Порядок и сроки выплаты зарплаты при увольнении по Трудовому Кодексу

Порядок и сроки выплаты зарплаты при увольнении по Трудовому Кодексу

Когда должны выплатить зарплату при увольнении

Ответственность работодателя за несвоевременный расчет

Для защиты своих прав уволившемуся сотруднику необходимо обратиться:

  • в трудовую инспекцию в течение трех месяцев с даты нарушения;
  • в суд – не позже одного месяца с даты нарушения.

Подробно о выплатах при увольнении рассказано в ролике

Какое увольнение считается незаконным

Наталья Гущина Автор

Добрый день. Обратитесь с жалобой в прокуратуру или в трудовую инспекцию. Также можете подать исковое заявление в суд.

Добрый вечер Наталья! Меня интересует один вопрос, в течении которого времени после дня увольнения меня должны рассчитать?

Наталья Гущина Автор

Наталья Гущина Автор

Наталья Гущина Автор

Наталья Гущина Автор

Наталья Гущина Автор

Наталья Гущина Автор

Увольнение никак не повлияет на право Вашего мужа требовать погашения задолженности по заработной плате.

В случае отказа работодателя выплатить задолженность по заработной плате или его бездействия, Ваш муж вправе обратиться в суд.

Когда должен рассчитаться работодатель при увольнении?

Наталья Гущина Автор

Когда должны дать зарплату после увольнения?

Наталья Гущина Автор

Расчет с уволенным сотрудником производится в день увольнения или на следующий день.

Наталья Гущина Автор

Что делать сотруднику, если работодатель просрочил сроки выплаты зарплаты при увольнении?

Сроки выплат при увольнении

Работодатель должен предоставить сотруднику записку-расчет, в которой приводится обоснование размера положенных выплат.

  1. Работник должен отсутствовать в последний рабочий день.
  2. Зарплата в компании выплачивается наличными.

Компенсация за несвоевременный расчет

Административная ответственность за несвоевременную выплату зарплаты

Его размер зависит от формы собственности работодателя:

  • для организаций в статусе юрлица штраф может составлять 30-50 тыс. р.;
  • для предпринимателей – 1-5 тыс. р.

В случае повторного нарушения законодательства штраф будет гораздо выше (по ч. 7 ст. 5.27 КоАП).

Что делать в случае невыплаты окончательного расчета

Если сотруднику не выплачивают окончательный расчет при увольнении, то ему следует придерживаться следующего алгоритма действий:

Исковое заявление о взыскании заработной платы

Заявление допускается подать:

Заявление подается в двух экземплярах, один из которых с отметкой о его принятии передается истцу.

В исковом заявлении должны быть указаны:

Помимо требования о взыскании самого просроченного заработка, истец вправе истребовать:

К исковому заявлению прилагаются:

Указанные документы передаются в копиях, их оригиналы предоставляются в ходе судебного заседания.

Когда должны выплатить зарплату после увольнения в различных ситуациях

Ст. 140 ТК РФ

Когда должны выплатить зарплату после увольнения

Установленное законом время выплаты — это последний рабочий день сотрудника.

О выплате выходного пособия при сокращении штата смотрите здесь:

При увольнении по собственному желанию

Увольнение в отпуске

Какие виды выплат полагаются

В большинстве случаев в рассматриваемой ситуации происходят две выплаты:

Так, если в этой фирме платят тринадцатую зарплату, то необходимо будет добавить её к выплате.

Возможны и другие выплаты в зависимости от конкретной ситуации.

Несвоевременная выплата расчета

Ответственность работодателя

  • в мае — 26 календарных дней;
  • весь июнь — 30 дней;
  • 5 дней июля.

Общая продолжительность рассматриваемого периода составит 61 день.

О выплатах работникам при увольнении смотрите в этом сюжете:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Окончательный расчет при увольнении

— заработной платы за фактически отработанное время в месяце увольнения;

— компенсации за неиспользованный отпуск;

Выходное пособие

Информация о законодательно установленных минимальных размерах выходного пособия в зависимости от причины:

Основание для прекращения трудового договора*

Минимальный размер выходного пособия
(ст. 44 КЗоТ)

Средний месячный заработок

Восстановление на работе работника, который ранее выполнял эту работу (п. 6 ст. 40 КЗоТ)

Трехмесячный средний заработок

Определив случаи выплаты выходного пособия, перейдем к порядку его расчета.

где ЗПср — среднемесячная заработная плата для определения размера выходного пособия;

Далее рассмотрим порядок расчета компенсации за неиспользованный отпуск.

Компенсация за неиспользованный отпуск

Для начала определимся, какие отпуска согласно действующему законодательству подлежат компенсации.

ежегодного отпуска;

дополнительного отпуска работникам, имеющим детей.

К ежегодным отпускам относятся (ст. 4 Закона об отпусках):

— дополнительный отпуск за работу с вредными и тяжелыми условиями;

— дополнительный отпуск за особый характер труда;

— женщине, имеющей двоих или более детей в возрасте до 15 лет;

— женщине, которая имеет ребенка-инвалида;

— женщине, усыновившей ребенка;

— одинокой матери, отцу, воспитывающему детей без матери (в том числе в случае длительного пребывания матери в лечебном заведении);

— лицу, взявшему ребенка под опеку;

— одному из приемных родителей.

Расчет суммы компенсации за неиспользованный отпуск производится аналогично расчету обычных отпускных.

Алгоритм расчета компенсации за неиспользованный отпуск следующий:

1. Определяем количество неиспользованных дней отпуска, подлежащих компенсации.

Расчет дней неиспользованного ежегодного отпуска можно произвести с помощью следующей формулы:

где Дкомп — количество дней неиспользованного отпуска, за которые предоставляется компенсация;

Дотп — общая продолжительность отпуска;

Котр —количество календарных дней в текущем рабочем году до дня увольнения, за который не предоставлялся отпуск;

Кгод — общее количество календарных дней в текущем рабочем году;

Пгод — общее количество праздничных и нерабочих дней в текущем рабочем году.

Среднедневная заработная плата определяется по формуле:

3. Рассчитываем сумму компенсации за неиспользованный отпуск. Данный расчет представим в виде формулы:

где К — сумма компенсации за неиспользованный отпуск;

ЗПср — среднедневная заработная плата.

Далее разберемся, какие выплаты работодатель имеет право удержать из начисленной суммы окончательного расчета.

Выплаты, которые могут быть удержаны работодателем из суммы дохода, начисленного работнику при увольнении

1) для возврата аванса, выданного в счет заработной платы;

2) для возврата сумм, излишне выплаченных вследствие счетных ошибок;

5) при возмещении ущерба, причиненного по вине работника предприятию, учреждению, организации.

— работник не оспаривает оснований и размера удержаний.

1) призывом или принятием (поступлением) на военную службу, направлением на альтернативную (невоенную) службу (п. 3 ст. 36 КЗоТ);

7) восстановлением на работе работника, который раньше выполнял эту работу (п. 6 ст. 40 КЗоТ);

8) направлением на учебу;

9) выходом на пенсию.

Также не производится удержание из заработной платы за неотработанные дни отпуска в случае смерти работника.

Сроки проведения окончательного расчета с работником

Сроки расчета при увольнении установлены ст. 116 КЗоТ.

Выплаты, которые обязан произвести собственник в связи с задержкой

Налоговый и бухгалтерский учет

Информация о включении в базу начисления ЕСВ

Заработная плата за фактически отработанное время в месяце увольнения

Включается в базу начисления ЕСВ

Входит в фонд оплаты труда согласно разд. 2 Инструкции № 5

Выходное пособие в случае увольнения

Не включается в базу начисления ЕСВ

Компенсация за неиспользованные дни отпуска

Включается в базу начисления ЕСВ

Входит в состав фонда дополнительной заработной платы (п.п. 2.2.12 Инструкции № 5)

Выплата за задержку окончательного расчета

Не включается в базу начисления ЕСВ

Выплата за задержку выдачи трудовой книжки

Включается в базу начисления ЕСВ

Входит в состав фонда дополнительной заработной платы (п.п. 2.2.12 Инструкции № 5)

— по ставке 17 % — с суммы превышения.

Следствием проведения перерасчета может быть выявление недоплаты или переплаты НДФЛ.

В Налоговом расчете по форме № 1ДФ работодатель — налоговый агент отражает:

— выходное пособие при увольнении с признаком дохода «127».

Обобщим приведенную информацию в виде таблицы.

«+» — облагается ЕСВ (НДФЛ) или включается в состав расходов предприятия;

«-» — не облагается ЕСВ (НДФЛ) или не включается в состав расходов предприятия.

Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector