Запись в трудовой книжке об увольнении при сокращении: опираемся на «букву» закона

Запись в трудовой книжке об увольнении при сокращении: опираемся на «букву» закона

Регулирующие нормативно-правовые акты

Кто должен подписывать трудовую книжку при увольнении — читайте тут.

Пошаговая инструкция

Согласно п. 5.1 Инструкции, запись об увольнении по сокращению производится следующим образом:

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

Запись в трудовой книжке при сокращении штата. Образец

Скачать образец записи в трудовой книжке об увольнении по сокращению штата

Трудовая книжка

Форма и порядок ведения рассматриваемого документа содержатся в двух подзаконных НПА:

Увольнение и запись в трудовой книжке при сокращении штата

Увольнение по рассматриваемому основанию признается расторжением договора по инициативе работодателя (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Решение же о сокращении должно сопровождаться еще двумя документами:

— приказом с указанием даты фактического осуществления сокращения;

— уведомлением сотрудников о сокращении штатов.

Содержание записи в трудовой книжке при сокращении штата

Учитывая вышеуказанное нормативное положение статьи 84.1 ТК РФ, верная формулировка должна быть следующей:

Важно также учитывать, что сокращение в записи в трудовую книжку недопустимо.

Запись в Трудовую при Сокращении Работника

Важно и правильно сделать при увольнении по сокращению запись в трудовой книжке. Рассмотрим, как правильно это сделать.

Как правильно сделать

Алгоритм будет следующим:

Первым из них должен стать приказ об утверждении нового штатного расписания и начале процедуры сокращения.

$2> Ознакомление с ним может совпадать по срокам с уведомлением о предстоящем увольнении, а может быть выполнено и раньше.

Одновременно в таком уведомлении может содержатся информация об отсутствии в компании свободных подходящих вакансий.

Подписью заверяется последняя запись.

Содержание записи в трудовой книжке об увольнении по сокращению штата

Первая страница заполняется на первом месте работы, где и происходит первичное оформление трудовой книжки.

Дорогие посетители! На сайте предложены типовые варианты решения проблем, но каждый случай индивидуален и имеет свои нюансы.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – звоните по бесплатному телефону +7 800 350-23-69 доб. 504 (консультация бесплатно)

Запись об увольнении по причине сокращения выполняется следующим образом:

Видео: Заполнение трудовой Формулировка

Соответственно и запись об увольнении должна повторять формулировки норм этой статьи.

В нашем случае это будет один из двух вариантов:

  • «Уволен(а) по сокращению численности сотрудников»;
  • «Уволен (а) по сокращению штата организации.

Далее делается ссылка на норму Трудового кодекса, а именно п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Что дает гражданство России? Найдете по ссылке.

Порядок выполнения записи

Уведомление сотрудника

Ему выплачивается та часть заработка, которую он мог бы получить при нормальной работе до запланированной даты увольнения.

Выходное пособие

$2> Пособие выплачивается вместе с другими суммами в последний день работы.

Защищенные от увольнения лица

Как оформить получение гражданства РФ по браку? Ответ здесь.

Все об отделе по гражданству и миграции. Узнайте далее.

Также работодатель будет вынужден выплатить компенсацию за вынужденный прогул и причиненный моральный вред.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Увольнение по сокращению штата

Трудовой кодекс РФ — основной закон о сокращении сотрудников, к которому следует обращаться в таких случаях.

Запись в Трудовую при Сокращении Работника

Увольнение сокращение досрочно запись в трудовой книжке

9 ответов на вопрос от юристов 9111.ru

Согласно ст.178-179 ТК РФ выплата должна быть произведена 30.04.2014

После какой даты при подаче трудовой книжки и заявления работодатель должен выплатить средний заработок за 2 месяц?

Согласно ст. 180 ТК Р, дата увольнения и расчет должен был быть произведен 30 апреля

(наименование трудовой инспекции)

(ФИО полностью, место работы,

Согласно ст.178 ТК РФ:

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Мария, добрый день!

Статья 140. Сроки расчета при увольнении

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 140 ТК РФ

Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 142 ТК РФ

Статья 178. Выходные пособия

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 178 ТК РФ

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 180 ТК РФ

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector
×
×