Порядок увольнения в связи с утратой доверия

Порядок увольнения в связи с утратой доверия

Кандидаты на расторжение трудового договора

Доказательства и вина

Итак, работодатель имеет полное право начать процедуру увольнения, если человек подпадает под нужную категорию, и при этом:

Рассмотрим, как это оформить, не нарушая законодательство.

Увольнение по утрате доверия: порядок действий

Поэтому необходимо строго соблюсти следующий алгоритм действий:

Срок давности

Для дисциплинарных проступков, которые могут стать причиной этих крайних мер, предусмотрены определенные сроки давности:

Порядок действий при увольнении сотрудника по утрате доверия

Основание и условия для увольнения

К ним относятся:

  1. Объявление замечания.
  2. Объявление выговора.
  3. Преждевременное расторжение трудового договора.

Данный список является исчерпывающим. Применение иных способов наказания за дисциплинарный проступок незаконно.

Причинами для наложения взыскания могут стать:

Для того чтобы расстаться с работником по данной причине, необходимо соблюдение следующих условий:

К таковым относятся:

  • использование служебного имущества в личных целях.

Причём не имеет значения,происходили такие действия систематически или данный проступок был совершён единственный раз.

Увольнение с государственной или военной службы

Согласно перечисленным законодательным актам, основаниями для увольнения госслужащих являются:

Когда нельзя уволить?

Трудовой кодекс предусматривает, что нельзя выгнать:

  1. Беременных женщин.
  2. Работников, находящихся на больничном или в отпуске.
  3. Несовершеннолетних. Без специального разрешения.

Сроки при увольнении на основании утраты доверия

Его продолжительность может быть увеличена по следующим причинам:

Увольнение по утрате доверия требует соблюсти определённый порядок действий, предусмотренный Трудовым кодексом РФ.

Дальнейшее расторжение трудовых отношений проводится по общим правилам:

Порядок, в соответствии с которым должен увольняться генеральный директор, определяется в Уставе организации.

Выплаты работнику

Так, вместе с пакетом документов работник должен получить:

  • вынужденных прогулов. Размер будет зависеть от среднемесячной зарплаты;
  • морального вреда.

Пример из жизни

Основаниями для признания увольнения незаконным являлись:

На основании этого суд решил, что работодатель не мог уволить Иванову по виновной статье.

Судом было установлено:

Иванова была восстановлена на работе и ей была выплачена компенсация прогулов (40000 рублей) и морального вреда (15000 рублей).

Увольнение сотрудника в связи с утратой доверия

Законодательная база

Основным законом в вопросе увольнения по причине недоверия является пункт седьмой 81 статьи ТК РФ.

Помимо нее, данный процесс регулируют еще несколько законодательных документов:

  • статьи № 34-35 Закона «О занятости граждан РФ» № 1032-1;
  • статья ФЗ № 79;
  • статья 193 ТК РФ;
  • ФЗ № 255;
  • статья 261 ТК РФ;

Постановление Пленума Верховного Суда № 2.

Увольнение в связи с утратой доверия: кого конкретно могут уволить по этому основанию

Кого нельзя уволить по причине утраты доверия

Какой документ служит подтверждением того, что работник обслуживал денежные/товарные ценности

Таким документом может быть трудовой договор или же договор о материальной ответственности (ст. 244 ТК РФ).

Какие виновные действия работника могут повлечь утрату доверия со стороны работодателя

Увольнение по утрате доверия: порядок

Порядок действий при увольнении по недоверию

Получить докладную записку по факту нарушения со ссылкой на пункт нарушенного документа

Установить факт нарушения (неисполнения) трудовой обязанности

Издать приказ о создании комиссии для установления причин нарушения

Ознакомить заинтересованных лиц с приказом о создании комиссии

Получить объяснительную записку от работника, нарушившего трудовую обязанность

Срок: два рабочих дня с момента установления факта нарушения трудовой обязанности.

Оформить акт об отказе давать объяснения

Определить меры дисциплинарного взыскания

Издать приказ о прекращении трудового договора с работником

Ознакомить с приказом работника

Выплатить заработную плату и полагающиеся компенсации на основании записки-расчета

Срок: день прекращения трудового договора.

Оформить запись о прекращении договора в трудовой книжке

Запись вносится в соответствии с приказом об увольнении по следующему образцу:

Сделать запись в личной карточке работника в соответствии с записью, внесенной в трудовую книжку

Раздел 11 личной карточки заполняется по следующему образцу:

Дата увольнения 29.11.2013 г.

Выдать трудовую книжку

Результат: запись в книге учета движения трудовых книжек.

Срок: день увольнения.

Выдать работнику справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы, и иные запрашиваемые копии документов, связанных с работой на основании заявления

Срок: три рабочих дня с момента получения (регистрации) заявления работника.

Уведомить судебного пристава-исполнителя и взыскателя об увольнении работника-должника

Уведомить военный комиссариат по месту регистрации работника

Срок: Две недели.

Увольнение в связи с утратой доверия: действия работодателя

Служебное расследование: основание, документация

Объяснение или отказ от объяснения работника

Результаты работы комиссии

Итогом работы комиссии должен стать акт о результатах расследования. В документе должны быть указаны:

• Дата окончания служебного расследования.

• Сведения о членах комиссии.

• Сведения о работнике, привлекаемом к служебному расследованию.

• Изложение обстоятельств, послуживших поводом для служебного расследования, с учетом степени виновности и тяжести вины.

• Доказательства виновных действий работника (или доказательства невиновности) в виде перечня с приложениями.

• Подписи членов комиссии.

Если проступок работник совершил не на работе

Приказ об увольнении по утрате доверия

С образцом приказа об увольнении по утрате доверия вы можете ознакомиться в нашем материале.

На увольнение по утрате доверия работодателю отведен определенный срок

Так, уволить работника в связи с утратой доверия работодатель должен:

Увольнение по утрате доверия: запись в трудовой книжке

Увольняя сотрудника, работодатель должен сделать соответствующую запись в трудовой книжке этого сотрудника:

Работник должен расписаться в трудовой книжке и в своей личной карточке.

Выплаты при увольнении по утрате доверия

Последствия для сотрудника

Самой легкой формой является выговор, который обычно делают в случае незначительных нарушений.

Увольнение влечет за собой ряд негативных последствий:

Что грозит работодателю при незаконном увольнении по утрате доверия

  • оплатить работнику время вынужденного прогула по среднему заработку;
  • возместить причиненный этому работнику моральный вред.

Судебная практика

Как должны быть доказаны основания для увольнения по утрате доверия?

1) работник должен занимать должность, связанную с непосредственным обслуживанием денежных, товарных или культурных ценностей;

2) действия работника должны быть виновными (то есть они должны носить противоправный характер);

1. Должность, связанная с непосредственным обслуживанием денежных, товарных или культурных ценностей.

2. Действия работника должны быть виновными (то есть они должны носить противоправный характер).

Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector