Статья 178

Статья 178. Выходные пособия

2. Размеры выходного пособия дифференцированы в зависимости от основания прекращения трудового договора.

6. Выплата выходного пособия при увольнении в связи с неудовлетворительным результатом испытания не предусмотрена (ст. 71 ТК).

— обращение работника в органы службы занятости в течение двух недель после увольнения;

— принятие органами службы занятости соответствующего решения.

— впервые ищущих работу (ранее не работавших) и при этом не имеющих профессии (специальности);

— состоящих на учете в органах службы занятости более 18 месяцев, а также более трех лет не работавших;

— обратившихся в органы службы занятости после окончания сезонных работ.

Подходящей не может считаться работа, если:

1) она связана с переменой места жительства без согласия гражданина;

2) условия труда не соответствуют правилам и нормам по охране труда;

Выходное пособие

Размер выходного пособия зависит от основания увольнения работника (табл.).

Размер выходного пособия

Основание прекращения трудового договора

Не менее среднего месячного заработка

По инициативе работодателя в случаях:

восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (п. 6 ст. 40 КЗоТ)

Две минимальные заработные платы

В размере, предусмотренном коллективным договором, но не менее трехмесячного среднего заработка

Расчет выходного пособия

Ответственность в случае невыплаты

Условный пример расчета выходного пособия

Однако в расчетный период времени, в течение которого работник получал пособие по временной нетрудоспособности, не исключается.

Фактическое количество отработанных дней за расчетный период – 35 (20 – 5 + 20).

Среднедневная заработная плата работницы составляет 300 грн (5 700 – 800) + 5 600) : 35).

ИСПОЛЬЗОВАННАЯ ЛИТЕРАТУРА

Выходное пособие по норме и сверх нее

«Зарплата», 2007, N 4

Выходное пособие по Трудовому кодексу

Когда назначают выходное пособие

Как правило, выходное пособие назначается, если работника увольняют вопреки его желанию, но при условии отсутствия его вины.

Полный перечень оснований для выплаты выходного пособия согласно Трудовому кодексу приведен в табл. 1 (см. с. 70).

Размер выходного пособия в зависимости от основания увольнения

Размер выходного пособия

Законодательство устанавливает два варианта размера выходного пособия:

  • средний заработок за месяц;
  • двухнедельный средний заработок.

Каждому основанию увольнения, по которому назначают выплату выходного пособия, соответствует его конкретный размер.

Как оформить и выдать выходное пособие

Подробнее об ответственности работодателя за задержку выплат работникам читайте на с. 58. — Примеч. ред.

Как рассчитать выходное пособие

Образец приказа о прекращении трудового договора

Унифицированная форма N Т-8

Суммы ежемесячных выплат, учитываемые при расчете выходного пособия И.И. Иванова, и фактически отработанное им время

В феврале 2006 г. И.И. Иванову по итогам работы за 2005 г. была начислена премия в размере 20 000 руб.

В апреле 2006 г. И.И. Иванову была начислена премия по итогам работы за I квартал 2006 г. — 3000 руб.

В январе 2007 г. — премия по итогам работы за 2006 г. в размере 24 000 руб. Необходимо рассчитать сумму выходного пособия.

Решение. В расчетный период войдут 12 полных месяцев — с 1 февраля 2006 г. по 31 января 2007-го.

Для расчета суммы выходного пособия И.И. Иванову определим:

  • сумму премий, учитываемых при расчете выходного пособия пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде:

[(24 000 : 12 x 12) + (3000 : 3 x 3)] : 249 дн. x 229 дн. = 24 831,33 руб.;

  • общую сумму учитываемых выплат:

193 956,52 руб. + 24 831,33 руб. = 218 787,85 руб.;

  • размер среднедневного заработка:

218 787,85 руб. : 229 дн. = 955, 41 руб.

Определим сумму выходного пособия:

955,41 руб. x 18 дн. = 17 197,38 руб.

Налогообложение и бухгалтерский учет выходного пособия, назначенного в соответствии с нормами Трудового кодекса

НДФЛ. Эти выплаты не подлежат обложению налогом на доходы физических лиц (п. 3 ст. 217 НК РФ).

Выходное пособие не по нормам

Что считать отклонением от нормы

Налогообложение сверхнормативного выходного пособия

Облагаемая база для расчета НДФЛ за февраль:

7894,74 руб. + 7802,62 руб. = 15 697,36 руб.

Сумма НДФЛ за февраль:

15 697,36 руб. x 13% = 2041 руб.

На руки И.И. Иванов получит:

7894,74 руб. + 25 000 руб. — 2041 руб. = 30 853,74 руб.

Все вышесказанное о ЕСН справедливо и в отношении взносов на пенсионное страхование в силу п. 2 ст. 10 Закона N 167-ФЗ.

В бухгалтерском учете в феврале 2007 г. сделаны проводки:

Дебет 20 Кредит 70

  • 7894,74 руб. — начислена заработная плата;
  • 25 000 руб. — начислено выходное пособие;

Дебет 70 Кредит 68 субсчет «Расчеты по НДФЛ»

Дебет 70 Кредит 50

  • 30 853,74 руб. (7894,74 руб. + 25 000 руб. — 2041 руб.) — произведен полный расчет с уволенным И.И. Ивановым;

Дебет 20 Кредит 69 субсчет «Расчеты по ЕСН в федеральный бюджет»

  • 3139,47 руб. (15 697,36 руб. x 20%) — начислен ЕСН с суммы заработной платы;

Дебет 20 Кредит 69 «Расчеты по ЕСН в ФСС»

  • 455,22 руб. (15 697,36 руб. x 2,9%) — начислен ЕСН в ФСС;

Дебет 20 Кредит 69 «Расчеты по ЕСН в ФФОМС»

  • 172,67 руб. (15 697,36 руб. x 1,1%) — начислен ЕСН в ФФОМС;

Дебет 20 Кредит 69 «Расчеты по ЕСН в ТФОМС»

  • 313,95 руб. (15 697,36 руб. x 2,0%) — начислен ЕСН в ТФОМС;

Дебет 69 субсчет «Расчеты по ЕСН в федеральный бюджет» Кредит 69 субсчет «Расчеты по пенсионному обеспечению»

  • 2197,63 руб. (15 697,36 руб. x 14%) — начислены пенсионные страховые взносы.

Особенности бухгалтерского учета сверхнормативного выходного пособия

Дебет 99 субсчет «Постоянные налоговые обязательства» Кредит 68 субсчет «Расчеты по налогу на прибыль».

Необходимо рассчитать и начислить постоянное налоговое обязательство, сделать все записи в бухгалтерском учете.

Решение. Сумма превышения гарантированного минимума не уменьшает облагаемую базу по налогу на прибыль.

Определим сумму постоянной разницы:

25 000,00 руб. — 17 197,38 руб. = 7802,62 руб.

Рассчитаем сумму постоянного налогового обязательства:

7802,62 руб. x 24% = 1872,63 руб.

В бухгалтерском учете в феврале 2007 г. сделана проводка:

Дебет 99 Кредит 68 субсчет «Расчеты по налогу на прибыль»

  • 1872,63 руб. — отражено постоянное налоговое обязательство.

Оформление сверхнормативного выходного пособия

Примеры распространенных ошибок при назначении выплате выходного пособия

Правильно ли поступил бухгалтер, включив сумму выходного пособия в облагаемую базу при исчислении налога на прибыль?

Рассмотрим еще один аналогичный пример.

1000 руб. x 10 дн. = 10 000 руб.

Таким образом, облагаемая база по налогу на прибыль оказалась заниженной на 13 000 руб. (23 000 руб. — 10 000 руб.).

Недоплата налога на прибыль составила 3120 руб. (13 000 руб. x 24%).

Сумма выходного пособия работника должна составить 28 500 руб. (1500 руб. x 19 дн.) за период с 2 февраля по 1 марта 2007 г.

Определим исходные данные для расчета компенсации за просрочку.

Количество календарных дней просрочки с 2 по 16 февраля включительно — 15.

Сумма компенсации составит 70,88 руб. (13 500 руб. x 10,5% x 1/300 x 15 дн.).

Выходное пособие и иные выплаты при увольнении. Сохранение средней заработной платы на период трудоустройства

В размере двухнедельного среднего заработка выходное посо­бие выплачивается при увольнении работника в связи с:

несоответствием по состоянию здоровья (подп. «а» п. 3 ст. 81 ТК);

призывом работника на военную службу или направлением на альтернативную гражданскую службу (п. 1 ст. 83 ТК);

восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (п. 2 ст. 83 ТК);

отказом работника от переезда на работу в другую местность в связи с перемещением туда работодателя (п. 9 ст. 77 ТК).

Статья 178. Выходные пособия

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

Статья 296

При прекращении трудового договора с работником, занятым на сезонных работах, в

44. Ученический договор: понятие, форма, содержание. Условие о последующей работе.

Различает два вида ученического дог-ра, который может заключить работодатель:

1) с лицом, ищущим работу;

2) с работником, имеющим труд-ой дог-р с работодателем.

Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector