Увольнение по сокращению штатов

Увольнение по сокращению штатов

Содержание статьи (нажмите чтобы перейти к нужному разделу):

Кратко по теме:

Правила сокращения

Какие действия должен осуществить работодатель при сокращении штата сотрудников:

Перевод не осуществляется в двух случаях:

Правила массовых сокращений

При массовом сокращении рабочих мест работодатель обязан самостоятельно сообщить об этом в службу занятости.

По Закону Украины «О занятости населения» массовым увольнением (за исключением ликвидации предприятия) считается:

Какие сотрудники имеют преимущественное право остаться на работе при сокращении численности штата

Преимущественное право быть оставленными на работе имеют сотрудники с более высокой квалификацией и продуктивностью работы.

При равной квалификации сотрудников преимущественное право принадлежит следующим сотрудникам:

Выплата выходного пособия при увольнении

Может ли работодатель сократить сотрудника, пока он находится на больничном или в отпуске

Исключение из этого правила составляет 2 случая:

Может, ли в таком случае работодатель уволить вас за прогул

Да, это вполне возможно, если вы вовремя не предоставите работодателю подтверждающий документ (например, медицинскую справку).

При увольнении за прогул работодатель тоже должен соблюсти ряд требований закона, о которых мы подробно рассказывали в статье «Увольнение за прогул».

Что делать, если ваше сокращение на работе проведено незаконно

Сам себе адвокат

защита прав в суде без адвоката

Компенсация за неиспользованный отпуск при сокращении

Компенсация за неиспользованный отпуск при сокращении

Чтобы разобраться, какой позиции следует придерживаться необходимо обратится к нормативной базе.

2) за один месяц «отпускного» стажа полагается 2,33 календарного дня (28 календ. дн. : 12 мес.) отпуска.

Таким образом, на день увольнения работника могут возникнуть две противоположные по характеру ситуации:

В первом случае при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска .

Компенсация за неиспользованный отпуск- оформление, расчет, налоги и взносы

Когда отпускные, выплаченные авансом, не удерживаются.

— с ликвидацией ;
— сокращением численности или штата компании.

На день увольнения стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, за указанный рабочий год составил 6 месяцев 8 дней.

Использовано, но не отработано 14 календарных дней (28 дн. – 14 дн.) ежегодного оплачиваемого отпуска.

Но работодатель не имеет права удержать суммы среднего заработка, начисленного работнику за «лишние» дни отпуска.

Когда выплачивается полная компенсация за неполный рабочий год

Новые рекомендации соответствуют закону

Отпуск по переводу: учет и налогообложение

22.06.2015 23796 1 2

Акценты этой статьи:

кто является налоговым агентом относительно компенсации за неиспользованный отпуск, перечисляемой на новое место работы;

когда следует удерживать ЕСВ, НДФЛ и военный сбор;

как и когда можно предоставить отпуск работнику, переведенному на другое место работы;

как отразить в учете операцию по начислению компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника по переводу.

Право на отпуск при переводе на новое место работы

на предыдущем месте работы ежегодный отпуск не был использован (полностью или частично);

денежную компенсацию за неиспользованный отпуск работник при увольнении не получал;

Порядок перечисления компенсации

Получив такое заявление, бухгалтер предприятия, с которого работник увольняется, должен:

определить продолжительность неиспользованных ежегодных отпусков (основного и дополнительных), на которые имеет право работник;

подсчитать количество дней отдыха, причитающихся работнику, исходя из стажа его работы на предприятии;

перечислить сумму компенсации на текущий счет нового работодателя;

Справка может быть, например, с такой формулировкой (см. образец).

Справка выдана для предъявления в бухгалтерию ООО «ХХХ».

Что делать с компенсацией за неиспользованный «детский» отпуск?

Налогообложение компенсации за неиспользованный отпуск

размер компенсации уменьшается на сумму удержанного из нее ЕСВ. Затем сумма за вычетом ЕСВ облагается НДФЛ;

Рассмотрим на условном числовом примере, как отразить в бухгалтерском учете:

начисление компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника по переводу;

перечисление компенсации новому работода-телю;

выплату работнику компенсации при оформлении отпуска на новом месте.

Как отразить операции в учете предприятия и филиала, покажем в таблице.

Выплата за неиспользованный отпуск в связи с переводом на другую должность

Отличный сайт! Буду обращаться и в дальнейшем!

31 Мая 2018 14:00

Ответы юристов ( 3 )

  • 9,5 рейтинг
  • 5914 отзывов

Статья 178 Трудового кодекса РФ:

  • 10,0 рейтинг
  • 2087 отзывов эксперт

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector