В случае несвоевременной выдачи трудовой книжки работнику выплачивается средний заработок за время задержки

Решение районного суда г. Киева от 24.12.2004 г. №3-1111/22

Позиция работника. Истица обратилась в суд с иском к работодателю о взыскании:

1) заработной платы за время вынужденного прогула, связанного с задержкой выдачи трудовой книжки;

2) среднего заработка за время задержки расчета при увольнении.

Суд также удовлетворил требование работника о взыскании с предприятия средств согласно статье 117 КЗоТ.

Подготовил Дмитрий Гарный, «Дебет-Кредит»

Трудовую «на бочку», или Что делать, если работодатель не возвращает трудовую книжку при увольнении

Пересылка трудовой книжки по почте с доставкой на указанный адрес допускается только с письменного согласия работника

Для того чтобы защитить свои права и получить трудовую на руки, можно поступить следующим образом.

Работодатель не реагирует? Используйте тяжелую артиллерию.

Первый способ — это судебное обжалование бездействия работодателя и возврат трудовой книжки в принудительном порядке.

Срок исковой давности по требованиям, которые мы с вами обсуждаем, — три месяца

Он исчисляется с момента, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Рассмотрим самые типичные ситуации, когда руководитель компании не отвечает перед законом.

Это могут быть любые форс-мажорные обстоятельства: болезнь, отъезд в другой город или по семейным обстоятельствам и тд.

В таком случае руководитель освобождается от ответственности за несвоевременную выдачу.

В документе указываются:

Хотите первыми читать полезные статьи? Подписывайтесь на канал в Telegram!

Бывший сотрудник компании вправе востребовать взыскать материальную компенсацию за утраченный заработок.

Работодатель несет обязательства не только в отношении сотрудников, но и государства, в соответствии со статьей 5.27 КоАП.

Размеры, согласно части первой статьи 5.27.1 КоАП в Российской Федерации могут быть следующими:

В случае повторных правонарушений, размеры штрафов могут быть увеличены:

Для таких ситуаций существует определенный алгоритм. Только так можно защитить свои нарушенные права.

Итак, порядок действий может быть следующий:

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Если дело дойдет до обращения в суд то какие материалы я должен предоставить? Также и касательно прокуратуры.

Некоторые советую обратиться в эти три инстанции, — инспекция по труду, суд и прокуратура, одновременно.

Про затвердження Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників
N 58, 29.07.1993, Наказ, Міністерство праці України