Возмещение вреда причиненного на предприятии

Документ : Возмещение работниками материального ущерба, нанесенного предприятию

Возмещение работниками материального ущерба,
нанесенного предприятию

Возмещение нанесенного материального ущерба может осуществляться следующими путями:

— по решению судебных органов в установленном судом размере;

— оплатой труда по пониженным расценкам (при выпуске бракованной продукции не по вине работника).

2) имущество и другие ценности были получены работником под отчет по разовой доверенности или по другим разовым документам;

3) вред причинен действиями работника, которые имеют признаки действий, преследуемых в уголовном порядке;

4) вред причинен работником, который был в нетрезвом состоянии;

7) вред причинен не при выполнении трудовых обязанностей.

Ру — размер убытков от недостач, краж, уничтожения и порчи материальных ценностей;

Бс — балансовая стоимость ценностей;

А- сумма амортизационных отчислений (износа);

Іинфл — индекс инфляции, определяемый Госкомстатом Украины;

НДС — налог на добавленную стоимость;

АС — акцизный сбор;

2 – поправочный коэффициент.

— выходного пособия при увольнении;

— компенсации за текущий неиспользованный отпуск;

— расходов на перевод или командировку на работу в другую местность;

— полевого обеспечения и других сумм, выплачиваемых вместо суточных и квартирных;

— материальной помощи лицам, утратившим право на пособие по безработице;

— пособия по беременности и родам;

— одноразовой помощи при рождении ребенка и пособия по уходу за ребенком;

— пособия на лечение;

— пособия на погребение;

— дотаций на обеды, приобретение путевок в санатории и дома отдыха за счет средств фонда потребления;

— сумм необлагаемого размера материальной помощи;

— денежной компенсации за выданное обмундирование и натуральное снабжение;

— с других сумм в случаях, предусмотренных законодательством.

Н. Горицкая,
консультант, член Совета
Ассоциации бухгалтеров и
аудиторов Украины, профессор

“Бухгалтерия.Налоги. Бизнес.” № 12, 23 марта — 29 марта 2007

Взыскание материального ущерба работником работодателю

При их утере, порче или недостаче законом предусмотрено возмещение ущерба работником работодателю.

Условия для привлечения работника к материальной ответственности

Прямой действительный ущерб имуществу работодателя

Согласно ст. 238 ТК РФ, возмещению подлежит прямой действительный ущерб. Он выражается в:

Противоправность действий

Выражается в неисполнении работником его должностных обязанностей. К ним относятся:

Причинно-следственная взаимосвязь между действиями работника и возникновением ущерба

Вина работника в причинении ущерба

Эти понятия расшифровываются в п. 3 ст. 243 ТК РФ.

Признаками умысла на причинение ущерба служат:

Неосторожность устанавливается, если работник понимал незаконность своих действий, но:

Отсутствие обстоятельств, исключающих ответственность работника

Установление размера ущерба и вины работника

Расчет суммы ущерба

Внутренняя проверка

Способы ее проведения зависят от особенностей каждого случая:

Запрос объяснений сотрудника

Отказ от его предоставления фиксируется в служебном акте, который составляется в свободной форме.

Результаты проверки

Работодатель не обязан самостоятельно знакомить сотрудника с материалами служебного расследования.

Определение границ возмещения ущерба работником

Возмещение ущерба в полном объеме

К ним относятся:

Частичное возмещение

Взыскание ущерба по договоренности сторон

Если работник согласен добровольно компенсировать работодателю ущерб, обращение в суд не потребуется.

Стороны могут договориться об условиях погашения долга, которые будут приемлемы для всех:

Оформление приказа

Соглашение о добровольном возмещении

Оно составляется на чистом листе формата А4 без каких-либо пометок.

Документ должен содержать следующие сведения:

Максимальный размер удержаний из зарплаты

Что делать, если работник уволился и отказался выплачивать остаток долга?

Работодателя обяжут компенсировать сотруднику его средний заработок за все время, пока ему не отдавали документ.

Право работодателя отказаться от возмещения ущерба

Взыскание ущерба в принудительном порядке

Основания для обращения в суд

Основаниями для подачи искового заявления в суд являются:

Срок исковой давности

Подать исковое заявление можно вплоть до того момента, когда до завершения срока давности останется 1 месяц.

Пошаговая инструкция

Чтобы судебное разбирательство прошло успешно, необходимо соблюдать этапность подготовки и участия в нем:

Работник, причинивший ущерб имуществу работодателя, должен возместить его в полном или частичном объеме.

А за ущерб ответишь, или Все о материальной ответственности работников

Условия привлечения работников к материальной ответственности

Ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю, регулирует трудовое законодательство, в частности гл. ІХ КЗоТ.

Совместители несут материальную ответственность в общем порядке;

(2) ущерб причинен виновными противоправными действиями (бездействием) работника.

Основанием для материальной ответственности может быть не только умышленная, но и неосторожная вина

В зависимости от формы вины меняются рамки ответственности работников:

— за порчу имущества по небрежности применяется ограниченная материальная ответственность по ст. 133 КЗоТ;

(4) ущерб не относится к категории нормального производственно-хозяйственного риска;

(5) работник не находился в состоянии крайней необходимости.

Напротив, работники не могут быть привлечены к материальной ответственности, если (ч. 4 ст. 130, ч. 1 ст. 131 КЗоТ):

— ущерб, причиненный работником, относится к категории нормального производственно-хозяйственного риска;

— работник находился в состоянии крайней необходимости;

Виды материальной ответственности

Ограниченную материальную ответственность несут:

Полная материальная ответственность наступает, в частности, в таких случаях (ч. 1 — 9 ст. 134 КЗоТ):

Такой договор заключают только с теми работниками, в отношении которых выполняются одновременно такие условия (ст. 135 1 КЗоТ):

— работник занимает должность (выполняет работы), указанные в Перечне № 447;

Форма типового договора о полной индивидуальной материальной ответственности приведена в приложении 2 к постановлению № 447.

(2) имущество и другие ценности были получены работником под отчет по разовой доверенности или по другим разовым документам;

(3) ущерб причинен действиями работника, которые имеют признаки деяний, преследуемых в уголовном порядке;

(4) ущерб причинен работником, находившимся в нетрезвом состоянии;

(6) полная матответственность при выполнении трудовых обязанностей возложена на работника законодательством;

(7) ущерб причинен не при исполнении трудовых обязанностей.

— работники совместно выполняют работы, предусмотренные Перечнем № 43;

Как определить размер убытков предприятия

Порядок определения размера ущерба, подлежащего возмещению

№ п/п

Обстоятельства, при которых причинен ущерб предприятию

Порядок определения размера убытков

Ущерб причинен работником по неосторожности (без умысла) (ч. 1 ст. 135 3 КЗоТ)

Хищение, недостача, преднамеренное уничтожение или преднамеренная порча материальных ценностей (ч. 2 ст. 135 3 КЗоТ)

По ценам, действующим в данной местности на день возмещения ущерба

По ценам, установленным для продажи (реализации) продукции и товаров

Хищение, преднамеренная порча, недостача или утеря отдельных видов имущества и других ценностей* (ч. 4 ст. 135 3 КЗоТ)

В особом порядке, в том числе в кратном размере (см. ниже)**

** Порядок определения размера ущерба по особым правилам установлен Законом № 217 и Порядком № 116.

Способы взыскания с работника суммы убытков

Возмещение вреда, причиненного лицом, работающим на предприятии по договору аутстаффинга

Позиция 1. В данном случае причиненный вред должно возмещать предприятие «А», поскольку:

– при выполнении работы на предприятии «Б» сотрудник выполнял трудовые обязанности, возложенные на него предприятием «А»;

– именно предприятие «А» как работодатель отправило сотрудника на предприятие «Б»;

– фактическое исполнение трудовых обязанностей еще не означает наличия трудовых правоотношений между юрлицом и физлицом;

Позиция 2. Причиненный вред должно возмещать предприятие «Б», поскольку:

– сотрудник выполнял трудовые обязанности в интересах предприятия «Б»;

– согласно ч. 2 ст. 1172 ГК заказчик возмещает вред, причиненный другому лицу подрядчиком, если он действовал по заказу заказчика;

Позиция 3. Вред, причиненный вследствие ДТП, должен возместить сам сотрудник, поскольку:

– работодатель мог и не знать о том, что сотрудник использовал свой личный транспорт для выполнения трудовых обязанностей.