Течение сроков годами по трудовому кодексу

Статья 14. Исчисление сроков

Комментарий к статье 14 ТК РФ:

В ч. 1 комментируемой статьи устанавливается исчисление в зависимости от возникновения трудовых прав и обязанностей, т.е.

течение сроков начинается в тот день, который определен как календарная дата возникновения трудовых прав и обязанностей.

В таком же порядке исчисляются в неделях.

разрешается с обязательным указанием ссылки на сайт. Контакты

Исчисление сроков (действующая редакция)

, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока.

В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.

Если последний день приходится на нерабочий день, то днем окончания считается ближайший следующий за ним рабочий день.

1. В отличие от КЗоТ, правила исчисления изложены в действующем ТК не в гл.

3. Комментируемая статья содержит правило, предусматривающее случаи, когда последний день срока приходится на нерабочий день.

6.2. Исчисление сроков в трудовом праве

Из смысла содержания ст. 10 ТК Республики Беларусь можно сделать следующие выводы:

В соответствии со ст. 115 ТК Республики Беларусь продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

1) для работников в возрасте от 14 до 16 лет — 4 часа 36 минут, от 16 до 18 лет — 7 часов;

3) для инвалидов 1 и 2 группы — 7 часов;

1) при 35-часовой рабочей неделе — 8 часов;

2) при 30-часовой и менее рабочей неделе — 6 часов.

В трудовом праве используются такие термины, как процессуальные и процедурные сроки — квартал, полугодие, год.

«Отдел кадров коммерческой организации», 2010, N 4

Порядок исчисления сроков при трудовых отношениях

Исчисление сроков при оформлении трудовых отношений

Дата прекращения трудовых отношений

Если срок исчисляется годами, месяцами, неделями

— отпуск работников — исчисляется в календарных днях и составляет 28 дней (ст. 115 ТК РФ).

Последний день срока — нерабочий день

Срок для присоединения к отраслевому соглашению

Применение сроков, установленных ГК РФ

эксперт журнала «Отдел кадров коммерческой организации»

В трудовых отношениях применяется несколько видов сроков: календарная дата, период времени и определенное событие.

По общему правилу согласно ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем.

В статье 410 ТК РФ установлен срок предупреждения работодателя о начале предстоящей забастовки – не более пяти дней.

В неделях исчисляется срок:

Например, если с работником заключен трудовой договор 12.12.2013 сроком на один год, то последним рабочим днем будет 12.12.2014.

Последствия нарушения работодателем сроков