Травмы на междусменном отдыхе связь с производством

Травмы на междусменном отдыхе связь с производством

Апелляционное определение СК по гражданским делам Иркутского областного суда от 11 марта 2012 г. по делу N 33-2146/2012 (ключевые темы: травма — вахтовый поселок — несчастный случай — рабочее время — вахтовый метод)

Апелляционное определение СК по гражданским делам Иркутского областного суда от 11 марта 2012 г. по делу N 33-2146/2012

Судебная коллегия по гражданским делам Иркутского областного суда в составе:

Председательствующего Давыдовой О.Ф.

судей Поповой А.А. и Быковой Н.А.,

при секретаре Нечкиной Е.А.,

Решением Кировского районного суда г. Иркутска от 27 декабря 2011 года исковые требования оставлены без удовлетворения.

В апелляционной жалобе представитель Беринчика С.П. Горнаков В.Н. просит решение суда отменить по следующим основаниям:

Выводы суда в описательной части решения не соответствуют выводам суда, изложенным в мотивировочной и резолютивной частях.

«, и не могут служить обоснованием отказа в удовлетворении заявленных исковых требований.

При таких обстоятельствах решение подлежит отмене, а дело — направлению в суд на новое рассмотрение.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 328 , 329 ГПК РФ, судебная коллегия

«Вахтовая» травма между рабочими сменами: производственная или нет?

Суховская М.

ВАС так обосновал свою позицию:

Теперь все аналогичные споры между ФСС и работодателями должны разрешаться в пользу последних.

подп. 1 п. 1 ст. 8, п. 7 ст. 15 Закона от 24.07.98 N 125-ФЗ (далее — Закон N 125-ФЗ)

подп. 1 п. 1 ст. 8, п. 7 ст. 15, подп. 3 п. 2 ст. 18 Закона N 125-ФЗ

п. 1 ст. 9 Закона N 125-ФЗ

Постановление Президиума ВАС от 05.11.2013 N 8775/13

п. 2 ст. 9, п. 12 ст. 12 Закона N 125-ФЗ; п. 2 ч. 1 ст. 6 Закона от 02.12.2013 N 322-ФЗ

Непроизводственная травма — сложный случай — разбираемся легко

Определяем травму на непроизводственный «характер»

Рассмотрим признаки, которые помогут в этом работодателю.

Признаки производственной травмы

Итак, производственным будет считаться несчастный случай, полученный во время:

1) выполнения пострадавшим трудовых (должностных) обязанностей в режиме рабочего времени предприятия, в том числе в командировке;

К непроизводственным относятся:

— несчастный случай, произошедший во время обеденного перерыва, если он произошел не на территории предприятия.

Но как однозначно понять, производственная травма или непроизводственная?

Если же оказалось, что больничный открыт в рабочий день, то, как говорится, «здесь все может быть» и будет лучше проверить.

Если произошедший случай носит непроизводственный характер, он расследуется работодателем по процедуре, описанной в Порядке № 270.

Но не все. А только обозначенные в п. 3 этого Порядка.

Считаем, что такое решение работодатель (руководитель) должен принять самостоятельно, в зависимости от ситуации.

Единственная оговорка (см. п. 10 Порядка № 270) — расследование проводится обязательно:

— на основании личной просьбы пострадавшего работника или лица, представляющего его интересы;

Случаи, когда расследование все-таки необходимо!

Полный перечень причин для такого отказа перечислен в ст. 23 Закона № 1105.

Так, например, работнику следует отказать в оплате больничного, если:

— травма получена при совершении преступления;

— работник умышленно причинил вред своему здоровью или симулировал болезнь с целью уклонения от работы;

— травма получена во время нахождения под арестом или во время проведения судебно-медицинской экспертизы;

— травма получена вследствие алкогольного, наркотического, токсического опьянения или действий, связанных с таким опьянением;

Процесс расследования

В состав комиссии должно входить не менее трех человек, в том числе (см. п. 11 Порядка № 270):

1) председатель комиссии — должностное лицо, которое определяет руководитель организации;

При расследовании групповых несчастных случаев Акт по форме НТ составляется комиссией НС отдельно на каждого пострадавшего.

— организации, где еще работает (по совместительству) или учится пострадавший работник;

— организации, которая ответственна за безопасное состояние территории или объекта, где произошел несчастный случай;

— прокурору, органу досудебного расследования и другим организациям по их запросу.

Акты по форме НТ хранятся в организации вместе с материалами расследования в течение 45 лет.

Где и кем фиксируются несчастные случаи:

1. Факт повреждения здоровья вследствие несчастного случая устанавливает и удостоверяет лечебно-профилактическое учреждение.

— о каждом несчастном случае — в районную госадминистрацию (исполнительный орган городского, районного в городе совета);

Назначаем или отказываем.

Сначала поговорим о сроках назначения.

Этот пункт Закона № 1105 и указанный в нем срок имеют прямое отношение лишь к комиссии по соцстрахованию.

Возвращаемся к комиссии по соцстрахованию и процитированной выше ст. 32 Закона № 1105.

Что касается отказа, то здесь свои правила и сроки:

ИСПОЛЬЗОВАННЫЕ ДОКУМЕНТЫ И СОКРАЩЕНИЯ

ФСС по ВПТ — Фонд социального страхования по временной потере трудоспособности.

ФСС от НСП — Фонд социального страхования от несчастных случаев на производстве.

МСЭК — медико-социальная экспертная комиссия.

Травмы на междусменном отдыхе связь с производством

Производственная травма или трудовое увечье: определяем правильно. Полевая М.

Производственная травма или трудовое увечье

Травма

Документ:

Трудовой кодекс РБ (далее – ТК).

Что следует считать травмой с юридической точки зрения?

Исходя из определения, приведенного в п. 242 Положения, обязательными признаками травмы следует считать:

Таким образом, только при наличии всех 3 признаков можно квалифицировать травму, полученную на производстве.

Телесное повреждение

По степени тяжести различают легкие, менее тяжкие и тяжкие телесные повреждения.

Признаками легкого телесного повреждения являются:

– кратковременное расстройство здоровья;

– незначительная стойкая утрата трудоспособности.

Признаками менее тяжкого телесного повреждения являются:

– длительное расстройство здоровья;

– значительная стойкая утрата трудоспособности менее чем на одну треть.

Что касается тяжкого телесного повреждения, то его признаками являются:

– опасность для жизни;

– потеря зрения, слуха или какого-либо органа либо утрата органом его функций;

– утрата трудоспособности на срок свыше 4 месяцев;

– расстройство здоровья, соединенное со стойкой утратой трудоспособности не менее чем на одну треть;

– неизгладимое обезображение лица.

Исполнение трудовых обязанностей

Характер трудовых отношений

Для того чтобы травма, полученная работником, была признана производственной, работник должен являться лицом:

– выполняющим работу на основании трудового договора (контракта);

Травма будет признана производственной, если она получена работником:

– во время следования к месту работы или с работы на транспорте, предоставленном организацией, нанимателем, страхователем;

– на личном транспорте, используемом в рабочее время в соответствии с договором между работником и организацией;

– во время следования пешком при передвижении между объектами обслуживания либо выполнении поручения организации;

– при следовании на транспортном средстве в качестве сменщика во время междусменного отдыха (водитель, проводник, другой работник);

– при нахождении на судне во время несения вахты, а также в свободное от вахты и судовых работ время;

– на территории, где ведутся работы по ликвидации чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера и их последствий;

– на территории, где ведутся оплачиваемые общественные работы безработных граждан, зарегистрированных в органах занятости;

– во время следования к месту служебной командировки и обратно.

Время

– во время дополнительных специальных перерывов и перерывов для отдыха и питания;

– в период нахождения в служебной командировке при выполнении служебного задания;

– в период ликвидации чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера и их последствий;

Утрата трудоспособности

Под незначительной стойкой утратой трудоспособности подразумевается стойкая утрата общей трудоспособности до 10 %.

Трудовое увечье

Справочно:

Для признания факта получения работником увечья в процессе его трудовой деятельности существует ряд условий.

Увечье считается трудовым, если получено:

– непосредственно в процессе труда;

– в связи с трудовой деятельностью в организации или учреждении, где произошел несчастный случай;

В этом случае применяются все квалифицирующие признаки травмы, которые мы рассмотрели выше.

Маргарита Полевая, юрист

Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector