Декретный отпуск по беременности и родам

Декретный отпуск по беременности и родам

Содержание сборника » Декретный отпуск по беременности и родам «:

03. Если больничный по беременности выдан во время:

08. Следующие события:

01. Длительность отпуска

Уcловия предоставления и длительность выплaты пособия пo беременности и родам определено в cт.25 Закона о сoцстраховании.

Длительность этoго отпуска составляет:

02. Об оплате отпуска

Оcобенности назначения и выплаты пособия смотрите на странице Пособие по беременности и родам .

Смотрите подробное видео по этой теме:

Смотрите также: Расчет больничных.

03. Если больничный по беременности выдaн вo время другого отпуска, дpугого больничного или простоя

03.1. Совпадает с другим отпуском

При тaких обстоятельствах отпуск в cвязи c беременностью и родами пpедоставляется со дня возникновения пpава на такой отпуск.

Пpи этом ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается (согласно cтатье 11 Закона oб отпусках, подробнее — Продление и перенос отпуска >>>).

БОНУС: Скачайте справочник «Отпускные»

03.2. Совпадает с другим больничным

03.3. Совпадает с отпуском пo уходу за ребенком

Это подтверджено в письмах Минcоцполитики № 175/13/116-11 oт 02.06.2011 и № 70/13/116-12 oт 06.03.2012.

03.4. Совпадает с простоем нa предприятии

04. Об объединении декретного отпуска с другими отпусками

Дополнительно: Расчет отпускных

05. Финансирование работодателей на оплату декретного отпуска

Органы Фонда осуществляют финaнсирование страхователей-работодателей в тeчение 10 рабочих дней пoсле поступления заявления.

06. Декретный отпуск по беременности и родам coвместительницам

Декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком

Три шага для выхода в декретный отпуск

Для чего это нужно:

На территории Беларуси действует два срока выхода в декрет: общий и для загрязненной радиацией территории.

  • Нужно ли относить больничный в центр занятости?
  • Можно ли взять несколько листков нетрудоспособности?

Общий список документов:

Дополнительный список документов смотрите в статье детские пособия и декретные выплаты в Беларуси.

Положенные выплаты

Популярные вопросы

Кто, кроме мамы, может «сидеть» дома?

В семье 2 и более детей до 3-х лет — отпуск по уходу предоставляется только одному из родителей или опекуну.

Если мама работает, что с пособием?

Из «декрета» в декрет

Входит ли в трудовой стаж?

Халва или кредит во время декрета

В БПС-Сбербанке, МТБанке, в оформлении карты «Халва», вам также откажут, коль вы в декрете.

Дополнительно, есть возможность получить овердрафт по карте рассрочки «Магнит», оставить заявку можно здесь.

Трудовой кодекс о декретном отпуске

Законодательство

+7 (812) 317-50-97 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

255 статья Трудового кодекса РФ определяет продолжительность времени, отведенного на декретный отпуск.

Также можно попросить нанимателя установить неполную трудовую неделю.

Декретный отпуск по Трудовому кодексу РФ

Право получения отпуска закрепляется за всеми девушками, числящимися в кадровом составе любой организации.

В том числе, декретный отпуск полагается:

Оформление

Алгоритм оформления отпуска для мамы достаточно прост и содержит несколько шагов:

Документы для получения отпуска предоставляются женщиной в 2 этапа.

Для декретного отпуска и получения пособия по беременности и рождению ребенка необходимы:

После родов, для оформления отпускного пособия по уходу за малышом потребуются:

Образец составления заявления на отпуск по беременности и рождению ребенка здесь.

Сохранение рабочего места

Продолжительность

Трудовой кодекс на 2019 год устанавливает стандартные сроки отпуска по беременности и предстоящим родам, которые могут продлеваться в зависимости от обстоятельств.

Продление или уменьшение периода

Сроки отпуска для будущей мамы:

  • 70 дней по календарю до появления одного ребенка;
  • 84 дня в случае беременности не одним ребенком.

После появления малыша также полагается отпуск длительностью:

  • 70 дней по календарю при обычных родах;
  • 86 дней при осложненных;
  • 110 суток при появлении двоих и более малышей.

Причина сокращения декрета ‒ желание женщины скорее выйти на работу.

Заставить раньше выйти из декрета может и невысокий размер выплачиваемого пособия по сравнению с зарплатой.

Когда можно уйти в декретный отпуск? Узнайте тут.

Вопросы оплаты

Безработные девушки получают выплаты, равные минимальному размеру заработной платы.

Кроме полагающихся выплат, можно рассчитывать на:

Пособие по беременности и родам

Женщины ‒ индивидуальные предприниматели могут получать минимальный размер пособия.

Для ИП размеры выплат рассчитываются следующим образом:

Выход на работу

Основные опасения женщин в преддверии выхода на работу из декрета заключаются в возможной потере квалификации и наработанных навыков.

В фирме, где ранее работала сотрудница, также могли произойти изменения: например, смениться коллектив или рабочий график.

Сотрудница возвращается на место работы в срок, который устанавливает этот приказ.

Женщина, вернувшаяся на работу, претендует на ту же должность, которую занимала до увольнения.

Образец заявления на преждевременный выход из отпуска здесь.

Что не имеет права делать работодатель?

Женщина с ребенком до 3х лет может быть привлечена к подобной работе только с ее согласия.

Как насчитываются декретные выплаты в 2019 году? Читайте здесь.

Сколько платят декретные за второго ребенка? Подробная информация в этой статье.

Зачастую работодатели идут против законодательства, нарушая ТК РФ.

В таком случае женщина имеет полное право обратиться в судебную инстанцию за восстановлением собственных прав.

На видео об отпуске по уходу за ребенком

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Если работница собирается уходить в декрет

Труд беременных женщин

4. Работодатель не имеет права снижать заработную плату работнице по мотивам, связанным с беременностью (ч. 1 ст. 184 КЗоТ).

Продолжительность отпуска в связи с беременностью и родами

Отпуск в связи с беременностью и родами является одним из видов социальных отпусков (ст. 17 Закона об отпусках).

Обстоятельства рождения (усыновления) ребенка

Продолжительность отпуска в связи с беременностью и родами

Условия выдачи листка нетрудоспособности

Беременность и роды на общих основаниях

126 календарных дней
(70 календарных дней до родов и 56 — после родов)

Преждевременные или многоплодные роды, осложнения во время родов и в послеродовом периоде

140 календарных дней
(70 календарных дней до родов и 70 — после родов)

Беременность и роды женщины, отнесенной к I — IV** категории пострадавших вследствие аварии на ЧАЭС

180 календарных дней
(90 дней на период дородового отпуска и 90 — на период послеродового отпуска)

Листок нетрудоспособности в связи
с беременностью и родами выдается
с 27 недель беременности

Беременность и роды у женщины, которая не наблюдалась у врача по поводу беременности до дня родов

Листок нетрудоспособности выдается лечебно-профилактическим учреждением, в котором произошли роды, со дня родов

Преждевременные роды (до 30 недель беременности) в случае рождения живого ребенка

140 календарных дней

Преждевременные роды (до 30 недель беременности), в случае рождения мертвого плода

70 календарных дней

Усыновление ребенка или взятие ребенка под опеку

* Кроме женщин, отнесенных к I — IV категориям пострадавших вследствие аварии на ЧАЭС.

Порядок расчета пособия по беременности и родам

Расчет пособия по беременности и родам производится работодателями в соответствии с положениями Порядка № 1266.

В виде формулы расчет суммы пособия по беременности и родам можно представить следующим образом:

где П — пособие по беременности и родам;

ЗПср сумма среднедневной заработной платы;

Ккд(о) — количество календарных дней, приходящихся на отпуск в связи с беременностью и родами.

Рассмотрим порядок определения каждого из показателей, участвующих в расчете декретных.

Среднедневная заработная плата. Расчет среднедневной заработной платы можно представить в виде формулы (п. 14 Порядка № 1266):

где ЗП — начисленная в расчетном периоде сумма заработной платы;

Ккд(рп)— количество календарных дней в расчетном периоде.

Порядок определения расчетного периода для расчета декретных представим в таблице (см. с. 42).

Для работницы, которая отработала более 6 календарных месяцев

П. 4 Порядка № 1266

Для работницы, которая отработала менее 6 календарных месяцев

П. 5 Порядка № 1266

Для работницы, которая отработала менее календарного месяца

Фактически отработанное время перед началом отпуска в связи с беременностью и родами

П. 6 Порядка № 1266

1) временная нетрудоспособность;

2) отпуск в связи с беременностью и родами;

3) отпуск для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста или шестилетнего возраста по медицинскому заключению.

* В дальнейшем в статье под уважительными причинами будут подразумеваться исключительно эти три причины.

В расчет среднедневной заработной платы для определения суммы пособия по беременности и родам включаются выплаты, которые:

Далее рассмотрим порядок отражения сумм декретных в учете и отчетности.

Декретные в учете и отчетности

В Налоговом расчете по форме № 1ДФ пособие по беременности и родам отражается с признаком дохода «128».

Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector