Выходное пособие при увольнении

Выходное пособие при увольнении

Кто обязан выплачивать выходное пособие?

Кому положено пособие при увольнении?

В перечень основных причин, являющихся основанием для выплаты увольнительного пособия при увольнении, входят:

Для кого пособие не предусмотрено?

К таким основаниям относятся:

Размер выходного пособия и факторы, влияющие на его величину

При расчете размера финансовой поддержки учитываются следующие факторы:

Выплата среднего заработка за две недели полагается в случае увольнения:

Пособие в размере месячного заработка единовременно выплатят при увольнении:

Выплата пособия при увольнении руководящему персоналу

Произойти это может при следующих ситуациях:

  • при реорганизации предприятия с целью оптимизации работы;
  • при смене юридического лица – собственника имущества предприятия.

Порядок расчета пособия

Расчет производится по формуле:

РК – размер компенсации;

СЗ – размер средней ежедневной зарплаты;

РД – число рабочих дней, приходящихся на период, положенный к компенсации.

  • компенсации подлежат только рабочие дни без учета выходных и праздничных дней;
  • социальные выплаты в виде материальной помощи, оплаты отпуска и больничного листа в расчет общей зарплаты не берутся;
  • с начисленной суммы пособия при увольнении НДФЛ не взимается.

Особенности выплаты пособия

Выплата пособия через центр занятости

Выплаты по соглашению сторон

Выходное пособие

Размер выходного пособия зависит от основания увольнения работника (табл.).

Размер выходного пособия

Основание прекращения трудового договора

Не менее среднего месячного заработка

По инициативе работодателя в случаях:

восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (п. 6 ст. 40 КЗоТ)

Две минимальные заработные платы

В размере, предусмотренном коллективным договором, но не менее трехмесячного среднего заработка

Расчет выходного пособия

Ответственность в случае невыплаты

Условный пример расчета выходного пособия

Однако в расчетный период времени, в течение которого работник получал пособие по временной нетрудоспособности, не исключается.

Фактическое количество отработанных дней за расчетный период – 35 (20 – 5 + 20).

Среднедневная заработная плата работницы составляет 300 грн (5 700 – 800) + 5 600) : 35).

ИСПОЛЬЗОВАННАЯ ЛИТЕРАТУРА

Выходное пособие при увольнении

Выходное пособие, его величина и срок выплаты

  • причины и основания принятия решения;
  • размер пособия и иных компенсаций.

Также необходимым реквизитом в документе является подпись работника, подтверждающая, что он ознакомился с документом.

Кому оплатят 14 дней

Пособие при увольнении в размере двухнедельного среднего заработка полагается в следующих случаях:

Кому выплатят доход за месяц

Компенсация в виде заработка за один месяц выплачивается:

Когда можно рассчитывать на более значительную сумму

Если работник не нашел новую работу

По истечении второго месяца.

По истечении второго и третьего месяцев — для работников Крайнего Севера и приравненных к нему территорий.

Средний месячный заработок.

  • письменное заявление;
  • трудовая книжка, в которой нет записи о трудоустройстве.

По истечении третьего месяца.

По истечении четвертого, пятого и шестого месяцев — для работников Крайнего Севера и приравненных к нему территорий.

Средний месячный заработок.

Увольнение руководителя или главного бухгалтера

Случается так, что увольняются руководители или главный бухгалтер. Начисление выплат будут произведены в случаях, если:

  • они сняты с должности учредителями без какой-либо вины;
  • их решил уволить новый хозяин бизнеса.

Есть несколько ситуаций, когда происходит смена собственника компании:

  • на их счету есть противоправные действия;
  • они принимали решения, негативно сказавшиеся на финансовом положении организации.

Когда оплатят только в случае договоренности с работодателем

Выходное пособие при увольнении по собственному желанию

По соглашению сторон

Выходное пособие при выходе на пенсию

Когда выплат не будет вовсе

Есть несколько причин, по которым выходное пособие не положено при увольнении:

Другие случаи

Выходное пособие при суммированном учете рабочего времени выплачивается так же, как и при любом другом учете.

  • при ликвидации бизнеса, прекращении деятельности в статусе ИП;
  • при сокращении штата.

Правоприменитель при этом исходит из того, что данный работодатель также является физическим лицом.

Таблица сумм пособий в зависимости от обстоятельств увольнения

Порядок расчета выплаты и формула для вычисления выходного пособия

Формула расчета выглядит так:

Для вычисления выходного пособия требуется определить следующие величины:

Расчетный период выплаты

Берется 12 календарных месяцев, идущих перед тем месяцем, когда сокращается сотрудник.

Фактически отработанные дни

Учитываются все рабочие дни, когда сотрудник трудился.

Не учитывается время нахождения в ежегодном отпуске и на больничном.

Примеры расчетов

Покажем на примерах, как происходит расчет пособия.

  • заработную плату за отработанные дни;
  • выходное пособие.

В октябре 2019 года 23 рабочих дня, из которых работник отработал 10. Его заработок составит:

Для подсчета выходного пособия нужно знать средний заработок. За прошедшие 12 месяцев Светлячков отработал 260 дней.

В ноябре 21 рабочий день, значит, выходное пособие составит:

За предыдущий расчетный год у нее отработано 249 дней. Рассчитаем месячный заработок:

В сентябре 20 рабочих дней, следовательно, Мария Петровна получила выходное пособие в размере:

1445,78 × 20 = 28 917,8 рублей.

Больше осуществляться выплаты ей не будут.

Налогообложение выплат, страховые взносы и алименты

Ответственность за нарушения сроков и размеров выплат

Увольнение с работы

Увольнение с работы в Украине согласно КЗОТ: по собственному желанию работника, по сокращению, по соглашению сторон, по статье, за прогул, без отработки. Образец (пример) заявления

Краткое содержание и ссылки по теме

Видео по теме

Причины увольнения

Такими уважительными причинами, например, являются:

Причем этот перечень не является исчерпывающим.

Запись об увольнении в трудовой книжке также должна проводиться с указанием уважительной причины увольнения.

Расчет при увольнении

Компенсация неиспользованного отпуска

Поэтому в заявлении об увольнении следует четко указать, что Вы желаете получить именно компенсацию за неиспользованный отпуск.

Подача заявления об уходе

Кроме расчета, в день увольнения работник должен получить свою трудовую книжку с надлежащей записью об увольнении.

Права работника при сокращении штата

Порядок увольнения в связи с сокращением штата

Преимущественное право остаться на работе

При равных условиях производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:

Запрет на увольнение

Не забывайте, вы всегда можете воспользоваться услугами профессиональных юристов в сфере трудоустройства:

Выходное пособие при сокращении штата

Выходное пособие при увольнении: размер, расчет, условия выплаты, налогообложение

Кто имеет право на выходное пособие

Расчет выходного пособия

При исчислении средней заработной платы в ее состав включаются:

Не включаются в состав средней заработной платы такие выплаты:

Пример расчета выходного пособия

Выходное пособие рассчитывается по формуле:

Вп = (З1 +З2)/К1*К2, где:

Вп — выходное пособие;

З1 — зарплата за 1-ый месяц перед увольнением;

З2 — зарплата за 2-ой месяц перед увольнением;

К1 — количество фактически отработанных дней за 2 месяца;

К2 — среднемесячное количество рабочих дней за 2 месяца.

Таким образом размер выходного пособия составит:

Вп = ((2300-450) + (2500 +500))/ 37 * 21 = 2752, 70 грн.

Налогообложение выходного пособия

Увольнение по результатам испытательного срока

Увольнение по результатам испытания может быть обжаловано в суде.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

4) прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;

6) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;

7) появления на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения;

10) призыва или мобилизации собственника — физического лица во время особого периода;

Дополнительные основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя с отдельными категориями работников при определенных условиях

3) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, не совместимого с продолжением данной работы;

4) пребывания вопреки требованиям Закона Украины «О предупреждении коррупции» в прямом подчинении у близкого человека;

5) прекращения полномочий должностных лиц.

Как правильно написать заявления на увольнение. Образец

Образец заявления об увольнении по собственному желанию:

Директору ______(назва організації)

________(посада і ПІБ заявника)

Прошу звільнити мене з посади______за власним бажанням з ______(дата).

Образец заявления об увольнении по соглашению сторон:

Директору ______(назва організації)

________(посада і ПІБ заявника)

Прошу звільнити мене ______(дата) з посади_______за згодою сторін, на підставі п.1ст.36 КЗпП.

Образец заявления об увольнении в связи с переводом:

Директору ______(назва організації)

________(посада і ПІБ заявника)

Прошу звільнити мене ______(дата) з посади_______у зв’язку з переведенням до ______(назва організації).

Образец заявления об увольнении по уважительной причине:

Директору ______(назва організації)

________(посада і ПІБ заявника)

Прошу звільнити мене ______(дата) з посади_______у зв’язку з необхідністю догляду за дитиною до 14 років.

  1. Копія свідоцтва про народження дитини.

Увольнение по соглашению сторон

Другими особенностями увольнения по соглашению сторон являются:

2)по соглашению сторон может быть расторгнут как бессрочный, так и срочный трудовой договор;

Увольнение «по статье»

Увольнение за прогул

Но прежде чем увольнять сотрудника за прогул, следует все правильно документально оформить, а именно:

2)назначить ответственное лицо или создать комиссию для расследования причин отсутствия на работе (оформить приказом);

3)составить акт (акты) об отсутствии сотрудника на работе;

4)взять у сотрудника пояснения его отсутствия (пояснительную записку), при отказе давать пояснения – составить акт;

Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector
×
×
Период со дня увольнения Размер выплаты и список документов для предъявления бывшему работодателю