Можно ли и как уволить сотрудника за хамство

Можно ли и как уволить сотрудника за хамство?

Как расценить хамство с точки зрения ТК РФ

  • должностные инструкции;
  • трудовые договоры;
  • внутренние нормативные акты организации;
  • Закон РФ.

Возможные наказания за хамство на работе

  • замечание (устное);
  • выговор (с оформлением приказа);
  • увольнение как последняя дисциплинарная мера.

Ч. 5 ст. 189 ТК РФ позволяет в отдельных ситуациях применять и другие санкции к отдельным категориям персонала.

Инструкция для работодателей: как уволить хама

Не забудьте о важных нюансах

Хам-сослуживец: кто виноват и что делать

СПРАВКА! Проще взыскать ущерб с самого обидчика, но это уже компетенция Гражданского кодекса.

Рекомендации жертве хамства

Есть несколько тактик поведения, отлично зарекомендовавших себя в подобных ситуациях.

При хамстве сослуживцев:

При хамстве начальника:

Трудовое право штраф за хамство коллегам

Как реагировать на оскорбления на работе

Как бороться с хамством на работе — как отвечать на хамство на работе?

Оскорбление на рабочем месте: нормы, наказание и полезные советы

В одном из них речь идёт о публично совершённом оскорблении, в другом – о допущении такого деяния.

Теперь немного подробнее.

Как бороться с хамством на работе?

Хамство на работе со стороны сотрудника наказание

  • Надлежит составить письменный документ на имя руководителя;
  • Дополнить данное заявление любыми доказательствами, подтверждающими ваши слова. Это могут быть показания других работников, фото, видео, записи разговоров и прочее. Важным условием является обозначение даты происшествия;
  • Письменный документ требуется зарегистрировать. В этом случае эпизод хамства рассматривается и будет дан письменный ответ
  • Если не были удовлетворены ваши условия и хамское поведение продолжается рекомендуется обратиться в суд.

Чтобы надлежащим образом составить приказ выговора о хамстве необходимо рассмотреть его алгоритм:

Сотрудник должен быть ознакомлен с содержанием данного документа и подтвердить это подписью.

Жалоба на хамство — образец

В случае нарушения ваших законных прав реагировать в сложившейся ситуации необходимо посредством составления жалобы.

Структура подобного обращения выглядит так:

Дисциплинарное взыскание за оскорбление

Других замечаний за ним нет: нормы труда соблюдает, работает без нареканий. Можно ли уволить такого сотрудника законным способом?

Трудовое право штраф за хамство коллегам

Что делать, если на работе Вас оскорбляет начальник?

В большинстве случаев это:

Как реагировать на оскорбления на работе?

Трудовой кодекс — оскорбление личности на работе

Это предусматривает, что работник не должен- позволять себе бросать публичные обвинения в адрес своего коллеги.

Статья за оскорбление личности на рабочем месте

Ответственность за оскорбление сотрудника

Заявление на оскорбление личности на рабочем месте — образец

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

  • +7 (499) 938-42-49 — Москва и обл.;
  • +7 (812) 467-36-11 — Санкт-Петербург и обл.;
  • 8 (800) 350-31-96 — все регионы РФ.

Какое дисциплинарное взыскание может быть применено?

Весь перечень особенностей, связанных с процессом назначения дисциплинарного взыскания, установлен ст.ст. 192-193 ТК РФ.

Применение штрафов и депремирования в качестве наказаний за хамское отношение работника

Автор: Елена Фитцева, специалист по кадровому делопроизводству компании Acsour

Дисциплинарный проступок и виды дисциплинарных взысканий

Трудовой кодекс предусматривает три вида дисциплинарных взысканий (ст. 192 ТК РФ):

  • замечание;
  • выговор;
  • увольнение по соответствующим основаниям.

К отдельным категориям работников также могут применяться другие виды дисциплинарных взысканий:

  • на должностных лиц — в размере от 1000 до 5000 рублей;
  • на юридических лиц — от 30 000 до 50 000 рублей.

Совершение аналогичного нарушения повторно (ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ) влечет наложение административного штрафа:

На практике замечание является более распространенной мерой ответственности, чем выговор.

Основания для дисциплинарного взыскания

Наложение дисциплинарного взыскания и доказательства

Процедура наложения дисциплинарного взыскания регламентирована положениями Трудового кодекса.

Образец докладной записки

Обратите внимание, что обязанность ознакомить работника с данными документами трудовым законодательством не установлена.

Образец уведомления о предоставлении объяснений

Отсутствие объяснений не препятствует наложению дисциплинарного взыскания.

Если представленные объяснения работодатель сочтет уважительными, дисциплинарное взыскание может не применяться.

В Трудовом кодексе прописан срок ограничения наложения дисциплинарного взыскания (ст. 193 ТК РФ):

Так, если по причине болезни срок наложения дисциплинарного взыскания пропущен, то его уже нельзя применить.

Образец приказа о наложении дисциплинарного взыскания

Если работник отказывается письменно ознакомиться с приказом, необходимо составить соответствующий акт.

Во избежание описанных в статье ситуаций компании необходимо ввести корпоративную культуру, которая:

В каждом коллективе наверняка есть сотрудник, который ведет себя хамовато и по отношению к коллегам, и по отношению к посетителям компании. Можно ли наказать такого сотрудника за грубость? Минтруд считает, что можно. А можно ли уволить грубияна? Давайте разбираться.

Трудовой кодекс не содержит статей, предписывающих сотрудникам «хорошо себя вести» на работе.

Можно ли объявить замечание или выговор за грубость?

Минтруд в своем письме № 14-2/В-888 от 16.09.2016. разъяснил, что

Правила наложения взыскания

Этих правил немного, я напомню их кратко:

Можно ли уволить за грубость?

Как наказать работника за хамское поведение?

Существует определённый порядок наказания за подобный проступок. Это может быть замечание, выговор или увольнение.

Но это скорее исключение из правил, и чаще всего употребление брани работодатель пресекает соответствующим наказанием.

Какова процедура увольнения покойного сотрудника? Подробнее об этом в нашей статье.

Часто работники желают уволиться на испытательном сроке. Как это правильно сделать, читайте здесь.

Виды дисциплинарных взысканий

Все особенности дисциплинарных взысканий описаны в статьях 192 и 193 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Стоит ли применять штрафы и депремирование как наказание за хамство?

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector