Увольнение беременной и находящейся в декретном отпуске сотрудницы

Увольнение беременной и находящейся в декретном отпуске сотрудницы

Трудовые гарантии для беременных сотрудниц

Ответственность работодателя за увольнение сотрудницы в декрете

Причины освобождения от должности во время декретного отпуска

Увольнение возможно при следующих обстоятельствах:

Во всех остальных случаях процедура прекращения будет считаться незаконной, и работодатель будет привлечен к ответственности.

Ликвидация предприятия

При соблюдении всех правил беременной сотруднице необходимо будет начислить:

  1. управление социальной защиты, если женщина не встала на учет в ЦЗН;
  2. центр занятости населения – при прохождении процедуры регистрации в качестве безработной.

ВАЖНО! При сокращении должностей руководитель не может уволить беременную женщину.

По собственному желанию

По согласию сторон

При наличии договоренности между организацией и беременной сотрудницей можно прекратить сотрудничество по согласию сторон.

Сразу после выхода из декретного отпуска

Как оформить окончание трудовых отношений

  1. Регистрация заявления.
  2. Издание приказа.
  3. Ознакомление с приказом.
  4. Заполнение трудовой книжки.
  5. Выдача личных документов.
  6. Начисление положенных выплат.

Имеют ли право уволить в декретном отпуске?

В данном документе можно найти список случаев в виде исключения, по которым могут уволить сотрудницу в декретном отпуске.

Увольнение по собственному желанию во время декретного отпуска

Это означает, что увольнение может произойти в тот же день, когда работодатель получает заявление.

Получение документов

Если работнику понадобятся копии других документов, связанных с работой, то ему придется писать заявление.

На данное уведомление сотрудник может дать свое согласие работодателю на отправление документов по почте.

Увольнение в декретном отпуске по срочному трудовому договору

Работодатель имеет право уволить сотрудницу в определенных случаях, предусмотренных законом.

Увольнение при ликвидации организации

Что ожидает женщин, находящихся в декрете:

При обращении в собес, женщинам необходимо подготовить следующие документы:

Увольнение по соглашению сторон

Могут ли уволить мужа, если жена в декрете

Если жена находится в отпуске по воспитанию трехлетнего ребенка — для мужа она является иждивенцем.

Видео: Особенности труда и увольнения женщин

Похожие статьи:

1 комментарий к статье «Имеют ли право уволить в декретном отпуске?»

Конечно. Выше написано- пособие и потом 2 месяца сзп, если встанете на биржу.

Увольнение в декретном отпуске

Согласно общему правилу данные виды отпуска существенно отличаются друг от друга и предоставляются на различных основаниях:

В каких случаях могут уволить в декрете

Собственная инициатива

Инициатива работодателя

Ликвидация предприятия

Для законности процедуры увольнения декретницы необходимо соблюсти установленный порядок увольнения таких сотрудников:

При увольнении сотрудниц, находящихся в декретном отпуске, работодатель выдает:

Сокращение штата и реорганизация

Соглашение сторон

Окончание срока действия трудового договора

Особенности увольнения в декрете

По общему правилу увольнение женщин, находящихся в декрете, возможно только в трех случаях:

В иных случаях увольнение не допускается или строго ограничивается законодательством.

Компенсации при увольнении в декрете

Обжалование увольнения в декрете

В случае, если работодатель нарушает трудовые права декретниц, они могут обратиться:

Для правильного составления искового заявления необходимо:

Увольнение после декретного отпуска

Последние изменения: Июнь 2019

Правовое регулирование

Основания для увольнения после декретного отпуска

Собственное желание

    при личном вручении день в день и получении отметки секретаря, делопроизводителя или кадровика; при почтовой доставке датой подачи считается дата фактического получения, что необходимо учесть при отправке.

Двухстороннее соглашение

Сокращение численности

    выходного пособия – в последний рабочий день в обязательном порядке в отличие от увольнения по обоюдному согласию или собственной инициативе; среднемесячного заработка за три месяца с зачетом выходного пособия – по истечении каждого месяца при условии отсутствия трудоустройства, за третий месяц при ходатайстве службы занятости и подтверждения постановки на учёт в качестве безработной на протяжении двух недель с момента увольнения.

Инициатива работодателя

Согласно статье 81 ТК РФ причинами увольнения могут быть:

Компенсационные выплаты при увольнении после декретного отпуска

Выходное пособие

/

*

Выходное пособие (среднемесячный доход для получения выплат за три последующих месяца) Общее число рабочих дней, отработанных за год, предшествующий началу отпускного периода, согласно графику Число рабочих дней, подлежащих оплате в будущих периодах

Компенсация за нереализованное отпускное право

Совокупный доход за год, предшествовавший выходу в декрет за минусом выплат согласно Постановлению № 922

Общее количество месяцев за вычетом периода, не участвующего в расчёте

29,3 – среднее число дней в месяце

Количество неиспользованных отпускных дней

Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector