Травма связанная с производством комиссия

Несчастные случаи, не связанные с производством

  • Какие несчастные случаи считают не связанными с производством?
  • Какие особенности есть в классификации несчастных случаев?
  • Какие особенности есть в расследовании несчастных случаев, не связанных с производством?
  • Какая ответственность грозит работодателю за несчастный случай с работником?
  • Как классификация несчастного случая влияет на выплаты работнику?


Какие несчастные случаи считают не связанными с производством

Работодатель должен расследовать и учитывать несчастные случаи, если они:

  • произошли с работниками во время выполнения трудовых обязанностей или других поручений работодателя (ч. первая ст. 227 ТК РФ);
  • привели к необходимости перевести сотрудника на другую работу, к утрате работником трудоспособности или к его смерти (ч. третья ст. 227 ТК РФ).

Не связанными с производством принято считать следующие несчастные случаи:

Особенности классификации несчастных случаев

Чтобы понять, нужно ли расследовать инцидент как несчастный случай на производстве, необходимо определить:

  1. Что произошло (обстоятельства инцидента).
  2. Где произошло (рабочее место, путь на работу или с работы, место командирования и т. д.).
  3. Когда произошло (время выполнения потерпевшим служебных обязанностей и заданий работодателя).

Остановимся подробнее на некоторых неоднозначных вопросах.

Травма по дороге на работу или с работы

  • трудовой договор, в котором закреплено условие использования личного автомобиля в служебных целях;
  • соответствующий приказ руководителя или локальный нормативный акт;
  • путевые листы или другие документы учета служебных поездок работника.

Травма в установленный перерыв

Травма в нерабочее время

Что касается несчастных случаев во время корпоративных праздников, то относить их к производственным нельзя.

Особенности расследования несчастных случаев, не связанных с производством

Какая ответственность грозит работодателю за несчастный случай с работником

Таблица 1. Ответственность работодателя за несчастный случай с работником

Получил на работе травму: что делать?

Законодательное регулирование вопросов травматизма на производстве

Подробный порядок действия работодателя, если сотрудник получил травму

После этого он должен проинформировать о несчастном случае соответствующие организации.

О лёгких травмах нужно сообщать в региональное отделение ФСС. О тяжёлых в:

  • Инспекцию по охране труда;
  • Прокуратуру;
  • Местную администрацию;
  • Профсоюз.

Если несчастный случай связан с острым отравлением – дополнительно нужно оповестить Роспотребсоюз.

Существуют специальные формы извещения, указанные в приказе ФСС №157 от 2000 года и постановлении Минтруда №73 от 2002 года.

Условия проведения расследования

Проведение расследования

Составление акта

Кроме составления акта несчастный случай регистрируется в журнале регистрации несчастных случаев по форме №9.

Отчёт для ФСС

Срок давности

Образец приказа на расследование

В таком приказе должна содержаться информация:

В конце ставится подпись директора компании.

Образец акта о несчастном случае

Такой акт составляется комиссией после проведения расследования. В нём указывается:

На основании этого акта в дальнейшем будут определены наказание для виновных и компенсация для пострадавших.

Сокрытие травмы на производстве

При попытке скрыть травму работника работодателя привлекут к административной ответственности.

Согласно статье 15.34 КоАП РФ наказанием будет штраф в размере:

  • 300-500 рублей для физических лиц;
  • 500-1000 для сотрудников;
  • 5000-10000 для организаций.

Уголовная ответственность работодателя

Уголовно наказуемыми являются следующие действия работодателя:

Телефон в Москве и Московской области:
+7 (499) 110-80-26

Телефон в Санкт-Петербурге и Ленинградская области:
+7 (812) 317-55-02

В случае оставления человека в опасности (статья УК РФ №125) могут оштрафовать до 80 тысяч рублей или посадить в тюрьму на год.

В каких случаях работодатель не несет ответственности за травмы

Есть ряд происшествий, которые законом не относятся к несчастным случаям на производстве, даже если они там произошли:

Все эти происшествия и их причины должны быть подтверждены доказательствами, в том числе медицинскими документами.

Сколько времени дается на оформление документов по производственным травмам

Дополнительно сам работодатель отправляет отчёт в ФСС спустя месяц после выздоровления работника или его смерти.

Что делать работнику, который получил травму на производстве

Работник должен придерживаться следующего алгоритма действий при получении травмы на работе:

Документы для выплаты компенсации

Работник или его родственники для получения компенсации должны подать в администрацию предприятия следующие документы:

Выплаты при производственной травме

Работники предприятия, получившие производственную травму, могут получить следующие виды компенсации:

Эти выплаты работник должен получить независимо от того, кто виновен в его травме.

Степень тяжести повреждения здоровья

Не имеет значения источник повреждения (электрический ток, химическое, техническое или температурное воздействие).

К тяжёлым травмам относятся:

Лёгкими травмами считаются:

  • Ушибы мягких тканей и костей;
  • Несложные переломы;
  • Растяжения;
  • Обморожения начальной стадии;
  • Сотрясение мозга лёгкой степени.

На основании медицинской квалификации степени повреждений определяются выплаты работнику и наказание работодателя.

Моральный вред и иные виды компенсаций

Производственная травма: расследование, оформление и выплаты

Определяемся с понятием

Виды и тяжести повреждений

Итак, тяжелые травмы на производстве — это повреждения, несущие угрозу здоровью и жизни человека. К ним относятся:

К производственным травмам легкой степени относят:

  • обычный перелом костей;
  • растяжение мышц;
  • сотрясение мозга и другие.

В зависимости от вида травмы, повреждения делят на:

  • технические;
  • температурные;
  • электрические;
  • химические.

Производственные болезни

Негативные условия могут создать:

Причины травмирования на рабочем месте

Травму на производстве можно получить по нескольким причинам, среди них есть и те, на которые человек никак не может повлиять.

Производственная травма этого характера может быть получена вследствие недостатков технической базы:

Связана данная причина с недостаточно хорошей организацией производственного процесса:

Такой фактор связан с неправомерными действиями сотрудника на рабочем месте:

  • появление на работе в состоянии алкогольного опьянения;
  • умышленное травмирование самого себя;
  • нарушение рабочей дисциплины.

Кроме того, к не зависящим от сотрудника причинам относится плохое самочувствие, переутомление и т. п.

Что предпринять человеку, с которым произошел несчастный случай на производстве? И что требуется от работодателя в таком случае?

Алгоритм действий следующий:

Комиссия по расследованию случая

Выплаты и компенсации

Каждый человек может рассчитывать на получение единоразовой помощи и ежемесячного пособия, если у него производственная травма.

Пособие по временной нетрудоспособности

Оплата дополнительных расходов

Документы для оформления

Пострадавшее лицо подготавливает свой пакет документов:

Документы для подачи на назначение расследования факта травмирования:

Документы, необходимые для признания получения травмы и дальнейшего расследования:

Третье. Каждое пособие, выплаченное работодателем работнику, возмещается предприятию соцстрахом в полном объеме.

Предотвращение несчастных случаев на производстве

Расследование несчастного случая, не связанного с производством: порядок признания, примеры, оформление

Понятие и классификация

Несчастные случаи подразделяются на произошедшие:

  • при выполнении производственного задания;
  • когда обстоятельство не было связано с производством.

Примеры несчастных случаев, не связанных с производством:

О признании несчастного случая не связанным с производством

О порядке оформления акта о несчастном случае на производстве смотрите в этом видео:

Примеров травмирования, не связанного с выполнением производственных задач, может быть приведено много. Вот некоторые из них.

Расследование несчастного случая, отнесенного к категории легких

Расследование несчастного случая, отнесенного к категории легких

Расследование проводится по следующему алгоритму:

Расследование несчастного случая проводится в следующем порядке.

После того как собран весь материал, приступают к его рассмотрению.

Какие вопросы рекомендуется задавать пострадавшему при расследовании

Если случай был тяжелым

Проводится расследование по такому же алгоритму, как и для легкого. То есть:

Подведение итогов

Как поступить, если у работника незначительная травма

Нужно ли расследовать незначительное травмирование?

Если не проводить расследование своевременно

Может произойти следующее:

О расследовании несчастного случая смотрите этот семинар:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector
×
×
Этап расследования Описание
Подготовка приказа о созыве комиссии для расследования