Порядок ведения трудовых книжек в Украине

Порядок ведения трудовых книжек в Украине

Несмотря на то, что многие считают трудовую книжку пережитком советского прошлого, без нее просто невозможно устроиться на работу. Трудовую книжку не отменили. На кого и кем ведется трудовая книжка, какие сведения туда заносятся, где она должна храниться и кто ответственен за ведение трудовых книжек, как правильно сделать запись в трудовой книжке, как восстановить ее — ответы на эти и другие часто задаваемые вопросы, инструкцию по оформлению и заполнению узнавал prostopravo.com.ua.

Краткое содержание и ссылки по теме

Понятие трудовой книжки

Прежде всего, трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности сотрудника.

Трудовые книжки ведутся также на нештатных работников при условии, если они подлежат государственному социальному страхованию.

На лиц, работающих по совместительству, трудовые книжки ведутся только по месту основной работы.

В трудовую книжку вносятся:

Взыскания в трудовую книжку не записываются.

В тех случаях, когда в трудовой книжке заполнены все страницы соответствующих разделов, трудовая книжка дополняется вкладышем.

Как заполнять трудовую книжку?

Исправления в трудовой книжке

Показания свидетелей не могут быть основанием для исправления занесенных ранее записей.

N таким-то недействительна » уволен . и отмечается новая формулировка.

В графе 4 в этом случае делается ссылка на приказ о восстановлении на работе или изменении формулировки причины увольнения.

Занесение в трудовую книжку сведений о работнике

После указания даты заполнения трудовой книжки работник своей подписью заверяет правильность внесенных сведений.

Внесение в трудовую книжку сведений о работе

В графе 3 раздела «Сведения о работе» как заголовок пишется полное наименование предприятия.

Под этим заголовком в графе 1 ставится порядковый номер записи, о в графе 2 указывается дата приема на работу.

Перевод работника на другую постоянную работу на том же предприятии оформляется в таком же порядке, как и прием на работу.

Заполнение трудовой книжки при увольнении

Вкладыш в трудовую книжку

Как восстановить трудовую книжку (дубликат трудовой книжки)

Документы, подтверждающие стаж работы, возвращаются их владельцу.

Образец бланка трудовой книжки

ЗАТВЕРДЖЕНО
постановою Кабінету Міністрів України
від 27 квітня 1993 р. № 301

М.П. Підпис особи, відповідальної за видачу трудових книжок_______________________________
(розбірливо)

Сторінка 2-17(8 розворотів) ВІДОМОСТІ ПРО РОБОТУ Серія і номер*

Сторінка 18-21(2 розвороти) ВІДОМОСТІ ПРО НАГОРОДЖЕННЯ

Работник по временному трудовому договору до двух или четырех месяцев

КОНСУЛЬТИРУЕТ МИНИСТЕРСТВО СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ УКРАИНЫ

Юридический департамент

О временных трудовых договорах

Или действуют нормы КЗоТ во время заключения и прекращения таких трудовых договоров?

Нужно ли заводить трудовую книжку на временных работников?

Таким образом, трудовой договор с временным работником может быть заключен с учетом:

Итак, принимать на временную работу работника можно только при наличии одного из указанных условий.

Если не придерживаться этого правила, такой трудовой договор может быть признан заключенным на неопределенный срок.

Итак, порядок заключения трудовых договоров о временной работе предусмотренный законодательством о труде.

Лиц, принимаемых на работу временными рабочими и служащими, надо предупредить об этом при заключении трудового договора.

Главный специалист, Игорь Биць

«Труд и зарплата» N 38 (1002), 12 октября 2016

Оформление работников

Таким образом, процедура оформления трудовых отношений состоит из следующих этапов:

Документы, необходимые при оформлении трудового договора

Отсутствие у работника регистрации места жительства или нахождения не является основанием для отказа в трудоустройстве.

Трудовой договор

Одним из существенных условий трудового договора является срок его действия. Трудовой договор может быть:

По согласованию сторон (как при приеме на работу, так и позднее) работнику может быть установлен:

Распоряжение о приеме на работу

Приведем пример распоряжения о приеме на работу.

Физическое лицо – предприниматель Савченко К. П.

1. Принять Марченко Светлану Васильевну на должность продавца-консультанта с окладом 3730 грн.

2. Оформить трудовой договор с 16.01.2018 г., в котором определить условия работы (режим, права и обязанности сторон и др.).

3. Марченко Светлане Васильевне приступить к работе 16.01.2018 г.

ФЛП Савченко К. П. ________________

С распоряжением ознакомлена Марченко С. В. ________________

Уведомление ГФС

Форма уведомления несложная, заполнить ее не составит труда. В ней следует отразить:

Трудовые книжки

Оформленные трудовые книжки хранятся непосредственно у работников, а не у предпринимателей.

Переведення працівника на іншу роботу: спірні питання

Самые распространенные виды изменения условий трудового договора (ст. 32 КЗоТ):

  • перевод на другую работу;
  • перемещение на другое рабочее место;
  • изменение существенных условий труда.

Перевод может быть:

— в зависимости от срока — постоянный и временный;

— по месту выполнения работы:

— перевод в пределах одного предприятия для выполнения другой работы, не обусловленной трудовым договором;

— перевод на другое предприятие в той же местности;

— перевод в другую местность, в частности и вместе с предприятием;

— в зависимости от источника поступления инициативы:

— по инициативе работодателя;

— по инициативе работника;

— по инициативе третьих лиц.

Перевод работника на другую работу обычно связывается с определенной причиной, например в связи с:

заменой отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы;

ухудшением состояния здоровья работника (перевод на более легкую работу);

другой производственной необходимостью.

Служебная командировка не является временным переводом работника в другую местность.

При временном переводе работника на другую работу срок такого перевода может определяться:

определенной датой (например: «с 1 июля по 31 декабря 2014 года»);

определенным периодом (например: «на три месяца»);

другими юридическими фактами (например: «ухудшение состояния здоровья»).

Дані матеріали відображають виключно точку зору їх авторів і можуть не співпадати з точкою зору редакції.

Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector