Увольнение работников

Увольнение работников

Инициатором увольнения может быть как работник, так и предприниматель. Трудовые договоры могут расторгаться:

  • по инициативе работника;
  • по инициативе работодателя;
  • по соглашению сторон.

Рассмотрим наиболее распространенные основания расторжения трудового договора с работниками.

Увольнение в связи с окончанием срока трудового договора (п. 2 ст. 36 КЗоТ)

Расторжение срочного трудового договора по инициативе работника (ст. 39 КЗоТ)

Увольнение по собственному желанию (ст. 38 КЗоТ)

Приведем пример заявления об увольнении по собственному желанию.

ФЛП Величко П. Н.

Продавца Мельниченко С. И.

Прошу уволить меня с занимаемой должности по собственному желанию 30.01.2018 г.

16.01.2018 г. ___________ Мельниченко С. И.

На основании такого заявления предприниматель готовит распоряжение об увольнении.

Приведем пример распоряжения об увольнении.

Физическое лицо – предприниматель Величко Павел Николаевич

ФЛП Величко П. Н.

С распоряжением ознакомлена ___________ Мельниченко С. И.

Увольнение по инициативе работодателя (ст. 40 КЗоТ)

Увольнение по соглашению сторон (п. 1 ст. 36 КЗоТ)

Кадровая азбука: увольняем правильно

… по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 36 КЗоТ)

Дату прекращения трудового договора на этом основании стороны определяют по взаимной договоренности.

См. постановление ВСУ от 26.10.2016 г. № 6-1269цс16.

— cоставления отдельного документа, подписанного обеими сторонами — работником и работодателем. Приведем пример такого документа;

В трудовой книжке работника делают запись: «Уволен по соглашению сторон, п. 1 ч. 1 ст. 36 КЗоТ Украины».

… по инициативе работника (ст. 38 или 39 КЗоТ)

А если работодатель отказывается принимать такое заявление? Воспользуйтесь услугами почты!

А теперь несколько слов о порядке досрочного расторжения срочного трудового договора по инициативе работника.

Заметьте, законодательство не обязывает работника предупреждать работодателя о своем увольнении заранее.

При расторжении трудового договора по инициативе работника в его трудовую книжку вносят запись:

… в связи с переводом на другое предприятие (п. 5 ч. 1 ст. 36 КЗоТ)

Принимающая сторона (потенциальный работодатель) отвечает в письменном виде либо согласием, либо отказом от такого перевода;

Помните: перевод возможен только с согласия работника.

Какой датой оформить увольнение работника, стороны расторгаемого трудового договора решают самостоятельно.

Продолжение этой темы — в следующем номере «Бухгалтер 911».

Как правильно оформить увольнение работников

28.08.2014 70869 0 4

Общие требования к оформлению увольнения

ОБРАЗЕЦ

Общество с ограниченной ответственностью «Ньютайм»

Приказ

от 21.04.14 г. г. Днепропетровск

1. Скоробогатову Елену Михайловну, экономиста, с 21 апреля 2014 года по собственному желанию, ст. 38 КЗоТ.

Основание: заявление Скоробогатовой Е. М. от 07.04.14 г.

Директор (подпись) Е. П. Сидоренко

С приказом ознакомлен: 21.04.14 г. (подпись) Е. М. Скоробогатова

Увольнение по инициативе работника

Этот перечень не является исчерпывающим, могут быть и другие уважительные причины.

Увольнение по сокращению численности или штата работников

Увольнение по соглашению сторон

Увольнение работника, не прошедшего испытательный срок

Увольнение по инициативе собственника или уполномоченного им органа

Как уволить по п. 1 ст. 40 КЗоТ, мы рассказали выше, а теперь рассмотрим другие основания, предусмотренные этой статьей Кодекса.

Особенности увольнения работников по некоторым основаниям ст. 40 КЗоТ

Основание
для увольнения

Особенности процедуры увольнения

1

2

1. Увольнение по данному основанию возможно при соблюдении трех правил:

– предварительное согласование с профсоюзом, членом которого является работник (ст. 43 КЗоТ);

– на предприятии нет другой работы, на которую может быть переведен работник, либо работник отказался от перевода;

– на момент увольнения работник не находится в отпуске или на больничном.

3. При увольнении работнику выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка.

2. Отсутствие работника на работе должно подтверждаться документально:

– табелем учета использования рабочего времени;

3. Увольнение производится по согласованию с профсоюзом (при его наличии) – ст. 43 КЗоТ.

5. Запись в трудовой книжке: «Уволен за прогул без уважительных причин, п. 4 ст. 40 КЗоТ Украины»

Появление на работе
в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения (п. 7)

2. За появление в состоянии опьянения можно уволить, только когда это случилось в рабочее время.

Последствия незаконного увольнения работника

ВЫВОДЫ

Какие документы выдаются работнику при увольнении?

Документы, подлежащие выдаче работодателем

Работодатель обязан выдать:

В список кадровой документации, подлежащей выдаче работнику по его обращению при прекращении контракта, входят:

Какие справки можно запросить при расторжении трудовых отношений

Увольняя сотрудника, бухгалтерия должна представить ему информацию:

Как действовать, если документация не выдается в установленный законом срок

Если эта ситуация все же возникла и наниматель не выдает бумаги, у человека есть следующие способы решения проблемы:

Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector