Увольнение в Украине – что нужно знать

Увольнение в Украине – что нужно знать?

Увольнение «по собственному желанию».

Увольнение по инициативе работодателя.

Итак, случаи увольнения по инициативе работодателя.

Здесь, думаем, все понятно, без комментариев.

5. Возобновление на работе работника, который ранее выполнял эту работу (п.6 ст.40).

6. Появление на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения (п.7 ст.40).

По данной теме Вы можете также ознакомиться с материалом:

ФЛП прекращает деятельность: как правильно уволить работников?

По соглашению сторон

При этом вид трудового договора (срочный или бессрочный) значения не имеет.

Факт достижения взаимного согласия на разрыв трудовых отношений лучше оформить в письменном виде. Сделать это можно путем:

— составления соглашения о прекращении трудового договора 1 ;

1 Примерную форму «Соглашения о прекращении трудового договора» сможете найти в статье «Кадровая азбука: увольняем правильно» (журнал «Бухгалтер 911», 2017, № 33).

— либо подачи работником заявления с просьбой уволить его по соглашению сторон и указанием желаемой даты увольнения.

Далее на основании одного из указанных документов рекомендуем ФЛП составить приказ (распоряжение) об увольнении работника по п. 1 ч. 1 ст. 36 КЗоТ 2 .

С текстом приказа работника знакомят под подпись.

Если у вас именно такой договор, будет правильным заполнить эту часть и подписать (и свой экземпляр, и экземпляр работника).

Работник также должен проставить свою подпись.

Поэтому на сегодняшний день для такой регистрации нет законодательных оснований.

Выплата выходного пособия при увольнении по соглашению сторон КЗоТ не предусмотрена.

По собственному желанию работника

Копию приказа выдают работнику по его требованию.

Что касается трудовых договоров, то справедливо все сказанное в предыдущем подразделе.

Также в день увольнения в трудовой книжке работника делают запись:

— «Уволен по собственному желанию, ст. 38 КЗоТ Украины» — если прекращается бессрочный трудовой договор без уважительных причин;

По инициативе ФЛП

О чем говорят слова «в том числе».

Что учесть при увольнении работников по этому основанию?

Что делать, если на срок предупреждения пришелся период отпуска или болезни работника?

Акт составляют в произвольной форме. Его подписывают несколько свидетелей.

Увольнение до истечения 2-месячного срока с даты предупреждения.

Но при увольнении по перечисленным основаниям работнику не выплачивают выходное пособие.

Попытку трудоустроить «особых» работников лучше зафиксировать в письменном виде.

Выплаты работникам при увольнении в связи с «разрегистрацией» ФЛП. При увольнении по п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗоТ работнику выплачивают:

зарплату за фактически отработанное в месяце увольнения время;

компенсацию за неиспользованные дни ежегодного и дополнительного отпуска работникам, имеющим детей (ст. 83 КЗоТ, ст. 24 Закона об отпусках).

Рассчитывают сумму компенсации в соответствии с Порядком № 100 5 .

Важно! В случае увольнения по п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗоТ отчисление ранее выплаченных отпускных с зарплаты не производят (п. 4 ч. 2 ст. 22 Закона об отпусках);

В день увольнения, который является последним рабочим днем, необходимо:

в трудовую книжку работника внести запись об увольнении: «Уволен в связи с ликвидацией, п. 1 ст. 40 КЗоТ Украины»;

— предоставить работнику копию приказа об увольнении.

Что касается трудовых договоров, то справедливо все сказанное в первом подразделе.

Порядок увольнения при неофициальном трудоустройстве?

Ответы юристов ( 2 )

Работодатель обещал оформить трудовой договор, но так и не сделал этого

никакого увольнения в соответствии с ТК РФ, равно как и отработки 2-х недель, быть не может, со всеми вытекающими последствиями.

Как действует закон об увольнении?

Законодательная база

Таблица основных статей ТК РФ.

Какие бывают увольнения?

Есть случаи, когда выполнение обязанностей становится невозможным. Они перечислены в статьях 79, 83 и 84 Трудового кодекса.

Обстоятельства, несовместимые с продолжением контракта:

Нюансы ухода с работы по инициативе сотрудника и срок для отработки

Закон определяет разные сроки предупреждения об увольнении.

Этот период важно соблюдать, если сотрудник решил уйти с должности.

Расчеты с сотрудником

Важно! Время, дающее право на отпуск, считается со дня подписания договора, а не с начала календарного года.

Причем удержания не делают, например, в таких случаях:

  • если фирма ликвидировалась;
  • если сменился собственник;
  • если работника призвали на военную службу.

Остальные причины, когда не делаются удержания, перечислены в зависимости от основания ухода в соответствующих статьях ТК РФ.

Если нет возможности присутствовать на месте в расчетный день, за деньгами можно прийти в другое время.

Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector