Условия и причины заключения срочного трудового договора

Условия и причины заключения срочного трудового договора

Основные моменты

· обязательно в документе прописывается срок его действия;

· заключается соглашение только при условии, что невозможно воспользоваться стандартным договором;

· указывается причина, по которой был выбран данный контракт.

В каких случаях заключение срочного трудового договора допускается?

· работник должен справиться с временной работой, на которую не требуется тратить больше двух месяцев;

· за счет специфических климатических условий работать гражданин может только в определенные месяцы года;

· сотрудник требуется только для отправки в одну командировку, во время которой он будет отправлен в другую страну;

· специалисты нужны исключительно для устранения последствий какой-либо аварии, возникшей на производстве;

· характер работы, выполняемой гражданином, отличается от направления деятельности всей фирмы;

· срочный договор часто предлагается сотрудникам, которые продолжают обучение в вузе на очной форме;

· деятельность представлена реализацией общественных работ;

· часто применяется такое соглашение при найме творческих сотрудников;

· используется данный контракт разными компаниями, работающими в сфере развлечений и СМИ;

· сотрудник был направлен в компанию из центра занятости для реализации временной работы.

Можно ли пользоваться контрактом при приеме на работу пенсионера?

Как заключается?

· далее начинается поиск работника, соответствующего требованиям работодателя;

· будущий сотрудник оповещается о том, что с ним будет составлен срочный контракт;

· составляется документ, содержащий основные важные сведения о планируемом сотрудничестве;

· договор подписывается наемным сотрудником и руководителем фирмы.

Правила определения срока

· максимально составляется срочный контракт на пять лет;

· после наступления указанной даты или события, автоматически прекращается действие договора;

Устанавливается ли испытательный срок?

· если срок работы не превышает полугода, то испытание может длиться только 14 дней;

· не предусматривается испытательный срок для временной работы, которая длится меньше двух месяцев.

Обычно российские работодатели вовсе предпочитают не пользоваться испытанием для временных работников.

Правила продления

Работодатель должен издавать приказ о продлении данного соглашения.

Ответственность за нарушения

· непосредственная фирма уплачивает штраф от 50 до 100 тыс. руб.;

· если нанимателем является ИП, то для него штраф составляет от 5 до 10 тыс. руб.

Заключение

При необходимости такой договор может быть продлен или заменен бессрочным контрактом.

Срочный трудовой договор: когда и с кем можно заключать

  • работа на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы;
  • на время выполнения временных работ — до двух месяцев;

Перезаключение срочного трудового договора

Когда срочный трудовой договор «превращается» в бессрочный

Больничный и срочный трудовой договор

Что делать, если срок трудового договора истек, а работник находится на больничном? Можно ли его уволить в этом случае?

Срочный трудовой договор: заключаем/расторгаем

а) если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом:

— характера работы (например, при приеме работника на сезонные работы);

— условий ее выполнения (например, если необходимо заменить временно отсутствующего работника);

— интересов работника (например, в связи со сложившимися семейно-бытовыми обстоятельствами);

б) в случаях, прямо предусмотренных законодательством.

Берем календарик, считаем дни

Если такой договор заключался:

— на время выполнения определенной работы, то работодатель обязан его расторгнуть в последний день выполнения этой работы;

— на срок, исчисляемый месяцами или годами, то здесь необходимо соблюсти требования ст. 241 1 КЗоТ «Исчисление сроков, предусмотренных этим Кодексом».

Со сроками разобрались. Теперь поговорим об увольнении.

Хорош был наш союз, да не долог

Работа по срочному трудовому договору

Статті за темою

Рассмотрим подробнее условия, при которых заключается срочный договор:

Читайте также: Трудовой договор: определяем срок и форму

Основания, при которых возможно заключать срочный договор

Руководствуясь статьей 23 КЗоТ, принять человека по срочному договору можно по следующим основаниям.

Если работа осуществляется в постоянном порядке. Например:

Читайте также: Какие документы нужны при приеме на работу

Определение срока трудового договора

Срок, на который заключается трудовой договор, определяется:

Оформление по срочному трудовому договору

Для примера, рассмотрим заключения срочного трудового договора с сезонными работниками.

Постановлением КМУ от 28.03.1997 № 278 определен список работ, которые подпадают под категорию сезонных.

Что договор срочный указывается и в приказе о приеме работника на работу.

При подписании трудового договора, работодатель обязан предупредить лиц, которых он нанимает, о сезонности работы.

Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector
×
×