Возмещение вреда причиненного на предприятии
Возмещение вреда причиненного на предприятии
Документ : Возмещение работниками материального ущерба, нанесенного предприятию
Возмещение работниками материального ущерба,
нанесенного предприятию
Возмещение нанесенного материального ущерба может осуществляться следующими путями:
— по решению судебных органов в установленном судом размере;
— оплатой труда по пониженным расценкам (при выпуске бракованной продукции не по вине работника).
2) имущество и другие ценности были получены работником под отчет по разовой доверенности или по другим разовым документам;
3) вред причинен действиями работника, которые имеют признаки действий, преследуемых в уголовном порядке;
4) вред причинен работником, который был в нетрезвом состоянии;
7) вред причинен не при выполнении трудовых обязанностей.
Ру — размер убытков от недостач, краж, уничтожения и порчи материальных ценностей;
Бс — балансовая стоимость ценностей;
А- сумма амортизационных отчислений (износа);
Іинфл — индекс инфляции, определяемый Госкомстатом Украины;
НДС — налог на добавленную стоимость;
АС — акцизный сбор;
2 – поправочный коэффициент.
— выходного пособия при увольнении;
— компенсации за текущий неиспользованный отпуск;
— расходов на перевод или командировку на работу в другую местность;
— полевого обеспечения и других сумм, выплачиваемых вместо суточных и квартирных;
— материальной помощи лицам, утратившим право на пособие по безработице;
— пособия по беременности и родам;
— одноразовой помощи при рождении ребенка и пособия по уходу за ребенком;
— пособия на лечение;
— пособия на погребение;
— дотаций на обеды, приобретение путевок в санатории и дома отдыха за счет средств фонда потребления;
— сумм необлагаемого размера материальной помощи;
— денежной компенсации за выданное обмундирование и натуральное снабжение;
— с других сумм в случаях, предусмотренных законодательством.
Н. Горицкая,
консультант, член Совета
Ассоциации бухгалтеров и
аудиторов Украины, профессор
“Бухгалтерия.Налоги. Бизнес.” № 12, 23 марта — 29 марта 2007
Взыскание материального ущерба работником работодателю
При их утере, порче или недостаче законом предусмотрено возмещение ущерба работником работодателю.
Условия для привлечения работника к материальной ответственности
Прямой действительный ущерб имуществу работодателя
Согласно ст. 238 ТК РФ, возмещению подлежит прямой действительный ущерб. Он выражается в:
Противоправность действий
Выражается в неисполнении работником его должностных обязанностей. К ним относятся:
Причинно-следственная взаимосвязь между действиями работника и возникновением ущерба
Вина работника в причинении ущерба
Эти понятия расшифровываются в п. 3 ст. 243 ТК РФ.
Признаками умысла на причинение ущерба служат:
Неосторожность устанавливается, если работник понимал незаконность своих действий, но:
Отсутствие обстоятельств, исключающих ответственность работника
Установление размера ущерба и вины работника
Расчет суммы ущерба
Внутренняя проверка
Способы ее проведения зависят от особенностей каждого случая:
Запрос объяснений сотрудника
Отказ от его предоставления фиксируется в служебном акте, который составляется в свободной форме.
Результаты проверки
Работодатель не обязан самостоятельно знакомить сотрудника с материалами служебного расследования.
Определение границ возмещения ущерба работником
Возмещение ущерба в полном объеме
К ним относятся:
Частичное возмещение
Взыскание ущерба по договоренности сторон
Если работник согласен добровольно компенсировать работодателю ущерб, обращение в суд не потребуется.
Стороны могут договориться об условиях погашения долга, которые будут приемлемы для всех:
Оформление приказа
Соглашение о добровольном возмещении
Оно составляется на чистом листе формата А4 без каких-либо пометок.
Документ должен содержать следующие сведения:
Максимальный размер удержаний из зарплаты
Что делать, если работник уволился и отказался выплачивать остаток долга?
Работодателя обяжут компенсировать сотруднику его средний заработок за все время, пока ему не отдавали документ.
Право работодателя отказаться от возмещения ущерба
Взыскание ущерба в принудительном порядке
Основания для обращения в суд
Основаниями для подачи искового заявления в суд являются:
Срок исковой давности
Подать исковое заявление можно вплоть до того момента, когда до завершения срока давности останется 1 месяц.
Пошаговая инструкция
Чтобы судебное разбирательство прошло успешно, необходимо соблюдать этапность подготовки и участия в нем:
Работник, причинивший ущерб имуществу работодателя, должен возместить его в полном или частичном объеме.
А за ущерб ответишь, или Все о материальной ответственности работников
Условия привлечения работников к материальной ответственности
Ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю, регулирует трудовое законодательство, в частности гл. ІХ КЗоТ.
Совместители несут материальную ответственность в общем порядке;
(2) ущерб причинен виновными противоправными действиями (бездействием) работника.
Основанием для материальной ответственности может быть не только умышленная, но и неосторожная вина
В зависимости от формы вины меняются рамки ответственности работников:
— за порчу имущества по небрежности применяется ограниченная материальная ответственность по ст. 133 КЗоТ;
(4) ущерб не относится к категории нормального производственно-хозяйственного риска;
(5) работник не находился в состоянии крайней необходимости.
Напротив, работники не могут быть привлечены к материальной ответственности, если (ч. 4 ст. 130, ч. 1 ст. 131 КЗоТ):
— ущерб, причиненный работником, относится к категории нормального производственно-хозяйственного риска;
— работник находился в состоянии крайней необходимости;
Виды материальной ответственности
Ограниченную материальную ответственность несут:
Полная материальная ответственность наступает, в частности, в таких случаях (ч. 1 — 9 ст. 134 КЗоТ):
Такой договор заключают только с теми работниками, в отношении которых выполняются одновременно такие условия (ст. 135 1 КЗоТ):
— работник занимает должность (выполняет работы), указанные в Перечне № 447;
Форма типового договора о полной индивидуальной материальной ответственности приведена в приложении 2 к постановлению № 447.
(2) имущество и другие ценности были получены работником под отчет по разовой доверенности или по другим разовым документам;
(3) ущерб причинен действиями работника, которые имеют признаки деяний, преследуемых в уголовном порядке;
(4) ущерб причинен работником, находившимся в нетрезвом состоянии;
(6) полная матответственность при выполнении трудовых обязанностей возложена на работника законодательством;
(7) ущерб причинен не при исполнении трудовых обязанностей.
— работники совместно выполняют работы, предусмотренные Перечнем № 43;
Как определить размер убытков предприятия
Порядок определения размера ущерба, подлежащего возмещению
№ п/п
Обстоятельства, при которых причинен ущерб предприятию
Порядок определения размера убытков
Ущерб причинен работником по неосторожности (без умысла) (ч. 1 ст. 135 3 КЗоТ)
Хищение, недостача, преднамеренное уничтожение или преднамеренная порча материальных ценностей (ч. 2 ст. 135 3 КЗоТ)
По ценам, действующим в данной местности на день возмещения ущерба
По ценам, установленным для продажи (реализации) продукции и товаров
Хищение, преднамеренная порча, недостача или утеря отдельных видов имущества и других ценностей* (ч. 4 ст. 135 3 КЗоТ)
В особом порядке, в том числе в кратном размере (см. ниже)**
** Порядок определения размера ущерба по особым правилам установлен Законом № 217 и Порядком № 116.
Способы взыскания с работника суммы убытков
Возмещение вреда, причиненного лицом, работающим на предприятии по договору аутстаффинга
Позиция 1. В данном случае причиненный вред должно возмещать предприятие «А», поскольку:
– при выполнении работы на предприятии «Б» сотрудник выполнял трудовые обязанности, возложенные на него предприятием «А»;
– именно предприятие «А» как работодатель отправило сотрудника на предприятие «Б»;
– фактическое исполнение трудовых обязанностей еще не означает наличия трудовых правоотношений между юрлицом и физлицом;
Позиция 2. Причиненный вред должно возмещать предприятие «Б», поскольку:
– сотрудник выполнял трудовые обязанности в интересах предприятия «Б»;
– согласно ч. 2 ст. 1172 ГК заказчик возмещает вред, причиненный другому лицу подрядчиком, если он действовал по заказу заказчика;
Позиция 3. Вред, причиненный вследствие ДТП, должен возместить сам сотрудник, поскольку:
– работодатель мог и не знать о том, что сотрудник использовал свой личный транспорт для выполнения трудовых обязанностей.