Увольнение по сокращению штатов

Увольнение по сокращению штатов

Содержание статьи (нажмите чтобы перейти к нужному разделу):

Кратко по теме:

Правила сокращения

Какие действия должен осуществить работодатель при сокращении штата сотрудников:

Перевод не осуществляется в двух случаях:

Правила массовых сокращений

При массовом сокращении рабочих мест работодатель обязан самостоятельно сообщить об этом в службу занятости.

По Закону Украины «О занятости населения» массовым увольнением (за исключением ликвидации предприятия) считается:

Какие сотрудники имеют преимущественное право остаться на работе при сокращении численности штата

Преимущественное право быть оставленными на работе имеют сотрудники с более высокой квалификацией и продуктивностью работы.

При равной квалификации сотрудников преимущественное право принадлежит следующим сотрудникам:

Выплата выходного пособия при увольнении

Может ли работодатель сократить сотрудника, пока он находится на больничном или в отпуске

Исключение из этого правила составляет 2 случая:

Может, ли в таком случае работодатель уволить вас за прогул

Да, это вполне возможно, если вы вовремя не предоставите работодателю подтверждающий документ (например, медицинскую справку).

При увольнении за прогул работодатель тоже должен соблюсти ряд требований закона, о которых мы подробно рассказывали в статье «Увольнение за прогул».

Что делать, если ваше сокращение на работе проведено незаконно

Заявление на компенсационной выплату при сокращении ст 87 часть 1

Related Articles

Что делать если истцу не выдали в суде исполнительный лист

Должностная инструкция ответственного по смк

Кто освобождается от уплаты налога на недвижимость в 2019 году

Как получить пособие по сокращению за второй месяц, образец заявления на выплату

Чем больше рабочих дней и меньше выходных, тем выше размер компенсации.

Компенсация при сокращении

Компенсация при сокращении на работе

Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (далее — Закон N 1032-1)).

ТК РФ). Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается в соответствии с п.

Правильное оформление заявления на выплату пособия по сокращению за второй месяц

Каждый работник должен получить:

Гарантии и компенсации работникам при сокращении штата

А вот премии и другие виды вознаграждений берутся в расчет при установлении суммы среднего заработка.

Вместо штрафа может применяться приостановление деятельности до 90 дней.

А для юрдиц размер штрафа еще выше – 30-50 тыс.

Однако, встречаются работодатели, которые не торопятся выполнять свои обязанности.

В таком случае уволенному сотруднику необходимо обратиться в Трудовую инспекцию с жалобой.

Увольнение или сокращение – всегда стрессовая ситуация абсолютно для любого человека.

Но в случае сокращения, уволенный работник финансово надежно защищен, так как имеет право на вышеперечисленные выплаты.

Процедура сокращения штатов проводится в несколько этапов.

Компенсация при сокращении на работе

Процедура сокращения штатов проводится в несколько этапов.

Кроме этого работнику необходимо выплатить компенсацию. Как не остаться без выплаты, что необходимо знать при сокращении?

Как проводится сокращение?

Если есть необходимости в сокращении штата, нужно руководствоваться ст. 81 Трудового кодекса.

Если имеющиеся вакансии предложены не будут, такие действия работодателя – прямое нарушение закона.

Преимущественные права некоторых работников

Прежде чем проводить сокращение, необходимо выяснить, какие сотрудники имеют преимущественное право на оставление на службе.

Если же эти показатели равные, то преимущественные права есть у таких сотрудников:

Компенсационные выплаты

Те сотрудники, которые не желают переводиться на другую должность или вакантных должностей для них нет, подлежат увольнению.

Сюда входят такие суммы:

Также в таком случае служащему положены другие выплаты: отпускные, компенсация за больничный лист (при наличии) и т.д.

Выплаты для некоторых категорий работников

Для определенных категорий служащих положены дополнительные виды компенсации.

Но служба занятости может выдать решение про оплату компенсации и в более продолжительные сроки — за 4-6 месяц.

Но такие выплаты производятся лишь в исключительном случае.

Компенсационные выплаты для пенсионеров

Как производится расчет выходного пособия?

А вот премии и другие виды вознаграждений берутся в расчет при установлении суммы среднего заработка.

Ответственность за не выплату компенсации

Увольнение с работы

Увольнение с работы в Украине согласно КЗОТ: по собственному желанию работника, по сокращению, по соглашению сторон, по статье, за прогул, без отработки. Образец (пример) заявления

Краткое содержание и ссылки по теме

Видео по теме

Причины увольнения

Такими уважительными причинами, например, являются:

Причем этот перечень не является исчерпывающим.

Запись об увольнении в трудовой книжке также должна проводиться с указанием уважительной причины увольнения.

Расчет при увольнении

Компенсация неиспользованного отпуска

Поэтому в заявлении об увольнении следует четко указать, что Вы желаете получить именно компенсацию за неиспользованный отпуск.

Подача заявления об уходе

Кроме расчета, в день увольнения работник должен получить свою трудовую книжку с надлежащей записью об увольнении.

Права работника при сокращении штата

Порядок увольнения в связи с сокращением штата

Преимущественное право остаться на работе

При равных условиях производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:

Запрет на увольнение

Не забывайте, вы всегда можете воспользоваться услугами профессиональных юристов в сфере трудоустройства:

Выходное пособие при сокращении штата

Выходное пособие при увольнении: размер, расчет, условия выплаты, налогообложение

Кто имеет право на выходное пособие

Расчет выходного пособия

При исчислении средней заработной платы в ее состав включаются:

Не включаются в состав средней заработной платы такие выплаты:

Пример расчета выходного пособия

Выходное пособие рассчитывается по формуле:

Вп = (З1 +З2)/К1*К2, где:

Вп — выходное пособие;

З1 — зарплата за 1-ый месяц перед увольнением;

З2 — зарплата за 2-ой месяц перед увольнением;

К1 — количество фактически отработанных дней за 2 месяца;

К2 — среднемесячное количество рабочих дней за 2 месяца.

Таким образом размер выходного пособия составит:

Вп = ((2300-450) + (2500 +500))/ 37 * 21 = 2752, 70 грн.

Налогообложение выходного пособия

Увольнение по результатам испытательного срока

Увольнение по результатам испытания может быть обжаловано в суде.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

4) прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;

6) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;

7) появления на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения;

10) призыва или мобилизации собственника — физического лица во время особого периода;

Дополнительные основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя с отдельными категориями работников при определенных условиях

3) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, не совместимого с продолжением данной работы;

4) пребывания вопреки требованиям Закона Украины «О предупреждении коррупции» в прямом подчинении у близкого человека;

5) прекращения полномочий должностных лиц.

Как правильно написать заявления на увольнение. Образец

Образец заявления об увольнении по собственному желанию:

Директору ______(назва організації)

________(посада і ПІБ заявника)

Прошу звільнити мене з посади______за власним бажанням з ______(дата).

Образец заявления об увольнении по соглашению сторон:

Директору ______(назва організації)

________(посада і ПІБ заявника)

Прошу звільнити мене ______(дата) з посади_______за згодою сторін, на підставі п.1ст.36 КЗпП.

Образец заявления об увольнении в связи с переводом:

Директору ______(назва організації)

________(посада і ПІБ заявника)

Прошу звільнити мене ______(дата) з посади_______у зв’язку з переведенням до ______(назва організації).

Образец заявления об увольнении по уважительной причине:

Директору ______(назва організації)

________(посада і ПІБ заявника)

Прошу звільнити мене ______(дата) з посади_______у зв’язку з необхідністю догляду за дитиною до 14 років.

  1. Копія свідоцтва про народження дитини.

Увольнение по соглашению сторон

Другими особенностями увольнения по соглашению сторон являются:

2)по соглашению сторон может быть расторгнут как бессрочный, так и срочный трудовой договор;

Увольнение «по статье»

Увольнение за прогул

Но прежде чем увольнять сотрудника за прогул, следует все правильно документально оформить, а именно:

2)назначить ответственное лицо или создать комиссию для расследования причин отсутствия на работе (оформить приказом);

3)составить акт (акты) об отсутствии сотрудника на работе;

4)взять у сотрудника пояснения его отсутствия (пояснительную записку), при отказе давать пояснения – составить акт;

Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector