Может ли работодатель уволить без причины

Может ли работодатель уволить без причины?

Какие законные причины есть у работодателя для увольнения?

Как видите для увольнения должны быть вполне обоснованные причины и просто так работодатель не имеет права вас увольнять.

Как защитить свои права при незаконном увольнении? Что делать и куда жаловаться?

Но что же делать работнику после незаконного увольнения?

Выводы из статьи!

Надеюсь, что статья получилась полезная и чем то вам помогла.

Спросите юриста: что делать, если вас хотят уволить


Ирина Шляховская,
старший юрист, адвокат, юридическая компания «Правовой Альянс»

4) прогул (в том числе отсутствие более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин.

6) восстановление на работе сотрудника, который до этого выполнял эту работу;

7) появление на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения;

8) кража имущества собственника;

9) призыв или мобилизация владельца – физического лица во время особого периода.

10) сотрудник не прошел испытательный срок.

Когда увольнение – незаконно?

Указанный в законодательстве перечень – исчерпывающий. Если вас хотят уволить по другим причинам – это незаконно.

Как защитить себя в суде?

К сожалению, других действенных инструментов для защиты своих прав, когда работодатель стремится уволить сотрудника, – нет.

Что можно сделать, пока вы еще работаете?

Что делать, если уволили с работы без причины? Куда обратиться?

Какие могут быть законные причины увольнения?

Как проходит уход работника по своей инициативе?

Сама формулировка «по собственному желанию» предполагает свободное волеизъявление работника на увольнение. В этом случае:

Как увольняют по инициативе работодателя?

Если работник не согласен с претензиями, предъявляемыми к нему, он может оспорить подобное увольнение впоследствии.

Как уходят по соглашению?

Увольнение по соглашению сторон работнику будет сложнее всего оспорить в судебном порядке.

Иные процедуры увольнения

Сокращение штата происходит ввиду объективных обстоятельств, а порядок его проведения жестко регламентирован:

Проведение сокращения одна из наиболее сложных и трудоемких процедур для увольнения.

Может ли работодатель уволить без причины?

Что делать, когда уволили с работы без причины?

  • Поискать защиты в профсоюзе;
  • Обратиться в трудовую инспекцию;
  • Пожаловаться в прокуратуру;
  • Подать в суд на работодателя.

Трудовая инспекция поможет не остаться без работы, или что делать, если уволили без причины

Что нужно делать, если уволили без причины

  • инспекция по труду;
  • прокуратура;
  • суд.

Члены профсоюза могут обратиться в профком, который обязан принять меры по факту имеющейся жалобы.

В каких случаях восстановиться на работе уже невозможно

Об увольнении без объяснения причин рассказывают в этом видео:

Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector
×
×