Внутренние рокировки: смена статуса основной работник ↔ совместитель и трудозарплатные последствия

Меняем статус: вариант приема/увольнения

Последовательность действий будет следующей.

В день увольнения работодатель:

— вносит запись в личную карточку увольняемого работника о дате и основании увольнения;

Важно! Работник не может быть допущен к работе если:

1) с ним не заключен трудовой договор, оформленный приказом (распоряжением) собственника или уполномоченного им органа;

* Проект выставлен для обсуждения на официальном сайте Минсоцполитики www.mlsp.gov.ua в разделе «Проекти нормативно-правових актів».

С документальным оформлением разобрались, переходим к налогово-учетным моментам.

Смена статуса в одном календарном месяце: НДФЛ, ВС и ЕСВ

ВС. Его удерживают в общем порядке по ставке 1,5 %. Никаких особенностей здесь нет.

* Об особенностях применения требования о ЕСВ с МЗП вы могли прочитать в «ОТ», 2015, № 2, с. 5, 6; № 3, с. 18; № 4, с. 19; № 7, с. 21, 23.

во-первых, в отношении доходов совместителя;

Отражаем смену статуса в отчетности

Меняем статус: вариант перевода (без прекращения трудовых отношений)

Смена статуса как вариант ухода от ЕСВ

Думайте сами, решайте сами… Но мы бы не советовали шутить с «искусственным» превращением основного работника в совместителя.

ИСПОЛЬЗОВАННЫЕ ДОКУМЕНТЫ И СОКРАЩЕНИЯ

КЗоТ — Кодекс законов о труде Украины от 10.12.71 г. № 322-VIII.

НКУ — Налоговый кодекс Украины от 02.12.2010 г. № 2755-VI.

ЕСВ — единый взнос на общеобязательное государственное социальное страхование.

С совместительства на основное место работы

Почему не перевод?

Также не предусмотрена ответственность работодателя за неуведомление его совместителем об увольнении с основного места работы.

На это обращает внимание Минсоцполитики в письме от 09.06.2017 г. № 294/0/22-17/134.

Но предположим, что работник поставил вас перед соответствующим фактом. Как действовать в таком случае?

КЗоТ предлагает такие варианты перевода:

— ст. 33, 34 — временный перевод на другую работу;

— ст. 170, 178 — перевод на другую, более легкую работу отдельных категорий работников.

Варианты 2 и 3 сразу отбрасываем. Это не наши случаи.

Остается разобраться, что считать переводом на другую работу? Ответ на этот вопрос — в п. 31 постановления Пленума ВСУ от 06.11.92 г. Озвучим его.

Именно поэтому мы рекомендуем переход из совместителей в основные работники проводить путем увольнения-приема.

Кстати, такого же мнения по данному вопросу придерживается и Минсоцполитики (см., например, письмо от 18.10.2017 г. № 446/0/22-17/134).

Порядок действия следующий.

Просим работника написать два заявления: на увольнение, например, по собственному желанию и на прием на работу.

Отчет по ЕСВ

Если изменение статуса произошло в середине отчетного месяца, то в Отчете по ЕСВ:

— в таблице 5 на работника формируем две строки.

При этом «кадровые» графы 12 — 15 по обеим строкам должны быть заполнены.

Форма № 1ДФ

— в первой — по дату увольнения;

— во второй — с даты начала работы по новому трудовому договору.

Запись в трудовой книжке при переводе из совместителей основные работники

Почему не перевод?

На это обращает внимание Минсоцполитики в письме от 09.06.2017 г. № 294/0/22-17/134.

Но предположим, что работник поставил вас перед соответствующим фактом. Как действовать в таком случае?

КЗоТ предлагает такие варианты перевода:

Варианты 2 и 3 сразу отбрасываем. Это не наши случаи.

Именно поэтому мы рекомендуем переход из совместителей в основные работники проводить путем увольнения-приема.

Кстати, такого же мнения по данному вопросу придерживается и Минсоцполитики (см., например, письмо от 18.10.2017 г. № 446/0/22-17/134).

Порядок действия следующий.

Отчет по ЕСВ

Если изменение статуса произошло в середине отчетного месяца, то в Отчете по ЕСВ:

— в таблице 5 на работника формируем две строки.

При этом «кадровые» графы 12 — 15 по обеим строкам должны быть заполнены.

Форма № 1ДФ

— в первой — по дату увольнения;

— во второй — с даты начала работы по новому трудовому договору.

Подписаться на [необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки]

Запись в трудовой книжке при переводе из совместителей основные работники

Как правильно оформить совместителя на основное место работы (по трудовой книжке)? С прежнего основного места работы (другой работодатель) он уволился, запись в трудовую книжку о работе на условиях совместительства прежним работодателем не вносилась.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Котыло Игорь

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Золотых Максим

11 января 2011 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г. Москва, ул. Ленинские горы, д. 1, стр. 77, info@garant.ru.

8-800-200-88-88
(бесплатный междугородный звонок)

Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3145), editor@garant.ru

Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3161), adv@garant.ru. Реклама на портале. Медиакит

Если вы заметили опечатку в тексте,
выделите ее и нажмите Ctrl+Enter