Статья 142
Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику
Информация об изменениях:
Федеральным законом от 30 декабря 2015 г. N 434-ФЗ в статью 142 настоящего Кодекса внесены изменения
Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 142 ТК РФ
в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.
Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику
в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.
Комментарий к Ст. 142 ТК РФ
Второй комментарий к Статье 142 Трудового кодекса
Статья 142 ТК РФ. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте .
На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.
Комментарий к статье 142 ТК РФ
Вместе с тем ст. 145.1 УК РФ предусмотрена уголовная ответственность за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
Другой комментарий к ст. 142 ТК РФ
На основании иных федеральных законов предусмотрена административная и уголовная ответственность.
а) выплата заработной платы не в полном размере;
б) установление заработной платы ниже минимального размера оплаты труда;
г) выплата заработной платы в неденежной форме в размере более 20% от общей суммы;
д) выплата заработной платы в виде предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот;
е) дискриминация при установлении и изменении размеров заработной платы;
ж) выплата заработной платы не в месте, определенном коллективным договором или трудовым договором;
з) удержание из заработной платы работника излишних сумм или необоснованное удержание;
и) нарушение порядка исчисления средней заработной платы и т.п.
Консультации и комментарии юристов по ст 142 ТК РФ
Статья 142 ТК РФ. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику (действующая редакция)
в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.
- URL
- HTML
- BB-код
- Текст
Комментарий к ст. 142 ТК РФ
1. Статья предусматривает ответственность за нарушение прав работника в сфере оплаты труда. К таким нарушениям относятся:
— нарушение сроков выплаты заработной платы;
— оплата труда не в полном размере;
— оплата труда предметами, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот;
— нарушение порядка исчисления средней заработной платы;
— оплата сверхурочной работы в одинарном размере;
— установление тарифной ставки, оклада (должностного оклада) ниже МРОТ и др.
2. К ответственности могут привлекаться работодатель и (или) его представители.
Напомним, что работодатель — физическое лицо действует самостоятельно.
3. Материальная ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы установлена ст. 236 (см. коммент. к ней).
Загрузка...