Статья 196 ТК РФ

Статья 196 ТК РФ. Права и обязанности работодателя по подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников, по направлению работников на прохождение независимой оценки квалификации

Новая редакция Ст. 196 ТК РФ

Специалист освобождается от заключения трудового договора с организацией, направившей его на обучение, в следующих случаях:

— при наличии медицинских противопоказаний в отношении работы в конкретных организациях (должностях) или на территориях;

— если предлагаемая работа (должность) не соответствует уровню полученной им в ходе подготовки квалификации.

Организация и оплата производственного
обучения, повышения квалификации и обучения в
учебных заведениях страны и за границей

Оплата труда учеников в случае обучения их в бригадах осуществляется в следующих размерах:

б) оплата стоимости проезда работника к месту обучения и обратно;

1) выпускных экзаменов в основной школе — продолжительностью 10 календарных дней;

2) выпускных экзаменов в старшей школе — продолжительностью 23 календарных дня;

3) переводных экзаменов в основной и старшей школах — от 4 до 6 календарных дней.

— первого и второго уровней аккредитации с вечерней формой обучения — 10 календарных дней;

— третьего и четвертого уровней аккредитации с вечерней формой обучения — 20 календарных дней;

— независимо от уровня аккредитации с заочной формой обучения — 30 календарных дней;

— первого и второго уровней аккредитации с вечерней формой обучения — 20 календарных дней;

— третьего и четвертого уровней аккредитации с вечерней формой обучения — 30 календарных дней;

— независимо от уровня аккредитации с заочной формой обучения — 40 календарных дней;

И, наконец, предусмотрены льготы, не связанные с сохранением заработной платы, а именно:

в) помощь на дому — когда больного не помещают в стационар и он не может лечиться амбулаторно.

Н. Горицкая,
консультант, член Совета
Ассоциации бухгалтеров и
аудиторов Украины, профессор

“Бухгалтерия. Налоги. Бизнес.”, № 11, 16 марта — 22 марта 2007

Ст 197 ТК РФ с комментариями и изменениями 2018-2019 года.

Работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование.

Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Подготовка работников проводится в форме индивидуального, бригадного, курсового обучения (см. ст. 202 и коммент. к ней).

Непрерывность обучения этих категорий работников обеспечивают следующие его виды:

Повышение квалификации включает следующие виды обучения:

К образовательным учреждениям повышения квалификации относятся:

а) сохранение средней заработной платы за период обучения;

б) оплата стоимости проезда к месту обучения и обратно;

в) выплата суточных за каждый день пребывания в дороге в размере, установленном законодательством для служебных командировок;

Татьяна Рудая, главный редактор

Наш сайт корисний для вас?

Підписатися на найактуальнішу розсилку для бухгалтера бюджетної установи