Увольнение во время отпуска

Увольнение во время отпуска

Документ : Если работник решил уволиться во время отпуска

Если работник решил уволиться во время отпуска

ОТВЕТ: Напомним, что ст. 38 КЗоТ гласит:

В ст. 116 КЗоТ говорится:

“При увольнении работника выплата всех сумм, надлежащих ему от предприятия, учреждения, организации, производится вдень увольнения”.

Однако ситуации могут быть различными.

“Отчисления из заработной платы могут производиться только в случаях, предусмотренных законодательством Украины”.

“Не подлежат возврату безосновательно приобретенные:

В плане налогообложения следует отметить следующее.

В отношении “излишних” сумм, которые не удалось удержать с работника, обратим внимание на такие нюансы.

В отношении удержанных с работника сумм в счет излишне выплаченных ему отпускных отметим следующее.

6) См. письмо Фонда от 20.02.2003 г. № 01-06-238, а также письмо Минтруда от 27.05.2004 г. № 20-302.

“Бухгалтер” № 47, декабрь (III) 2008 г.
Подписной индекс 74201

Увольнение во время отпуска по собственному желанию

Статьи по теме

В статье:

Можно ли уволиться во время отпуска по собственному желанию?

Можно ли писать заявление на увольнение во время отпуска?

Резюмируя, можно выделить несколько видов заявления на увольнение во время отпуска:

Смотрите рекомендации Роструда по спорным вопросам увольнения сотрудников в Школы главбуха малого предприятия.

Какой последний рабочий день при увольнении по собственному?

То, каким будет день увольнения, зависит от написанного заявления:

Порядок увольнения во время отпуска по собственному желанию

Последние изменения: Март 2019

Законодательное регулирование

Статья 80 ТК РФ, регламентирующая порядок увольнения по инициативе работника, обязывает:

    подать заявление нанимателю не позднее двух недель до планируемого события; в течение текущих 14-ти дней завершить деятельность, закончить начатые дела, осуществить передачу и введение в курс дела последователя; до расторжения закон предоставляет право на отзыв заявления за исключением случая приглашения в письменной форме другого работника.
    призыв на воинскую службу; выход на пенсию; начало занятий в учебном заведении очной формы, куда зачислен сотрудник; невозможность исполнять обязанности по состоянию здоровья, подтверждённому медицинским учреждением; восстановление по решению суда предшественника, незаконно освобождённого от занимаемой должности.

Документальное оформление увольнения в период отпуска

    на предоставление очередного отпускного права; на прекращение трудовых отношений, где последним днём работы значится завершающий день отпуска.

Отпускные расчётные нюансы и увольнение

Допускается возможность удержания из отпускного аванса выплат за исключением увольнения по причинам:

    ликвидации организации; сокращения штата; отказа от перевода на другую должность по медицинским показаниям; призыва в армию; в связи с возникновением чрезвычайных ситуаций.

Можно ли сотруднику написать заявление на увольнение находясь в отпуске

Допускается ли увольнение в отпуске?

Это правило работает, даже когда сотрудник грубо нарушил должностную инструкцию.

Расторжение трудового договора в отсутствие работника по причине больничного либо отпуска возможно лишь в таких случаях:

Сроки и правила подачи заявления

Обратиться к начальству с заявлением об уходе работник может:

  • в период нахождения в отпуске;
  • перед уходом в отпуск.

Составить заявление можно двумя способами:

  1. Написать от руки.
  2. Составить в печатном виде.

В документе должны присутствовать такие сведения:

Данный документ должен быть передан кадровикам.

При увольнении с предприятия в период отпуска по собственному желанию заявление можно передать двумя способами:

  1. Принести в отдел кадров лично.
  2. Отправить по факсу, при этом оставив оригинал у себя.
  3. Отправить по почте заказным письмом.

Возможно ли увольнение в авансовом отпуске и кому можно избежать отработки?

Однако отдых может заканчиваться и раньше, в этой ситуации нужно будет доработать оставшееся количество дней.

Так как во всех правилах бывают исключения, то и обязательство отработки тоже может быть снято с некоторых категорий граждан.

Работодатель обязан подписать заявление об уходе и рассчитать одним днём, если имеют место следующие обстоятельства:

Также это исключение распространяется на работников, которых призвали в армию и они становятся военнослужащими.

В этот список входят следующие категории лиц:

Также это относится к женщинам, у которых отпуск по БиР закончился. Они могут оформить отпуск по уходу за ребёнком.

Каков порядок увольнения во время отпуска?

Итак, порядок действий руководства и кадровых работников должны быть следующими:

В приказе об увольнении должны присутствовать такие данные:

Денежный расчёт при увольнении

К таким причинам относятся:

Если всё же взыскание произошло, его можно обжаловать в судебном порядке.

Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector