Статья 278 тк рф об увольнении руководителя по соглашению сторон 2019

Статья 278 тк рф об увольнении руководителя по соглашению сторон 2019

  • Главная
  • Статья 278 ТК РФ. Дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 278 ТК РФ. Дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации

1) в связи с отстранением от должности руководителя организации — должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве);

3) утратил силу. — Федеральный закон от 03.07.2016 N 347-ФЗ.

2) иные основания, предусмотренные трудовым договором.

Вернуться к оглавлению документа: Трудовой кодекс РФ в действующей редакции

Комментарии к статье 278 ТК РФ, судебная практика применения

Разъяснения Пленума Верховного Суда РФ

Решение об увольнении руководителя принимается уполномоченным органом

Увольнение руководителя без указания мотивов увольнения

Позиции Конституционного Суда РФ

Статья 278 ТК РФ. Дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации

Новая редакция Ст. 278 ТК РФ

2) иные основания, предусмотренные трудовым договором.

Комментарий к Статье 278 ТК РФ

— необеспечение проведения в установленном порядке аудиторских проверок предприятия;

— невыполнение решений Правительства РФ, федеральных органов исполнительной власти;

Другой комментарий к Ст. 278 Трудового кодекса Российской Федерации

б) необеспечение проведения в установленном порядке аудиторских проверок предприятия;

в) невыполнение решений Правительства Российской Федерации, федеральных органов исполнительной власти;

д) наличие по вине руководителя на предприятии более чем трехмесячной задолженности по заработной плате;

Увольнение руководителя по соглашению сторон

«Кадровик. Кадровое делопроизводство», 2009, N 10

Увольнение руководителя по соглашению сторон

Кому выгодно соглашение и кто его инициатор?

В ст. 77 ТК РФ установлены общие основания прекращения трудового договора, одним из которых является соглашение сторон.

Согласно ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон договора.

Примечание. В мировой практике увольнение топ-менеджеров с отступными называется «золотым парашютом».

Начинаем процесс. Какой документ станет первым?

Письмо с предложением о расторжении договора

от коммерческого директора

Уважаемый Игорь Андреевич!

08 июня 2009 г. Доронин В.С. Доронин

Уведомление с предложением о расторжении договора

от генерального директора

Уважаемый Валерий Сергеевич!

Уведомляем Вас о том, что в соответствии с Трудовым кодексом РФ Вы вправе:

Срок прекращения трудового договора, размер компенсационных выплат (отступных) предлагаю обсудить при встрече.

В связи с изложенным просим Вас до 10.06.2009 письменно проинформировать администрацию ООО «Комо» о своем решении.

Надеемся, что это уведомление будет воспринято Вами с подобающим пониманием.

08 июня 2009 г. Ушаков И.А. Ушаков

Ответ на уведомление

от коммерческого директора

Уважаемый Игорь Андреевич!

09 июня 2009 г. Доронин В.С. Доронин

Начальнику отдела кадров подготовить проект

Ушаков И.А. Ушаков

Соглашение заключено. Оформляем правильно

После переговоров, придя к обоюдному решению, стороны должны зафиксировать его в соглашении о расторжении трудового договора.

о расторжении трудового договора

10.06.2009 N 01/09-27/08

2. Днем увольнения Работника является его последний день работы — 15 июня 2009 г.

7. Стороны взаимных претензий друг к другу не имеют.

8. Настоящее соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, — по одному для каждой из сторон.

Общество с ограниченной Доронин Валерий Сергеевич

ответственностью «Комо» Дата рождения: 16.04.1977

(ООО «Комо») 127254, Москва, проспект Мира,

117137, Москва, Лесная ул., д. 34 д. 128, кв. 65

Тел./факс: 643-18-17/643-18-18 тел.: 712-84-37

ИНН/КПП 7734722901/773401001 паспорт 4487 N 654321, выдан

ОКПО 12345667 07.02.2006 СВАО «Ростокино»

п/с N 1 г. Москвы

Ушаков И.А. Ушаков Доронин В.С. Доронин

Экземпляр соглашения получил: Доронин В.С. Доронин

Ушаков Генеральный директор И.А. Ушаков

Завершение процесса увольнения. Приказ и трудовая книжка

В день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с работником расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

«Уволен по соглашению сторон, пункт 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Правило, закрепленное в ст. 84.1 ТК РФ, является общим.

Сравнительная характеристика увольнений

по собственному желанию и по соглашению сторон

Увольнение по
собственному желанию

Увольнение по соглашению
сторон

Срок предупреждения о
расторжении трудового
договора

Работник обязан
предупредить
работодателя не позднее
чем за две недели до
даты увольнения (за
исключением некоторых
случаев)

Законодательством сроки
не установлены.
Определяются соглашением
сторон

Документ — основание
увольнения

Приказ об увольнении
издается на основании
заявления работника

Приказ об увольнении
издается на основании
соглашения о расторжении
трудового договора

Выходное пособие при
увольнении

Законодательством не
предусмотрено

Его размер может
устанавливаться по
соглашению сторон

Возможность увольнения
по другим основаниям

Допустимо в период
предупреждения об
увольнении по инициативе
одной из сторон
(например, за прогул, по
соглашению сторон и
т.д.)

Допустимо только при
обоюдном согласии сторон

Право работника
изменить решение об
увольнении

Имеет право отозвать
заявление (за
исключением некоторых
случаев)

Решение об отмене
увольнения может быть
достигнуто только при
обоюдном согласии
сторон

1. Прокофьев С.Е., Нахарова И.В. Организация исполнения федерального бюджета в ФРГ // Финансы. 2006. N 9.

Увольнение по соглашению сторон и Трудовой кодекс

По какой статье увольняют по соглашению сторон в 2019

Его применение при расторжении договора имеет преимущества для руководителя и сотрудника:

Какие нормы об увольнении по соглашению сторон содержит Трудовой кодекс

Документ о прекращении рабочих отношений должен содержать в себе следующие условия:

Также указываются следующие сведения:

Бланк выдается в последний день работы. О его получении работник расписывается в личной карточке и в книге учета движения книжек.

Запись о прекращении рабочих отношений заверяется подписью руководителя.

Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector