Уведомление о приостановке работы в связи с невыплатой зарплаты: бланк и образец

Уведомление о приостановке работы в связи с невыплатой зарплаты: бланк и образец

Когда можно прекратить работу

Бланк уведомления

Сроки выплаты зарплаты по ТК РФ

Сроки для зарплаты работодатель должен прописать в одном из внутренних документов:

  • в коллективном или трудовом договоре;
  • Правилах трудового распорядка.

Но в любом случае организация не вправе устанавливать сроки позже законных:

  • 30-е число текущего рабочего месяца – для аванса;
  • 15-е число следующего за отработанным месяца – для окончательного расчета.

Пример сообщения о приостановлении

Директору ООО «Лошкарь»
А.С. Пушкину
От менеждера по логистике
П.А. Сомова

Также вы можете скачать образец уведомления о приостановке работы в связи с невыплатой зарплаты в формате .doc.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

Заявление о приостановке работы при задержке зарплаты

Образец заявления о приостановлении работы в связи с невыплатой зарплаты более 15 дней можно по ссылке внизу статьи.

Образец заявления в трудовую инспекцию о невыплате зарплаты можно скачать здесь, в прокуратуру — по этой ссылке.

Как написать заявление правильно?

В тексте заявления о приостановлении работы следует указать следующую информацию:

Заявление подписывается заявителем и передается по месту назначении.

Правильное оформление

Заявление о приостановке работы в связи с невыплатой зарплаты образец — скачать.

Видео — как забрать у работодателя свою зарплату?

Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?

Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+7 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Коллективное уведомление о приостановке работы в связи с невыплатой заработной платы

Если работодатель не выплачивает зп, то стоит работу приостановить, читайте наш Алгоритм:

http://taktaktak.ru/blog/posts/2014/10/14008/ Работодатель не выплачивает заработную плату месяц, два, а то и три месяца – приостановите работу

Как обычно развиваются события, вам вряд ли кто-то опишет, т.к. все зависит от финансового состояния работодателя.

Так, что ожидайте письменного уведомления от работодателя в адрес каждому работнику.

Но, есть и судебная практика, на которую стоит ориентироваться:

1. Фирма погасила долги по зарплате — можно уволить за прогул тех, кто не возобновил работу

На следующий рабочий день после получения денег сотрудник должен был возобновить работу.

Документ: Апелляционное определение Ульяновского областного суда от 29.09.2015 по делу N 33-4012/2015

2. Если долг по зарплате погашен частично, сотрудник не обязан возобновлять работу

Приостановление работы длится до выплаты всей задержанной суммы.

Суд указал, что оснований увольнять его за прогул работодатель не имел. Подобный подход в судебной практике уже встречался.

Документ: Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 17.05.2016 N 33-9739/2016

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Ответственность работодателя — материал из Консультант плюс:

Административная ответственность (штраф) за задержку зарплаты, отпускных и других выплат

— от 10 000 до 20 000 руб. — для должностных лиц;

— от 1000 до 5000 руб. — для индивидуальных предпринимателей;

— от 30 000 до 50 000 руб. — для юридических лиц.

— штраф в размере от 20 000 до 30 000 руб. или дисквалификация на срок от одного года до трех лет — для должностных лиц;

— штраф в размере от 10 000 до 30 000 руб. — для индивидуальных предпринимателей;

— штраф в размере от 50 000 до 100 000 руб. — для юридических лиц.

Уголовная ответственность (в том числе штраф) за невыплату заработной платы и других сумм, причитающихся работнику

— штраф в размере до 120 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года;

— лишение права занимать определенные должности или осуществлять определенную деятельность на срок до одного года;

— принудительные работы на срок до двух лет;

— лишение свободы на срок до одного года.

— штраф в размере от 100 000 до 500 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет;

Это чтобы вы обратились в ГИТ и полицию, чтобы работодателя проверяли, почему он не выплачивает зп.

Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней.

И конечно, ваше право обратиться в суд с Исковым заявление.

И тогда выплату процентов ст.236 ТК РФ решать будете уже через проверяющие инстанции или суд.

Viktoriya Kochetkova, эксперт

22 октября 2018, 14:42,
7 месяцев назад
Рейтинг: 5

Рейтинг обращения определяется активностью обсуждения: числом комментариев и одобрений (лайков).

Так-так-так — юридическая помощь онлайн © 2019 .
© Фонд Так-так-так .
Для писем: info@taktaktak.ru

Фонд «Так-так-так» является членом
Глобальной сети журналистских расследований

Приостановление работы в связи с невыплатой зарплаты

Спасибо! Мне понравился сервис! С наступающим Новым Годом и Рождеством! Всем огромного Счастья!

27 Декабря 2013 14:17

Ответы юристов ( 7 )

Отказавшись от такой услуги, по-моему мнению, телеграмма считается юридически обезличена, так как ее мог направить кто угодно.

Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector