при подтверждении права на упрощенную налогооблагаемую базу.

В ином случае, риск допущения ошибок довольно-таки велик.

Считаем численность работников: среднюю, списочную

89 Постановления. Их не так много, поэтому советуем всех запомнить: Справка.

Следующие категории работников учитываются в списочной численности: единицы за каждый календарный день:

Установленный график работы — 40-часовая пятидневная рабочая неделя.

Списочная численность на 30 ноября — 25 человек.

В среднесписочной численности не учитывается бухгалтер Петрова (с 5 декабря).

А студент Кузнецов вообще не включается в списочную численность, так как он не занимает никакой должности в фирме.

Шпаргалка по — расчету среднесписочной численности работников

Это подтвердил и Минфин России в письме от 19.07.13 № 03-02-08/28371 (см.

Что включает и что такое среднесписочная численность работников

Среднесписочная численность годовая = сумме показателей среднесписочной численности за каждый месяц прошедшего года.

Что такое среднесписочная численность работников

Если организация не сдает вовремя отчет, ей грозит штрафная санкция:

  • юридическое лицо заплатит 200 рублей;
  • должностное лицо внесет от 300 до 500 рублей бюджету.

Остальные лица, трудящиеся в организации, включаются в среднесписочный состав.

При исчислении этого показателя, обязательно учитываются следующие важные моменты:

Отчёт о среднесписочной численности для вновь созданных организаций

Сведения о среднесписочной численности работников (СЧР) — это один из первых отчётов только что созданного ООО.

Таким образом, не сдавать эти сведения вправе только ИП без работников, все остальные бизнесмены обязаны отчитаться.

Сведения о среднесписочной численности работников

Что такое среднесписочная численность работников — заполнение формы отчетности

Именно поэтому существуют определенные правила округления:

Необходимо запомнить, что округляется всегда только последний показатель, характеризующий ССЧ.

Промежуточные измерения округлению не подлежат.

Произведя все расчеты, можно переходить к подробному заполнению бланка.

Что такое среднесписочная численность работников?

В случае если сотрудником выполняется работа по трудовому договору, такой человек .

Характеристика на сотрудника – официальный документ, составленный на предприятии.

но мне очень нравиться . далее Здравствуйте!

Среднесписочная численность работников в 2019 году

Кому сдавать и что это такое

Индивидуальным предпринимателям без работников, начиная с 1 января 2014 года, сведения по СЧР подавать не нужно.

Бланк среднесписочной численности

Актуальный бланк среднесписочной численности, действующий в 2019 году (скачать бланк).

Образец заполнения бланка

Образец заполнения бланка среднесписочной численности вы можете посмотреть на этой странице.

Срок сдачи СЧР в 2019 году

Сведения по средней списочной численности подают:

Действующие ИП и организации

По итогам календарного года в срок не позднее 20 января.

За 2019 год сведения СЧР необходимо сдать до 20 января 2020 года.

Вновь созданные организации

Не позднее 20-го числа месяца, следующего за месяцем в котором была создана организация.

При ликвидации организации или закрытии ИП

Штраф за несдачу среднесписочной численности

Обратите внимание, что даже после оплаты штрафа отчет о средней численности работников придется подать в любом случае.

Куда сдавать СЧР в 2019 году

Отчет по средней списочной численности работников подается в налоговый орган:

  • ИП по месту жительства;
  • ООО по месту нахождения (юридическому адресу).

Адрес и контактные данные вашей налоговой инспекции, можно узнать при помощи этого сервиса.

Способы подачи СЧР в 2019 году

Среднесписочную численность можно подать:

Как рассчитать среднесписочную численность (формула)

Шаг 1. Считаем численность сотрудников, работающих полный рабочий день

Для этого воспользуемся следующей формулой:

Дм – число календарных дней в месяце.

Полученный результат округлять не нужно.

СЧР за выходной или праздничный день принимается равной численности за предшествующий рабочий день.

При расчете средней списочной численности не учитываются:

Шаг 2. Считаем численность сотрудников, которые работали неполный рабочий день

Делается это по следующей формуле:

Тобщ – общее количество человеко-часов, отработанных этими работниками в отчетном месяце.

Драб – число рабочих дней по календарю в отчетном месяце.

Полученный результат округлять не нужно.

Шаг 3. Считаем среднюю численность сотрудников за календарный год

Если в итоге получится нецелое число, то его нужно округлить (менее 0,5 отбросить, а 0,5 и более округлить до целой единицы).

Пример расчета

Исходные данные

В ООО «Компания» установлена 40-часовая пятидневная рабочая неделя.

Расчет среднесписочной численности

Теперь посчитаем среднесписочную численность работников, которые в течение года работали неполный день:

В сентябре и октябре было по 22 рабочих дня, таким образом, численность в каждом из этих месяцев равна:

(4 часа x 5 работников x 22 рабочих дня) / 8 часов / 22 рабочих дня = 2,5

Ниже приведена таблица среднесписочной численности сотрудников за каждый месяц с учетом полученных результатов:

Таким образом, за 2019 год среднесписочная численность работников равна: 15 человек (181 человек / 12 месяцев).

Зачем нужна среднесписочная численность налоговой

Для ИП на патенте средняя численность работников по всем видам деятельности не должна превышать 15 человек.

Существуют и другие ситуации, в которых точное количество сотрудников может заинтересовать представителей налоговых органов.

Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector